8为全职快速发展的职业,远程工作

通过杰西卡Howington高级内容管理器

这已经不是什么秘密远程工作正在上升,越来越多的工作场所学习混合工作模式。但即使与远程就业增长在过去的几年里,仍然有相当数量的人不可以选择在家工作,甚至时间的一部分。

一个麦肯锡发布的最新报告股票,虽然大部分的工人可以远程工作至少某些时候,41%的工作人员无法获得在家工作的选择。

值得庆幸的是,远程工作市场继续扩大和开放那些想在家工作的机会。在2022年上半年,FlexJobs看到远程工作清单的数量增加22%相比之下,2021年下半年。这对求职者来说是个好消息,因为一般人在家工作可以节省6000美元一半的时间在一个混合作用和高达12000美元每年的远程工作全职!

帮助求职者寻找全职,远程工作FlexJobs分析了全职工作数据库,在50个员工层面远程工作清单职业类别确定职业的高增长率。这八职业类别在2022年上半年增长了至少45%(1月1日至6月30日)相比,2021年下半年(7月1日至12月31日)。

前8全职职业类别、远程工作

尽管上述类别的全职数量显著增长,远程工作,其他六个类别市场主导的远程工作,发帖量最高的远程工作。这些包括:

全职,远程工作是最受欢迎的类型的角色的求职者来说,竞争是非常激烈的。脱颖而出,FlexJobs职业教练鼓励求职者保持积极的应用过程中,遵循以下5个当跟进媒体的最佳实践。

在接触之前,重要的是要确保接触是正确的做法。重读的工作列表,使注日期或时间,雇主已经共享,如应用程序窗口。

如果没有提到的,窗口等待大约一个星期或两个在跟踪应用程序是良好的实践。一般来说,这给招聘团队足够的时间在他们的评论收到应用程序。此外,尝试接触中间的一周,所以你的邮件不会埋或者不小心被忽视。

而不是一般招聘电子邮件地址发送一封电子邮件的时候,直接与招聘经理跟进。如果你没有这些信息,不包括在工作描述中,发现电子邮件地址可能需要一些研究。试着搜索公司在LinkedIn,点击“人”和搜索招聘经理,看看他们的电子邮件。

无论你达到out-phone电话,电子邮件,或LinkedIn message-keep你简短的沟通。招聘经理和招聘人员非常忙,坚持一些事实和问题是理想的。使大部分的谈话,分享你继续对这份工作的兴趣,并证明接触,考虑问一个问题,比如当他们希望开始缩小过程,开始面试。

如果利益表达了公司在应用过程中,随访期间随时接触和共享,其他公司也有兴趣,但如果这是真的。这是一个温和的方式,推动公司鼓励他们看你作为一个更严重的申请人。

社会媒体和在线网络是很棒的工具,求职者在求职时应该利用。经过您的业务和个人接触,看看你是否知道有谁可以帮助让你的简历堆的顶部。

此外,结合公司在社交平台上是一个伟大的方式来了解该公司…,他们与你!

找到远程工作不一定是困难的。与50岁以上每天工作类别和新发布的职位空缺,FlexJobs可以帮助你找到你正在寻找什么。另外,FlexJobs会员给你打折职业生涯辅导利率、技能测试,和更多!把参观学习FlexJobs可以使你的工作搜索。

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