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人力资源通才型工作-在家远程工作，灵活工作
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19天前跟踪绩效评级并为指定组编制人力资源相关统计数据。负责提供人类 资源支持。3-5年相关专业经验。相关专业本科以上学历。
22天前人力资源通才对我们整个组织的成功至关重要，主要负责为我们快速发展、快节奏的组织制定核心价值观指导和结果驱动的招聘和入职战略。我们坚信……新!4天前参与制定部门目标和目标，并执行实现这些目标的计划。就公司政策的应用向主管和经理提供建议，确保部门间政策解释的一致性和准确性。
3周之前人力资源通才负责确保服务交付在规定的服务水平内进行，包括及时性、质量和成本;并且，确保遵守国家/司法管辖区的法律法规，照常开展业务和进行整合……
新!6天前招聘，面试，并为所有空缺职位招聘合格的求职者提供便利。与教学主管密切合作，了解计划部门的需求和任何需要的职位空缺。创建新的新员工培训……特色新!3天前协助招聘部门安排面试，处理背景调查和人事变动。为人力资源部提供全面的行政支持，包括维护、处理文件和记录。编译和准备数据…
9天前管理ADP系统变更，状态变更，撰写备忘录，收集表格和其他行政任务。协助人才获取和招聘流程。指导员工入职，帮助组织培训和发展计划。15天前为员工提供各种人力资源相关的支持，如新员工、休假、薪酬和问题的解决。维护电子形式的员工档案和记录。审查和处理所有与移民和签证相关的…
19天前通过使用数据点，如员工意见调查(EOS)和离职面谈，积极实施员工参与计划。为员工和经理在人力资源管理系统(Workday)中发起任务/变更。监控审批工作流程，确保任务…15天前支持员工生命周期的所有阶段，包括回答一般问题，促进经理培训，与经理合作解决员工关系问题。帮助确保全球项目的交付和过程改进。
19天前与企业领袖合作，在员工关系、职业规划、绩效管理、培训、数据分析、休假、学习和发展以及认可项目等方面提供专业知识。学士学位要求。30 +天前协助管理绩效评估项目、福利项目和招聘/人才获取流程。分析薪酬、福利和工资的趋势。参加员工纪律会议/解雇。管理工资处理……25天前发展和保持与领导和员工的工作关系，以促进解决可能出现的与雇佣有关的问题。与领导和员工合作处理员工关系问题，建立牢固的关系。12天前协助跟踪人力资源相关活动，分析相关数据的趋势，差距，并提供特别报告/统计数据，以支持部门目标和举措(解雇，薪酬，招聘，多元化等)。
28天前负责为流程改进、系统集成和特殊项目提供关键支持和分析协助。作为关键问题解决、解决方案开发和变更/项目实施的专家资源。新!6天前设计福利计划，进行所有重要的注册/入职培训，提供一对一的福利咨询，并确保合规。通过虚拟培训项目和入职工具欢迎新员工。推动采用人力资源信息系统……30 +天前管理全球员工入职，帮助组织培训和发展计划。管理员工全球外派管理。管理员工全局组织变更。能够及时回答一级员工的询问。30 +天前该职位负责提供人才获取和通才支持、项目/过程改进、报告、当前趋势和关于提高业务效率的信息的建议。22天前与高级HRBP合作，以专注的、以解决方案为导向的方式处理员工关系问题。作为员工和经理在人员团队话题上的关键合作伙伴。开发和提供培训以帮助支持新人的入职。30 +天前人类 资源 通才需要一个兼职的机会。负责员工关系、福利选择和项目管理。有五年的工作经验人类 资源还要了解就业法规。17天前这人类 资源 通才角色是完全远程的，提供灵活的工作时间表，并有机会在一个经常被抛在后面的人的社区中做出改变。理想的候选人应该能够与……9天前人力资源职责将包括合规任务，与员工的人力资源相关沟通，以及政策和程序的管理。5-10年相关工作经验人类 资源．能够在最少的监督下执行项目。雇佣合同。遥远。
27天前人力资源通才将在为公司建立一个强大的雇主品牌方面发挥重要作用，并将支持我们在吸引、发展和留住一支合格和多元化的员工队伍方面所做的努力。学士学位和7至10年的经验。13天前的人类 资源助理将为七人人力资源提供行政支持通才团队。理想的候选人应具备很强的组织能力、多任务处理能力、对细节的高度关注以及出色的服务能力。22天前的人类 资源总监将向人力资源副总裁汇报，并与高级管理人员和其他领导合作，就广泛的人力资源问题提供建议和指导。学士学位。10年以上的经验和不断进步的责任人类.．.8天前监督全周期招聘流程，促进新员工入职和入职培训。定期审查和必要的修订政策，程序和公司手册，以确保符合法律。需要高级计算机技能。
