如何处理视频面试,当你有残疾吗

通过Kimberli Lowe-MacAuley

根据疾病控制和预防中心,6100万名成年人在美国有一个残疾。这意味着大约四分之一的求职者有一个功能性残疾类型。如果你是其中一个,恰巧在求职的中间,有一个好的机会,您将被要求完成一个视频面试。

一方面,这可能是一个伟大的平等主义者,家里通常是建立最功能和适应空间。另一方面,您可能想知道如何为你的请求住宿残疾你是否需要通知雇主。我们已经收集了一些提示,以帮助您计划和准备。

参与视频采访时当你有一个残疾

当在工作面试中透露你的残疾没有正确或错误的答案。这完全取决于你,你舒服。然而,在某些情况下,可能有必要提一下前期,让面试官知道任何住宿的需要。

例如,如果您有听力障碍,您可能需要让面试官知道,这样他们就可以确保他们准备和技术设备是否正常工作。几个不同类型的住宿经常要求进行视频面试。一些常见的例子包括:

如果你决定不披露你的残疾,这也是非常好。你不欠任何人一个解释。它是关于你的舒适水平。

自信地展示自己的最好方法之一是证明你是这个角色的最佳人选。和自信增幅器通常是最好的彻底的面试准备。这意味着熟悉公司的位置他们正在寻找候选人。

审查公司的网站、社交媒体渠道,和任何其他信息。你知道的越多,你将会更好自信地回答问题。而不是专注于你的残疾,你将准备好回答你的资格和技能展示为什么你是最佳人选。

同时,确保你练习回答开放式问题,所以你不要绊倒试图阐明为什么你是这份工作的最佳人选。

如果你透露你的残疾框架,最好经常是只有一个方面你将这个角色,而不是让它成为面试的重点。你带来了关注残疾后,准备好回答关于合理的住宿问题。

考虑职业教练的工作来进行一次模拟面试降低你的神经的讨论。作为一个残疾人,你无疑证明了弹性、适应性强和全面推动雇主都想要的特征在他们的团队成员。

当你强调你的残疾磨练了这些品质,你有效地改变你的工作经历的叙述的胜利和勤奋的努力工作。

避免做出假设招聘经理不愿意住宿。他们只是可能没有经验与所有可用的选项。你是专家需要茁壮成长,所以确保你沟通,如果你提高你的意识障碍。

千万不要觉得你必须道歉要求合理的住宿,在法律上是正确的。美国劳工部提供了坚实的资源合理的住宿残疾雇员和申请人你可以熟悉。可能会有选项,你不知道。

了解住宿最好的办法是问。例如:“我需要一个手语翻译面试。这是可能的吗?我可以推荐一些翻译如果你不熟悉。”

大部分雇主都很高兴提供合格的候选人有残疾的只要他们知道需要提前。如果出现错误,不要假设他们立即发送你一个微妙的信号。也许是一个简单的人类或技术错误,没有反映他们的渴望和你见面。

天性,面试可以高度的情况。许多人倾向于漫游时紧张。如果你承认你斗争的趋势,实践在面试之前和一个朋友,亲戚,或专业的职业教练。你是否完成一个模拟面试或排练对话关于你的住宿,你可以确保你不分享。

相反,你可以包括你的评论故意然后重定向的谈话回到你的技能和资格。

根据远程促进法案,联邦机构需要提供远程工作选择可行,确保一个更公平的就业实践。如果你面试的部门内现有的联邦机构目前不支持远程工作,你可以考虑询问它作为住宿如果你被录用。

在私营部门,许多雇主努力提供就业一个更广泛的人才。最好的方法之一创造更多的股本是通过远程或弹性工作选择。员工工作时通过癌症治疗或胰岛素监控需要打破可能挣扎在传统的角色中,弹性工作选择确保他们没有失业的有害影响。

不要以为更多的弹性工作选择了表仅仅因为他们不是一个公司的现有标准。你有权利要求灵活的工作住宿。

当然,所有这些信息应用如果你视频和现场招聘人员面试。许多大公司包括预先录制的视频采访作为筛选过程的一部分,它可以提供不同的挑战。

如果你知道下一步在招聘过程是预先录制的采访中,你可能会问如果有一个期限回答问题。如果你需要额外的时间,你可以事先请求额外的时间或要求通过电话接受采访。

另一个考虑是,如果视频将评估你有多少面部运动。如果你有一个残疾,不支付你面部表情,你可能想要请求一个电话或个性化的视频采访。

只有你可以决定如果感觉合适、舒适与招聘经理讨论你的残疾在你的面试。在当你有一个残疾的一次视频采访中可以添加了一层复杂性。不过,您可能会感到惊喜在你收到招聘人员和招聘经理的支持。

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