自由职业者、雇员和独立承包人都可以完成同样的任务。例如，税务会计准备纳税申报单，平衡账簿，并更新财务分类账。然而，自由职业会计师与雇员会计师是不同的。

虽然这看起来像是语义学问题，职业分类是任何雇佣安排中非常重要的一个方面．当你在找工作时，不了解自由职业者、独立承包商和雇员之间的区别可能会对你的税收、福利和工资产生巨大影响。

职位分类事宜

虽然很多人可能理解员工和自由职业者之间的区别，但这个重要的区别有时会变得模糊。虽然自由职业者和独立承包商这两个词经常互换使用，但它们并不是完全相同的东西。

虽然有很多方法来定义你的职业自我(个体企业家，独资经营者，自由职业者)，但唯一重要的是国税局做出的定义。

的美国国税局根据你与雇主的关系对你的就业状况进行分类．虽然从技术上讲，正确地为你分类是雇主的责任，但了解国税局如何定义这些分类仍然很重要。同样重要的是，你要了解你的雇主是如何划分你的。

当涉及到税收时，美国国税局将独立承包商和自由职业者归为一类(他们称之为独立承包商)。也就是说，员工和任何类型的独立承包商(自由职业者)之间存在一些明显的区别。

雇员vs独立承建商

在任何雇佣关系中，国税局检查三件事帮助它确定你是雇员还是独立承包商。这些都是:

• 行为控制:谁决定你何时、何地以及如何工作?
• 财务控制:谁控制和指导你工作的财务和业务方面?
• 关系控制:雇主是否提供福利，雇佣是否有结束日期?

那么，这到底意味着什么呢?

根据美国国税局的规定，如果你符合以下条件，你就是一名雇员:

• 你的雇主决定你的工作时间、地点和方式。例如，你的雇主告诉你必须每天(或在线)在主要工作时间呆在办公室，为你提供一台笔记本电脑来完成你的工作，并确切地告诉你如何完成你的工作。
• 你的雇主决定给你发多少工资，你能得到多少加薪或奖金，并报销你与工作有关的费用。
• 你的雇主提供福利(如退休和医疗保险)，并希望你一直在公司工作，直到你辞职或被解雇。

另一方面，一个独立的承包商与他们的雇主有着完全不同的关系。当你是一个独立的承包商时:

• 你可以不受任何限制地决定何时、何地以及如何工作(有一些例外)。
• 你自己定工资，选择你想为谁工作。
• 你不会得到任何福利，并且有一个特定的结束日期(这意味着，当项目完成时，你不再为雇主工作)。

当然，这只是触及了员工分类的表面但它突显了雇主和独立承包商之间的一些主要区别。如果你对此感到困惑，你并不孤单。多年来，不同的州一直在努力解决这些定义和指导方针的模糊性。一些州甚至试图这样做通过立法界定雇员与承包商的地位都取得了不同程度的成功。

独立承包商vs自由职业者

与此同时，美国国税局进行了汇总独立承包商和自由职业者从税收的角度来看，这两种工作分类之间有一个重要的区别(尽管它与税收无关)。

引用美国国税局的说法，当某人“从事独立的贸易、业务或职业，向公众提供服务”时，他们就是独立承包商。

这意味着什么?

美国国税局列出了一些独立承包商的例子。医生、牙医、律师和拍卖师都包括在内，但临时雇员也是一个例子。

大多数独立承包商通常一次只为一家公司工作。然而，一个独立的承包商可能一次接几个客户。独立承包商接受的项目通常是长期和大型的。例如，承包商可能会承担你的家庭装修项目。但是，这只是那个人正在进行的三个项目之一，当你的项目在6到9个月内完成时，承包商就会从你的项目转移到另一个项目。

另一方面，自由职业者在同一时间为尽可能多的客户工作。他们所从事的项目通常都是小型或短期的。一个自由职业者可能做一个项目，然后转到另一个雇主或多个雇主。也就是说，自由职业的安排是有可能持续下去的。

谁负责什么?

