如果你带你的职业你上次面试,打入自己报价,恭喜你!站从竞争对手足够的海洋听到这个令人垂涎的“你雇佣了!“没有掉以轻心。

现在也许更难part-negotiating你的薪水。玩你的卡片在招聘阶段和让你最优工资未来财务成功路上会让你在每一个提高和推广,以及有多少你可以存到储蓄和退休帐户。这里有一些技巧来帮助你在你的薪资谈判。

使用以下智能关键字和短语在薪资协商:

1:“根据我的研究…”

重要的是展示你的潜在的新老板,你愿意把背后的工作要求更多的钱通过研究欠你什么。

虽然就好了如果我们都能让我们相信我们应得的工资,真的给你的老板留下深刻印象的是如果你花时间查找别人在相同的位置和相同的教育和多年的工作经验来证明你的价值。Salary.com或PayScale.com研究的是开始的好地方。

阶段2:“这一数字灵活?”

如果你的老板lob很多在薪资谈判,你相信你是无法接受的,而不是变得心烦意乱或弯曲一些严重的愤怒肌肉,保持冷静,让她拥有多少灵活性与这个数字。

在这种情况下你会自己买一点时间回忆你研究从数量短语1,这样你的下一个句子会让你的上司知道谁她都会冷不防地打交道——换句话说,人的准备。

3:“你支付什么工资范围过去有人在同一个位置?”

潜在新员工往往在采访中问他们做什么他们的当前位置,或者工资他们期待在他们的新角色。回答与一个特定的数量只会把所有的权力在你老板的手中,因为只有她知道他们会有多少实际上愿意给你如果你不只是叫数以千计低很多。

相反,计数器和一个完全合理的问题回到他们大约多少人过去在这个位置。这也是可以接受的要求更全面的观点总包提供给你(假期,退休计划,健康保险的选择,等等)在解决一个公平的薪资。

4:“我给我这个机会了,我很兴奋…”

在薪资协商阶段你可能觉得有点尴尬,但重要的是要保持提醒你未来的老板,你真的很高兴得到一个报价,你愿与她找到一个适合你的薪水。

你不需要重复一遍又一遍,但是开始谈判,说你提供的兴奋,然后也许重复它再次在茂密的东西,当你将有助于分散任何潜在的怀疑你的新雇主可能会在你的意愿接受这个职位。

短语5:没有

这听起来可能很奇怪或棘手的,但尽量不要填满沉默你的工资谈判中不断的喋喋不休。如果你做什么,在你知道它之前,你可能会说自己从你最初是要求什么。

相反,坐在小沉默,试着让你的老板第一个回应。你不是唯一一个感到压力在薪资协商,和你的老板会欣赏你的努力投入,这可能会让她更有可能决定对你有利。

图片来源:bigstockphoto.com

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