如果你正在申请一份新工作，谈判薪水的概念可能会令人生畏，而且有很多后勤工作需要考虑。例如，在面试官之前先提工资问题是最好的，还是被认为很俗气?在哪里你应该提出这个话题吗?找工作的时候打电话可以吗，还是应该当面谈?

首先，要意识到这一点是谈判薪资是非常专业和合理的，但可能有一些事情要考虑，以确保你在谈判时以最好的方式表现出来。

谈判薪资的最佳时机

做好调查。

永远不要提工资谈判在你做研究之前。你知道在你的新公司或其他公司有类似职位和经验的人拿多少薪水吗?要求一个奇怪的数字只会让人觉得你没有准备好，所以一定不要在没有做一些调查的情况下提起这个话题(或者在别人可能会提出这个话题的会议或电话中)。

问问题的时候要有策略。

很可能职位描述上已经写明了薪水(或者至少是一个薪资范围)，但即使是这样，也要在第二轮面试前避免提起这个话题。如果你已经进入了第二轮，这意味着你已经进入了真正得到这份工作的候选名单，这让你处于一个更好的位置，可以得到你想要的东西。

但是不要等太久。

如果你不确定将来是否会有复试，即使你是找工作时，不要等到有了工作机会才开始谈判。如果你们都知道你们的期望不一样，这对每个人都是最好的，这样你们就不会浪费任何时间。

如果可以的话，把时间定在周五。

心理学家认为在美国，周五上午的中午可能是要求加薪的最佳时机。的原因吗?对即将到来的周末的期待可以让你未来的老板有一个更好的心情。嘿，值得一试!

谈判薪水的最佳场所

如果可能的话，亲自协商。

这样做总是最好的面对面协商薪资，如果可能的话。这显示了你的动机和毅力，你的老板可能会尊重你，并在考虑你的要求时记住这一点。

但也要写下来。

虽然你的谈判应该亲自进行，但不要忘记总是也要把它写下来。即使只是在面试结束后发一封电子邮件，再次感谢面试官花时间面试你，你也要确保你们的谈话有书面记录。

图片来源:bigstockphoto.com

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