你在工作被迫休假吗?知道你的权利,远程工作的选择

通过阿德里安娜·毕比

如果你加入了大批工人已经被迫休假由于冠状病毒大流行,你可能会经历焦虑和不确定性为不久的将来意味着什么。

你远离孤独。4月2日,1000万年新申请失业救济人数申请在美国从大萧条,超过数量。

理解休假、裁员的区别可以提供如果你休假的,鼓舞人心的消息。被被迫休假就意味着你在技术上仍然有工作,但可能有你的工作时间大大降低,或者更有可能的是,你一直放在不定,无薪假期。

痛苦如休假,可以积极的帮助。一个好的起点是知道你的权利在最近通过的联邦冠状病毒援助、救济和经济安全(在乎),战略行动可以帮助找到临时金融救援和图表的前进道路。

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你的权利在新的联邦法律

关心行为的一个主要组成部分2万亿美元,3月27日签署成为法律,是提供援助美国数以百万计的工人失去了他们的收入,因为大流行。这里有一个胶囊的新法律涵盖了失业的员工:

失业的员工可以申请和领取失业。在冠状病毒大流行之前,被迫休假员工领取失业福利的能力很大程度上在州一级的管理。然而,2万亿美元的关心行为延长失业救济金工人无论他们居住的状态。
在国会冠状病毒刺激计划,覆盖更广的新流行失业援助延伸到许多自由职业者,合同工,自主创业的人可能没有被覆盖。测量提供紧急支持各种场景下工人谁可能是直接或间接影响的大流行。
流行失业补偿,延伸到7月31日,2020年,计算包括失业救济,取决于你的个人情况。每周措施增加了额外的600美元来填补这一缺口之间的平均工资和国家失业救济金,长达四个月。
新法案没有提供失业救济“个人可以远程支付,”和那些接受带薪病假或其他形式的带薪休假福利。
“出一定量”规则禁止被迫休假员工做任何为雇主工作他们休假的期间。

的企业和冠状病毒大流行的推力工人都深入未知领域。这么多还不知道,包括广度、深度、长度大流行,就业格局可能是什么样子。

思考当前的7月31日的最后期限(当在乎法案将到期如果不是扩展)是一个很好的方式开始时钟的滴答声,如果你一直被迫休假。下面的一些事情需要考虑。

在可能的情况下,一些雇主可能将被迫休假员工最新的关于是否他们可以回来工作了。联邦劳工部集管理有严格的指导方针休假和其他削减工资必须实现几个小时。

如果你被迫休假在普通情况下,你的雇主可能会继续提供更好的健康保险,人寿保险和其他福利。根据联邦指导方针眼镜蛇,联邦医疗保险延续法律,雇主有义务给工人30天通知终止或裁员。考虑到深大流行的长度和宽度不确定性,许多企业,目前,解雇工人只是暂时或“直到另行通知。”

你有权寻求其他就业在休假。但如果你继续像健康保险在休假,例如,您可能想要比较的好处未来的新工作与休假的工作。

在零售和酒店等行业可以常规季节性休假,雇主通常设置条件或一个目标日期当一个员工可以重返工作岗位。然而,你可能会考虑你是否可能被解雇的可能性

如果你是一个私人企业员工,你的休假可能依赖的长度在你的雇主的评估,如果/当你的工作是否会回来。如果你工作在一个财力雄厚的行业,你的老板可能会对你的前景提供保证回到你的旧工作或让你知道如果你被解雇的可能性减少。

通常,公共雇员,这是一个不同的场景。因为公共雇员不能被解雇未经正当程序,通常假设的持续就业在同一工作,或类似的一个。通常是这样的联邦雇员被迫休假时政府关门期间,例如。

如果你是一个独立的承包商资格寻找扩大失业救济金,你可能需要的文档记录工作,如合同或支付文档,包括工资单。

一个手术的概念在在休假是暂时的。“真的,休假的定义通常是“一个临时裁员。“这可以帮助如果你被迫休假的采取积极主动的姿态寻找其他工作,例如,记住,新通过的关心法案将于7月31日到期,2020年。

你能保持被迫休假多长时间?这一决定可能是你的雇主,以及是否(多久),他们就可以得到他们的商业危机的消退而重回正轨。记住,是被迫休假并不能保证你会得到你的工作。

开放式的休假或继续比预期更长的时间可能会增加你的机会最终被解雇。记住,各种规模的企业在生存模式,和你应该。

而在乎行动使近3500亿美元可免除贷款可用于小企业,不确定的是,许多企业可能利用帮助保持他们的业务开放,工人的就业。

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一个重要的事情要记住所有的突然变化,如果你在工作中被迫休假,这不是你的错。公司和行业的挣扎,你的表现不是。

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