每60秒就有20人死亡被亲密伴侣虐待的．家庭暴力影响着所有种族、民族、宗教、收入、信仰和性取向的人。它可以包括跟踪、性暴力、身体暴力和财务控制。
家庭暴力也不会在我们上班时停止，即使是在远程工作时。下面，我们将讨论家庭暴力如何影响工作场所，家庭暴力受害者的工作场所权利，以及如何成为盟友。
如果你正在经历家庭暴力，有帮助。拨打全国家庭暴力热线1-800-799-7233。您也可以发送“START”到88788。
家庭暴力如何影响工作场所
家庭暴力不会因为你去上班而停止。它会对幸存者的职业生涯产生负面影响。60%的家庭暴力受害者失去工作因为他们是虐待的受害者。
此外，施虐者可能会试图破坏受害者的事业施加更多的控制或者，如果受害者在混合环境中工作，他们甚至可能试图出现在办公室恐吓、威胁或攻击他们。然而，某些法律为家庭暴力受害者提供了工作场所保护。
工作场所权利
在美国许多州，公司解雇遭受家庭暴力的员工是违法的。一些州，如俄勒冈州,要求雇主提供休假时间受害者可以寻求医疗护理，申请限制令，或与执法部门合作．
不同国家的法律也不尽相同。例如，在新西兰，家庭暴力受害者有权享受10天的带薪休假寻找新的生活安排，保护他们的孩子。爱尔兰也提出了类似的立法5天带薪休假．然而,一些国家，比如法国美国在工作场所对家庭暴力的保护方面落后。
公司政策
即使你所在的州没有针对家庭暴力受害者的工作场所保护措施，你也可以查看公司政策或咨询人力资源部门。有些公司，如Meta平台，为员工提供带薪休假遭遇家庭暴力的员工这样他们就可以申请限制令，安排新的生活环境，并采取必要的措施来保护自己的安全。
公司反对家庭暴力
下面是一个列表品牌和公司有工作场所政策或企业责任倡议来支持家庭暴力受害者的:
如何成为家庭暴力受害者的盟友
无论你是初级员工还是高管，每个人都可以做点什么帮助家庭暴力的受害者．以下是你可以采取的几个步骤:
- 不加评判地倾听他人。
- 不要对你的同事做假设，也不要因为他们的处境而责怪他们。
- 如果你有能力这样做，考虑把员工调到另一个工作地点。
- 如果你是管理层，而那个人有保护令，你可以要一张肇事者的照片，以防止他们进入。
- 如果此人进入工作场所，请通知执法部门。
- 把你的同事介绍给人力资源部或全国家庭暴力热线．
- 寻求培训——特别是如果你管理远程团队，学会发现滥用的迹象。
- 如果是远程工作，要和同事保持联系。
- 创造一个暗号，让他们在需要你联系当局时发出信号。
同样重要的是要注意，在某些州或如果你有特定的工作，你可能是所谓的义务记者(有时被称为强制记者)。这意味着如果你知道任何家庭暴力事件，法律要求你通知执法部门．检查你所在州和市的法律，确保你遵守了法律。
支持家庭暴力受害者的工作
如果你觉得有必要做更多的事情，也有很多远程和混合的工作，你可以为家庭暴力受害者辩护。下面是一些招聘这些职位的雇主的例子:
家庭暴力受害者资源
以下是一些可能对家庭暴力受害者有帮助的资源:
- 反暴力项目(美国，LGBTQ+个人:212-714-1141)
- 各州家庭暴力休假法(美国)
- 国家家庭暴力幸存者紧急服务蓝线(波兰:22 668 7000)
- 全国妇女热线(德国:08000 116 016)
- 安全的爱尔兰
- 州法律指南:家庭暴力和性暴力工作场所政策(美国)
- 《工作场所公平:家庭暴力与工作场所》(美国)
终结家庭暴力
家庭暴力不会在我们上班时停止。我们每个人都可以为结束家庭暴力尽一份力。如果你正在遭受虐待，请知道你并不孤单。联系你当地的热线，收容所或执法机构。
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