当谈到代际差异和相似之处,弹出一个有趣的共性:几乎每一代被称为“自我的一代”。虽然很多代被称为自私,资格,甚至懒鬼,千禧一代受到许多对工作的消极成见:他们不满意工作,并不忠诚于雇主,不断地跳槽。

虽然千禧一代可能有跳槽的名声,他们频繁变化不被无聊或不忠的而是找到成就感和职业机会。尽管时代的神话,职业生涯的变化发生在每一个时代,每一个职业阶段,各种各样的原因。

改变职业并不适合所有人。所以,你能做什么来保证你开始和结束你的职业生涯在一个你喜欢的职业吗?这里有一些人生教训一些缠身千禧一代。

千禧一代什么时候改变你的职业吗?

有趣的是,它并不少见,人们改变职业大学后不久。

一个硕士论文在职业生涯早期变化在千禧年的美国大学毕业生发现26%的千禧大学毕业生改变职业生涯第一个五年内获得学士学位。这数据没有不同的婴儿潮时期出生的人改变了他们的职业生涯,有28%转行前五年内获得他们的学位。

一个edX调查发现类似的结果,29%的25至44岁(千禧一代的时代)转行,因为他们开始他们的第一份工作。

为什么千禧一代转行

一个哈里斯/ CNBC的民意调查发现,47%的千禧一代希望他们选择了不同的职业道路。然而,同样的调查还发现,总体来看,68%的受访者满意他们目前的职业道路。但是,对于那些转行,有三个主要原因。

获得成功

在2015年,LinkedIn调查了超过10000人,发现45%的工作,因为他们改变了想要获得成功,但没有感觉在他们当前的角色。

然而,有一个明确的职业道路不是千禧一代想要获得成功的唯一途径。一个德勤的调查千禧一代发现的首要原因(63%)他们想改变你的职业是一个更大的工资。

文化适应

千禧一代的另一个常见原因是他们改变你的职业寻找一个更好的文化适应。这通常意味着两件事。

首先,许多千禧一代想要的灵活性和工作与生活的平衡。一个保真度调查发现,58%的千禧一代愿意采取平均减薪7600美元为一个公司工作,提供职业发展和工作与生活的平衡。

其次,公司的使命比工资更重要。2019年的一个调查发现,近75%的千禧一代会接受一个较小的工资在一家环保公司工作,和近40%的受访者已经做出这样的选择。

这很酷

最后,千禧转行不担心频繁的跳槽带来的耻辱甚至缠身。事实上,根据人力资源管理软件公司,基石最终,76%的千禧一代转业,预测他们将为42%三个或更多的职业在他们的一生。

在你想要的职业生涯如何开始

虽然转行可能对你是正确的选择,这并不意味着这是一个很简单的路径。你可能需要回到学校(可能承担更多的债务)或重新开始在底部(失去薪水和福利)。

所以,帮助自己职业,你可以在土地,从千禧转行的遵循这些提示。

寻求帮助

不要羞于寻求帮助。如果你不确定你想要做什么或者你的职业道路是什么样子,跟导师,大学顾问,或职业教练。他们可以帮助你回答任何问题你有事业,工作真的很喜欢,甚至帮助你找出你需要问自己的问题。

承担风险

的一件事,可以帮助你找到正确的职业是冒险。

在你的职业生涯的早期,甚至当你在学校,通常说“好”你说“不”。通过一个机会(实习、移动到另一个国家,一个即兴表演类),你可能会发现,你应该做些其他的,或者你在正确的地方。

是灵活的

而拥有一个职业计划并坚持它常常可以帮助职业道路,灵活一点,你如何实现你的职业目标是同样重要的。

例如,如果你毕业进入衰退,你可能不会得到你想要的工作,当你想要它。你可能需要暂时的,自由职业者,或者演出在你的领域工作,直到你找到一个全职工作。或者,你可能会决定加速你的时间表,现在得到一个高级学位,而不是以后。

遵循你的计划

最后,重要的是你你的职业规划,而不是你认为你应该遵循职业计划。

很容易和其他人认为如果你遵循同样的路径(去这个学校,这个专业,获得学位,找到一份工作),幸福和成功会自动跟随。但是,的职业道路,可能不是正确的给你。

如果你知道你的路径需要多年的额外的教育或者你积极的自由职业生涯是适合你,那么这样做而不是你认为你应该做什么或者别人认为你应该做什么。知道你想做什么,会让你快乐的最好方法是找到事业成功。

改变或不呢?

