弹性工作时间如何帮助在职父母完成所有工作

通过詹妮弗·帕里斯

无论你的工作是什么，如果你是一个有工作的父母，有时会觉得一天没有足够的时间来完成所有的事情。许多人发现，在工作和做自己想做的那种父母之间找到平衡是一种持续的挣扎。

虽然工作和生活的平衡让人感觉难以实现，但灵活的时间表通常可以帮助在职父母管理好工作和养育子女的责任。下面是灵活的工作时间如何帮助父母完成工作，以及一些建议，让你在工作中要求(并获得!)灵活的工作时间。

什么是弹性工作制?

重要的是要注意有弹性工作制和弹性工作的区别．只是因为你有一个并不一定意味着你有另一个。例如,一个灵活的工作可能是:

这些工作有一个共同点，那就是它们不是典型的朝九晚五、面对面的工作。也就是说，一份完全远程的工作仍然可能需要你朝九晚五地工作，只是在家里的办公室。

一个灵活的时间表工作时间表是这样的吗在工作时间开始和结束时提供自由或工作。这些时间表可以提供给兼职和全职工作，以及混合和远程工作。此外，通常在正常工作时间之外工作的替代工作时间也可以有灵活的工作时间。

所以，虽然你可以有一个灵活的工作而且灵活的时间表，这是两码事。

灵活的工作时间可以帮助父母把事情做好，实现工作与生活的平衡。例如，一般来说，学校一年只开放9个月。除了夏季几个月，许多学校都是这样休馆29天甚至更多，而私营部门员工的平均带薪假期只有16天。

这些假期不包括会议、表演和实地考察(需要家长陪同)等活动，这些活动通常发生在上学时间的中间，更不用说平均在校时间从上午8:30到9:00，到下午3:00到3:30。

然而，灵活的时间安排让父母可以在上午和下午照顾孩子，而不必支付额外的托儿费用。一个压缩工作周使父母每周工作天数减少，工作时间延长，所以当学校有一天放假时，父母不必动用他们的专利商标权。灵活的时间安排也让父母有时间看他们的孩子在课堂上的表演而不损失工资。

如果你现在的工作没有灵活的时间安排，考虑要一个．这里有一些建议可以让你的请求成功。

这是参加会议的关键心中有一个具体的计划．如果你说“我想要灵活的工作时间”，很可能不会得到对方的同意，因为“灵活的工作时间”太宽泛了。相反,轮廓细节关于你想要什么，一定要分享一个典型的工作日可能是什么样的。

虽然你可能有合理的个人甚至情感原因要求灵活的工作时间，但你的雇主却有如果你算上的话，更有可能说是客观事实和原因在你的请求．具体来说，要解释弹性工作制如何给公司带来好处。

例如，如果你想压缩一周的工作时间，你可以向他们解释，虽然你周一休息，但你的客户通常在周一不会回复你，而在一周的其他时间，他们通常在早上7点或晚上7点回复你。周二到周五延长工作时间会让你更有可能与客户建立联系，完成更多工作。

如果你是第一个要求弹性工作时间的人，很自然你的老板可能会犹豫是否同意。所以,建议试运行可能会持续60天甚至90天。这将给你的老板一个机会，看看灵活的工作时间是如何改善业务的。

虽然灵活的工作时间需要自我激励和仔细的计划，但这是在职父母在完成更多工作的同时实现工作与生活平衡的关键。

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