这些就是员工、自由职业者和独立承包人之间的“巨大”区别。但是有几个重要方面的不同就业状况以及在接受工作之前你应该了解的职业分类。

税

员工

雇主会负责员工纳税的各个方面，包括在给员工发工资之前扣缴正确的税款，并代表员工将适当的金额寄给国税局。

自由职业者和承包商

自由职业者负责缴纳自己的所得税和自雇税．这并不仅仅意味着每年4月15日寄一张支票。根据你预期的收入，自由职业者也必须支付估计的季度税．不这样做可能会导致罚款和处罚。然而，作为独立承包商备案的一个好处是税收冲销，如a家庭办公室扣除及其他相关业务费用。

好处

员工

大多数工作都提供员工福利，比如退休计划和带薪休假。在某些情况下，你的雇主被要求为员工提供医疗保险、无薪休假，甚至是带薪休假。许多雇主不仅提供人寿保险、残疾保险，甚至宠物保险。虽然你可能需要支付一部分福利(如健康保险)，但你的雇主很可能会支付部分费用。

自由职业者和承包商

自由职业者和承包商负责自己的医疗保险和退休计划．他们没有带薪假期、产假、假期或病假。因此，自由职业者就像自己的人力资源部门，必须精通财务规划和时间管理事务，并且必须在没有雇主帮助的情况下为所有这些福利提供资金。

失业和工人补偿

员工

当你是一名雇员时，你的雇主要求有职工补偿保险，并向国家缴纳失业税。如果你在工作中受伤，或者你被解雇了，你可能有权从国家领取现金补助。

自由职业者和承包商

如果你在工作中受伤了，或者你的雇主有一天决定终止你的服务，你就不走运了。你无权从失业办公室领取任何东西。

寻找更多工作

员工

无论表现如何(好与坏)，只要员工去上班(或登录)，他们仍然可以获得报酬。撇开绩效问题不谈，员工总是有工作可做，除非他们被告知另有安排。如果员工被解雇，他们通常会提前得到充分的通知，并可能获得就业安置援助或遣散费。

自由职业者和承包商

因为自由职业者的职业生涯依赖于稳定的收入，他们需要这样做考虑未来的项目同时完成手头的工作。如果一个自由职业者不能平衡当前的项目，同时寻找新的工作，他们可能会发现自己没有更多的工作。自由职业者的短期目标是完成一个项目，拿到报酬，然后开始下一份工作。当然也有例外，但这就是为什么自由职业者需要在兼顾当前项目和始终关注未来之间保持微妙的平衡。

时间表和灵活性

员工

而灵活的远程工作正在兴起在美国，作为一名员工，你通常对自己的日程安排没有太多(如果有的话)控制权。例如，如果这份工作要求朝九晚五，那你就应该在这个时间工作。

自由职业者和承包商

自由职业者拥有员工常常羡慕的那种灵活的工作时间。作为一名自由职业者，你几乎可以完全控制你的时间表。

钱的问题

员工

一般来说，员工在工资、加薪或奖金方面没有太多发言权。虽然如果你表现得更好或达到某些目标，你可能会得到更多的奖金，但归根结底，决定你得到多少奖金的是雇主，因为奖金计划是他们决定的。

自由职业者和承包商

自由职业者和承包商是自由的设定自己的费率．如果他们愿意，他们可以多收或者少收。但他们完全控制自己的费用。也就是说，这并不意味着每个人都会接受它们。

发薪日

员工

不给员工发工资是违法的。如果最坏的情况发生了，你没有从雇主那里收到工资，你通常可以寻求你所在州劳工部的帮助，帮助你追回被拖欠的工资。

自由职业者和承包商

如果客户不付款，你可能就倒霉了，少了一场官司。而当好的合同可以保护你但这仍然不能保证你会得到报酬。

反馈

员工

作为一名员工，你应该定期收到关于你表现的反馈。即使不是定期的反馈，你也可能每年得到一次评估。而你的雇主法律不要求进行评估在美国，大多数雇主都会为你提供求职信，帮助你作为一名员工和专业人士学习和成长。

自由职业者和承包商

一般来说，自由职业者和承包商不会收到反馈，更不用说正式的评估了。当你和你的雇主讨论项目进展时，他们不会为你提供建设性的批评来培训或教导你。他们希望你已经知道自己在做什么，不需要任何指导。

你为谁工作

员工

作为一名员工，你在这里受到限制。你为雇佣你的公司工作。

自由职业者和承包商

你是自己的老板。也就是说，你工作中的客户或公司可能和你关系不太好。不管是什么原因，你总是可以选择终止与他们的工作协议，然后离开。但是要知道你负责管理这些过程。

了解你的职位分类

你与雇主的关系会影响你如何纳税(以及你要付多少税)，你是否有一定的保护措施，甚至可以保护你的薪水。虽然了解两者之间的差异很重要，但在你接受任何工作邀请之前，一定要在上班第一天之前弄清楚自己的工作状态。

无论你在寻找什么样的雇佣关系，我们都有各种各样的建议来帮助你解决问题。阅读一些技巧和技巧找工作,学习如何成为一名成功的自由职业者．

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