高级人才获取合作伙伴工作-在家远程工作和灵活

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员工(323) 自由(6) 临时(3)
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没有(59) 是的，很多(2) 是的，有一点。
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职位搜索结果

“高级人才引进合作伙伴”330中的1到50

  • 高级人才引进合伙人
    23天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    在角色中高级 人才 收购 合作伙伴，您将支持动态人才通过识别、评估和连接最佳的需求人才完美的角色。你将被招聘的职位范围很广，包括各种各样的……
    这家公司是《信息周刊》500家最具创新力的商业技术机构之一＂> <img src=
    高级人才引进合伙人
    30 +天前
    混合远程工作 全职
    Downers Grove, IL, Boston, MA或US National
    发展并保持对外部市场及其影响的广泛理解人才 收购策略。这将包括通过分析平台导航的能力，理解人才可用性和市场竞争数据。
    雇主是世界500强公司＂> <img src=
    人才收购伙伴
    27天前
    100%远程工作 全职
    爱沙尼亚
    建立和管理强大人才可以帮助招聘高层的管道人才．与招聘经理建立牢固的关系。引进最好的人才人才这与业务需求相对应。在成为团队合作者的同时，你也会独立工作。
  • 人才收购伙伴
    29天前
    混合远程工作 全职
    美国国家
    的高级招聘人员负责全生命周期的招聘，以支持公司当前和未来的招聘需求。3年以上通过领英招聘等渠道寻找和建立被动应聘者的关系网。混合动力远程工作。
    这家公司获得了Glassdoor“最佳工作场所”员工选择奖＂> <img src=
    高级人才引进合伙人
    23天前
    100%远程工作 全职
    科罗拉多州丹佛市
    负责有效地合作与招聘经理一起执行直接支持业务目标的招聘策略。该职位将拥有并推动从工作范围到签订offer的全周期招聘流程。
  • 高级人才引进合伙人
    15天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    领导招聘活动，成功招聘，重点关注直接，候选人识别和采购人才．领导战略采购策略，确保产品质量和及时交货。保持和发展你的知识…
    雇主是世界500强公司＂> <img src=+ 8更多 这个组织被评为100个最佳企业公民＂><img src=
    高级人才引进合伙人
    10天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    寻找有才华的助教主管，有丰富的直接采购经验，培训和对客户服务的热情。成功的候选人将利用他们在设置基准、预测和跟踪指标方面的经验，同时优先考虑……
    雇主是世界500强公司＂> <img src=
    特色
    人才引进执行合伙人
    10天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    开发创新的方法来提高公司招聘的门槛人才头脑风暴和执行新方案人才吸引策略。和招聘经理一起校准候选人高级领导人。把潜在客户培养成候选人，与他们接触……
    雇主为500强公司＂> </div> </div></li> <li class=
    高级人才获取合作伙伴-销售
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    执行该品牌的人才 收购支持公司发展计划、目标和价值的战略。管理人才 收购该品牌销售团队的流程非常成功地吸引了最合格的候选人和……
  • 特色
    人才引进执行合伙人
    10天前
    100%远程工作 全职
    加拿大
    你将负责了解我们的整体需求，并制定识别和吸引的策略高级层次的人才．这是一个极好的机会，那些专业人士希望发展在…
    雇主为500强公司＂> </div> </div></li> <li class=
    人才收购伙伴
    27天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    为招聘经理提供劳动力计划、组织设计、薪酬基准和水平，以及面试技巧和选择最佳实践(以及两者之间的一切!)优化我们的ATS/HRIS，以有效促进…