30 +天前负责新员工入职的整个生命周期。管理来自申请人、员工和主管的与就业相关的咨询。确保符合国家和联邦的人力资源法规和适用的就业法律，并更新政策。30 +天前的人类资源管理器将运行的日常功能人类资源(HR)部门，包括招聘和面试，员工关系，管理薪酬，福利和休假，执行公司政策和实践。10天前寻求提供通才 人类 资源对员工和管理者的指导。该角色通过执行人力资源流程、政策和程序来持续改善员工关系，同时将组织的风险降至最低。
30 +天前有效地共享信息，并在必要时充当我们现有服务的渠道:工资、福利、工作场所合规、安全和风险管理、员工骚扰培训、员工审查和评估等。30 +天前与人力资源和行政团队密切合作，管理工资，招聘，入职，组织政策，合规，福利，学习和发展，以及其他人力资源事务。至少3年人力资源工作经验通才体验。30 +天前制定和管理有关员工关系的新政策、方法和流程;以及联邦和州的合规。推荐、设计和发展薪酬和福利计划的实施，以争取具有竞争力的…15天前制定整个部门的人力资源战略，以与业务战略保持一致，并培养持续改进的文化。建立一个高效的人力资源团队，能够设计和部署一流的人才管理，招聘…15天前在日常和复杂的员工关系问题上为员工和经理提供建议和建议，以解决与工作有关的冲突，促进加强沟通。5年以上员工关系工作经验。
23天前通过有效利用工具，如一对一绩效反馈、员工和领导力发展计划和工具、教练/360度评估、继任计划和高…
新!今天人力资源经理将与整个组织合作，为所有员工营造一个安全、有营养的工作环境。他们用自己的系统思维寻找机会，简化和简化人力资源流程，为所有人的利益……30 +天前在这个职位上，你将为领导提供关于人员管理的最佳实践的建议，包括招聘实践、福利管理和绩效管理。本科学历，4年工作经验人类 资源是必需的。新!6天前开发并实现一个全局人类资本战略使日益多样化的员工在世界上产生重大影响，并在专业上蓬勃发展。确保将多样性、公平和包容性(DEI)纳入人力资源政策……22天前就与人力资源所有领域相关的复杂问题，为企业所有者和管理者提供建议和支持，并作为业务伙伴与各级管理人员和客户建立信任顾问关系和忠诚。30 +天前负责将业务目标与指定业务单位的员工和管理层联系起来。通过对所有客户业务、人员和组织需求的深入了解，HRBP通过有效地诊断复杂的…9天前人力资源业务合作伙伴提供一线服务人类 资源对各种人力资源活动提供支持、流程协调和行政协助。该角色管理第一级查询的解决方案，并维护选定的HR流程。
特色23天前管理和解决复杂的员工关系问题。进行有效、彻底和客观的调查。深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险，确保合规。30 +天前为客户群体提供战略和战术的人力资源支持，包括但不限于:绩效管理、管理培训和指导、劳动力规划、重组、多样性和包容性、工作变动/晋升、薪酬规划等领域。30 +天前您将执行与整个员工生命周期相关的活动，包括新员工入职、绩效管理、指导计划、员工关系、合规和离职。人力资源业务合作伙伴提供直接支持…3周之前该人员通过组织能力和积极参与，优化门店的盈利销售机会，直接影响区域的成功。她/他将与区域…
17天前作为我们的人力资源业务合作伙伴之一，您将在团队中扮演不可或缺的角色，支持我们的投资集团和投资相关业务集团，在设计和交付跨广泛主题的人力资源解决方案方面提供咨询和影响。
30 +天前建立并保持与整个组织的员工和管理层的信任关系，作为在人类 资源．与指定客户部门的管理层和员工合作，了解团队的工作，并…3周之前负责执行人类 资源负责与人力资源相关的专业工作，并与部门主管密切合作人类 资源确保人力资源部日常运作的顺利进行。她/他将独立履行职责和完成工作。13天前通过坚持我们的公司价值观和道德标准，在我们的零售商店和客户体验团队中创建强大的工作场所文化。7年以上零售商店人力资源专业支持经验。30 +天前人力资源通才是合同雇佣机会所必需的。应聘者将协助人力资源总监处理日常的人力资源工作。必须有广泛的人力资源通才知识。要求有相关经验。学士学位优先。
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