有时我们需要重新调查这个案件,这就是职业变化。但是,最终通过遵循这些建议,你会在一个你喜欢的职业对你的整个职业生涯。

如果你正在考虑换一份工作或者不确定接下来会发生什么,考虑会见FlexJobs职业教练。他们有经验帮助求职者在职业生涯的每个阶段找出最好的路径。当谈到代际差异和相似之处,弹出一个有趣的共性:几乎每一代被称为“自我的一代”。虽然很多代被称为自私,资格,甚至懒鬼,千禧一代受到许多对工作的消极成见:他们不满意工作,并不忠诚于雇主,不断地跳槽。

虽然千禧一代可能有跳槽的名声,他们频繁变化不被无聊或不忠的而是找到成就感和职业机会。尽管时代的神话,职业生涯的变化发生在每一个时代,每一个职业阶段,各种各样的原因。

改变职业并不适合所有人。所以,你能做什么来保证你开始和结束你的职业生涯在一个你喜欢的职业吗?这里有一些人生教训一些缠身千禧一代。

千禧一代什么时候改变你的职业吗?

有趣的是,它并不少见,人们改变职业大学后不久。

一个硕士论文在职业生涯早期变化在千禧年的美国大学毕业生发现26%的千禧大学毕业生改变职业生涯第一个五年内获得学士学位。这数据没有不同的婴儿潮时期出生的人改变了他们的职业生涯,有28%转行前五年内获得他们的学位。

一个edX调查发现类似的结果,29%的25至44岁(千禧一代的时代)转行,因为他们开始他们的第一份工作。

为什么千禧一代转行

一个哈里斯/ CNBC的民意调查发现,47%的千禧一代希望他们选择了不同的职业道路。然而,同样的调查还发现,总体来看,68%的受访者满意他们目前的职业道路。但是,对于那些转行,有三个主要原因。

获得成功

在2015年,LinkedIn调查了超过10000人,发现45%的工作,因为他们改变了想要获得成功,但没有感觉在他们当前的角色。

然而,有一个明确的职业道路不是千禧一代想要获得成功的唯一途径。一个德勤的调查千禧一代发现的首要原因(63%)他们想改变你的职业是一个更大的工资。

文化适应

千禧一代的另一个常见原因是他们改变你的职业寻找一个更好的文化适应。这通常意味着两件事。

首先,许多千禧一代想要的灵活性和工作与生活的平衡。一个保真度调查发现,58%的千禧一代愿意采取平均减薪7600美元为一个公司工作,提供职业发展和工作与生活的平衡。

其次,公司的使命比工资更重要。2019年的一个调查发现,近75%的千禧一代会接受一个较小的工资在一家环保公司工作,和近40%的受访者已经做出这样的选择。

这很酷

最后,千禧转行不担心频繁的跳槽带来的耻辱甚至缠身。事实上,76%的千禧一代最终转业,预测他们将有42%三个或更多的职业在他们的一生。

在你想要的职业生涯如何开始

虽然转行可能对你是正确的选择,这并不意味着这是一个很简单的路径。你可能需要回到学校(可能承担更多的债务)或重新开始在底部(失去薪水和福利)。

所以,帮助自己职业,你可以在土地,从千禧转行的遵循这些提示。

寻求帮助

不要羞于寻求帮助。如果你不确定你想要做什么或者你的职业道路是什么样子,跟导师,大学顾问,或职业教练。他们可以帮助你回答任何问题你有事业,工作真的很喜欢,甚至帮助你找出你需要问自己的问题。

承担风险

的一件事,可以帮助你找到正确的职业是冒险。

在你的职业生涯的早期,甚至当你在学校,通常说“好”你说“不”。通过一个机会(实习、移动到另一个国家,一个即兴表演类),你可能会发现,你应该做些其他的,或者你在正确的地方。

是灵活的

而拥有一个职业计划并坚持它常常可以帮助职业道路,灵活一点,你如何实现你的职业目标是同样重要的。

例如,如果你毕业进入衰退,你可能不会得到你想要的工作,当你想要它。你可能需要暂时的,自由职业者,或者演出在你的领域工作,直到你找到一个全职工作。或者,你可能会决定加速你的时间表,现在得到一个高级学位,而不是以后。

遵循你的计划

最后,重要的是你你的职业规划,而不是你认为你应该遵循职业计划。

很容易和其他人认为如果你遵循同样的路径(去这个学校,这个专业,获得学位,找到一份工作),幸福和成功会自动跟随。但是,的职业道路,可能不是正确的给你。

如果你知道你的路径需要多年的额外的教育或者你积极的自由职业生涯是适合你,那么这样做而不是你认为你应该做什么或者别人认为你应该做什么。知道你想做什么,会让你快乐的最好方法是找到事业成功。

改变或不呢?

有时我们需要重新调查这个案件,这就是职业变化。但是,最终通过遵循这些建议,你会在一个你喜欢的职业对你的整个职业生涯。

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