    这家雇主被评为明尼苏达最佳工作场所。＂> </div> </div></li> <li class=
    高级技术人才获取合伙人
    新!5天前
    100%远程工作 全职
    匈牙利
    拥有和管理端到端招聘流程:咨询招聘经理，制定招聘计划，发布招聘信息，招聘被动资源人才，安排面试，进行谈判并开始入职。在科技市场上运用你的专业知识。
  • 技术人才引进合作伙伴
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    波兰
    在整个招聘过程中执行所有相关的全生命周期招聘活动，包括(但不限于):寻找、候选人预筛选、面试、薪资和offer谈判，以及候选人收尾。
    雇主是北美或欧洲最具创新力公司的100强决赛者＂> </div> </div></li> <li class=
    高级人才获取合伙人-早期职业
    29天前
    混合远程工作 全职
    美国国家
    为公司早期职业生态系统的设计、执行和扩展提供思想领导。领导内容和体验的设计和交付。跟踪项目参与者的发展。使用仪表板和指标报告进度。
    这家公司获得了Glassdoor“最佳工作场所”员工选择奖＂> <img src=
    人才引进合作伙伴-讲德语
    新!昨天
    100%远程工作 全职
    联合王国英国＂></span></span> </div> </div> <div class= 支持和影响利益攸关方寻找和选择候选人。使用直接的采购工具来吸引人才减少我们对代理机构的依赖，同时减少开支。及时了解市场信息，从而增加价值。
    雇主是福布斯全球2000强公司之一，这是世界上最大、最具影响力的上市公司的排名＂> <img src=
    人才引进主管
    24天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    作为人才 收购，你要向高级人力资源副总裁，领导一个不断成长的团队，负责推动战略、运营、规划和业务洞察。你会合作伙伴在领导期间与c级高管密切接触……
  • 高级经理，人才引进
    1周前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    你将负责跟踪、报告和报告人才向领导团队提供数据;并持续识别和实施过程改进。10 +年的人才 收购需要经验，有经验，可在高增长的初创公司进行扩展。
  • 高级人才的合作伙伴
    22天前
    100%远程工作 全职
    挪威奥斯陆
    源顶层设计人才采用传统和创新的招聘方法。利用招聘系统和工具来帮助识别合格的候选人。通过内部的申请人跟踪系统，保持适当的程序来跟踪和记录…
    这家公司被Ethisphere评为世界上最具道德的公司之一＂> <img src=
    人才引进主管
    新!昨天
    100%远程工作 全职
    加拿大或美国国家
    设计、构建和执行全局人才吸引、评估和雇佣顶尖人才的策略人才跨越所有部门、级别和地域。实施人员计划和管理流程，与之合作高级领导和关键合作伙伴.．.
  • 高级人才引进助理
    3周之前
    100%远程工作 全职
    Me, nh, ma, ri, ct, ny, nj, de, md, va, nc, sc, ga, fl
    制定招聘策略以吸引有经验的员工，并作为客户群体和外部候选人的关键联系人。指导采购策略以确定和构建人才准备，以及做出评估和建议……
  • 人才引进主管
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    构建人才当前和未来的职位空缺管道。领导所有采购策略。实施线上和线下的雇主品牌活动。有作为董事或主管的工作经验人才 收购或类似的角色。经验管理……
  • 高级人才引进专员
    25天前
    100%远程工作 全职
    在任何地方工作
    建立采购策略(包括确定最好的在线采购渠道)、计划和渠道，使我们能够面试和雇用首席人才．与招聘经理合作，建立清晰的职位描述，面试计划和采购。
  • 高级人才引进专员
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    在
    与招聘经理建立并保持可信赖的战略伙伴关系，利用招聘策略进行生命周期招聘以吸引顶级人才:采购、筛选和面试。合作伙伴与招聘经理和搜索……
  • 人才引进合作伙伴-卫生与公众服务部
    两个星期前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    为支持社会科学项目，包括研究人员和统计学家，项目经理，培训和技术援助专家，开发人员，以及一系列的……
    100家适合远程工作的公司＂> <img src=
