“那么，你对薪水有什么要求?”

如果你害怕这个问题，你并不孤单。很多人都懒得去谈薪水。一项研究忠诚58%的美国人不会就自己的工作条件进行谈判。

虽然谈话可能会让人不舒服，但这是一个重要的谈话。你如果你不还价，就把钱留在桌上。和后果可能影响深远，可能会影响你下一份工作的薪水，或者对你的心理健康产生负面影响。

然而，也有好消息。根据富达(Fidelity)的同一项研究，85%的美国人成功地协商了自己的薪水。这里有一些小贴士可以帮助你获得理想的薪酬。

- - - - - -在谈判前研究一下公平的市场薪酬

使用工具Payscale或Salary.com，你可以找到不同职位的薪资范围。一定要考虑工作年限或地理位置(例如，大城市的工资可能比农村地区高)。

有了这个谈判时要记住范围这会防止你低估自己的薪水或期望过高的薪水。对于女性来说，使用数据可以帮助你在薪资谈判中考虑到公平的薪资缩小工资差距。

- - - - - -列出工作职责清单

在面试中，问一些关于这个职位职责的具体问题。考虑完成角色所需的工作量和技能，并在过程中使用这些知识薪资谈判。注意独特或技术性能提高你对薪水期望的技能。在讨论这个职位的薪水时，把这份清单放在手边。

- - - - - -量化你的成就

说一家公司应该付给你7.5万美元，因为你配得上它，可能不足以说服潜在雇主。你需要证明你得到了应得的报酬。盘点一下你过去的成功经历，以及你所拥有的任何抢手技能。你在以前的公司是首席销售代表吗?你有什么特别的技能让你很受欢迎吗?

此外，尽可能量化你的成果(例如，“我在[XYZ公司]工作期间，我们的社交媒体关注者增加了65%。”)。建立一个强有力的案例得到你应得的报酬以及你需要什么。

- - - - - -要求其他津贴

如果公司不能在薪水上提供很大的浮动空间(假设这个数字是你能接受的)，考虑谈判其他福利。例如，你可以要求获得签约奖金(一定要阅读细则)。或者，询问远程或混合工作安排。

- - - - - -知道什么时候该走开

如果公司给你的薪水远远低于你的要求，而且他们拒绝协商任何额外津贴，那么也许是时候离开了。继续申请和面试其他公司，以找到一个更好的机会，符合你的需求。

- - - - - -继续去其他公司面试

仅仅因为你已经进入了面试的最后阶段，并开始了谈判，并不意味着你应该把所有的鸡蛋放在一个篮子里。由于经济低迷或者公司不愿意协商满足你需求的薪水，offer可能会落空。

通过继续在其他公司面试，你将能够在谈判薪水时发挥重要的议价能力。

得到你应得的报酬

薪资谈判可能会让人感到不舒服或复杂，但这是可以避免的。通过遵循这些准则，你可以协商出符合你生活要求的公平薪酬。

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