    高级人才引进专员
    8天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    作为企业服务合作伙伴与招聘主管一起制定有效的采购和招聘策略，以提高内部客户的满意度。开展全面的招聘活动，通过工作筛选合格的主动和被动候选人。
    美国心脏协会命名的“健康友好公司”。＂> </div> </div></li> <li class=
    高级人才引进专员
    30 +天前
    混合远程工作 全职
    美国国家
    领导和管理复杂的招聘任务，需要创造性地应用招聘知识来确定最佳人选人才申请指定的全球职位空缺。为区域内员工提供管理方面的支持、培训和协助。
  • 高级人力资源和人才招聘专员
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    日本东京
    的高级HR & TA专员负责日常HR运营，当地法律合规咨询，人才 收购以及东京办事处的选拔、员工敬业度、员工关系和办公室管理。这个职位将是一个关键的…
  • 高级人才引进专员
    两个星期前
    100%远程工作 全职
    佛罗里达州的斯图尔特、坦帕、奥兰多、劳德代尔堡、迈阿密、那不勒斯
    扮演企业的角色合作伙伴通过了解我们海岸银行的核心业务、战略目标和文化，为招聘经理和高管提供帮助。利用与招聘经理、高管和候选人的密切关系来施加影响。
    人权运动组织将这家雇主评为最佳工作场所之一。＂> </div> </div></li> <li class=
    高级人才引进经理
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    领导团队制定和执行招聘策略，招聘营销计划，并确保招聘技术的使用，如ATS, CRM, LinkedIn和其他提供的招聘工具。
    雇主是世界500强公司＂> <img src=
    人才招聘副总裁
    26天前
    混合远程工作 全职
    罗利数控
    作为一个高级我们团队的成员，你们的任务是将我们建立为最佳雇主的选择人才创造一流的公司人才 收购组织。要做到这一点，你需要实施招聘、雇佣和……
  • 获取人才招聘人员
    30 +天前
    混合远程工作 全职
    中国菜,
    来源和呈现顶部人才通过各种创意渠道;进行深入的电话筛选，评估候选人评估技能水平，推动提供程序，包括薪酬建议，关闭候选人的同时保持一个…
    这家公司是Glassdoor网站上员工评出的工作与生活平衡排名前25的公司之一。＂> <img src=
    人才招聘副总裁
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    开发一个全面的人才 收购战略和路线图，确保组织招聘正确的员工人才这是可持续增长的需要。曾带领25人以上的团队。10年以上的相关工作人才 收购体验。
  • 高级人才引进专员
    新!昨天
    100%远程工作 全职
    荷兰
    为产品和开发团队寻找候选人。从最初的候选人接触到工作机会，创造一个出色的候选人经验。掌握管理、领导和复杂搜索的招聘流程。开发候选人管道。
  • 获取人才搜寻
    新!2天前
    100%远程工作 全职
    加拿大或美国国家
    生成、分析和沟通标准招聘报告，重点关注项目的有效实施。根据需要管理组织内的各种关键项目。基准测试和评估选项，以继续带来最佳实践。
    雇主是福布斯全球2000强公司之一，这是世界上最大、最具影响力的上市公司的排名＂> <img src=
    人才招聘运营经理
    新!5天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    推动助教团队的持续改进，专注于卓越的运营，质量数据，流程设计和利益相关者的经验。5年以上工作经验人才 收购或类似的。将移民计划纳入政策。
  • 全球人才引进运营高级项目经理
    两个星期前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    全球助教运营高级项目经理将协助项目协调，优化和战术执行人才 收购项目。你会利用你的人才来合作伙伴配合组织进行设计、创新、跟踪和…
    雇主是世界500强公司＂> <img src=+ 3更 公司是标准普尔500指数的一员，标准普尔500指数是美国大型上市股票的主要指数＂><img src=
    人才获取和保留经理
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    开展有创意的活动，识别强者人才在内部咨询技术领域。合作与我们的实践管理团队来确定潜在的候选人。确保潜在员工符合必要的筛选标准。
  • 高级经理，全球人才品牌和人才获取营销
    15天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    你将引领全球人才品牌战略和招聘营销努力，为快速扩大规模，进步的组织。作为战略和运营领导者，您将在领导全球…的战略发展方面发挥重要作用。
    这家公司被《Outside》杂志评为最佳工作地点之一。＂> <img src=
    人才招聘，技术招聘
    新!3天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    拥有招聘的整个生命周期，并在多个关键领域开展业务，直接致力于多元化、公平和包容。及时、有效地完成公开采购，确保质量人才．
  • 欧洲人才招聘专员
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    比利时，希腊，波兰，土耳其
    利用所有的招聘策略，包括通过数据库，社交媒体，招聘会，大学招聘活动等寻找潜在的候选人，建立强大的人才管道和识别候选人，包括主动和被动。
  • 人才招聘副总裁
    23天前
    100%远程工作 全职
    珊瑚山墙，佛罗里达州，霍舍姆，宾夕法尼亚州
    开发和实施创新的采购策略和技术，以吸引、评估和选择顶级产品人才．领导、发展和激励员工人才 收购团队合作，培养优秀的招聘文化。制定明确的目标和目标……
  • 首席人才引进专员
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    捷克共和国
    管理中欧地区(主要集中在捷克共和国)的招聘流程，为专业(P)和管理(M)职位提供多样化、高质量的候选人名单。提供见解和数据。
    雇主是世界500强公司＂> <img src=+ 11个 这个组织被评为100个最佳企业公民＂><img src=
    高级技术人员运营分析师，人才获取
    新!6天前
    远程工作选项 全职
    美国国家
    解决周围的问题和bug人才 收购系统、流程和报告，包括制定策略，利用票务系统和与人员运营团队合作的自助内容来解决问题。分析、定义……
  • 首席人才业务合作伙伴
    3周之前
    100%远程工作 全职
    加拿大，英国或美国国家英国＂></span> </div> </div> <div class= 识别阻碍成功的障碍，并提出积极的解决方案，通过为2 .员工提供实际指导和指导来支持环境建设人才业务合作伙伴监督自己的客户群体。释放你的团队的潜力去分发……
  • 人才引进总监-走向市场
    27天前
    混合远程工作 全职
    芝加哥,
    合作伙伴与向你汇报的部门主管和经理一起监督和组织业务人员计划，使其可执行人才团队。10年以上直接招聘工作经验，销售经验优先。
  • 人力资源战略人才合作伙伴
    15天前
    100%远程工作 全职
    美国国家
    与业务领导和财务人员合作合作伙伴制定年度业务计划，包括预测和制定主要员工的人力资源计划。建立关键人才度量业务单元内绩效的指标和kpi……
    雇主为500强公司＂> <img src=
    市场传讯经理-人才获取和公司职能
    30 +天前
    混合远程工作 全职
    美国国家
    开发，执行和管理可扩展的人才 收购营销活动和综合传播活动。管理供应商，有效地执行和规模营销传播活动。跟踪和分析市场营销和传播指标。
    雇主是世界500强公司＂> <img src=
    区域人才获取和领导力发展总监
    30 +天前
    100%远程工作 全职
    坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、卢旺达、布隆迪、刚果(布拉柴维尔)
    与招聘经理合作，创建引人入胜和准确的职位描述，并定义新职位所需的技能。实施创造性的采购和营销策略，以达到潜在的申请人，包括被动的候选人。7 - 10年的……
  • 的人才
    新!昨天
    100%远程工作 全职
    旧金山,
    发展和领导全球人才 收购组织包括招聘，采购，运营和人才实现。建立一个进步人才战略和路线图,合作行政人员和跨职能部门的密切合作……
  • 高级人才搜寻
    24天前
    100%远程工作 全职
    苗必达,
    与招聘经理召开招聘会议，充分了解职位要求以及如何吸引世界级人才人才．在Hiretual和其他招聘平台上制作并发送个性化的外联邮件，吸引被动的求职者。
    这家公司被Ethisphere评为世界上最具道德的公司之一＂> <img src=
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