如何找到职业推荐人

通过格雷格Kratz，特约撰稿人

一般的工人在他们的生活中至少有一个人作为导师．也许这个人是另一家公司的高管，或者是熟悉商业世界的家族成员。无论哪种方式，导师都会提供建议和支持，就像一个传声筒和职业知己一样。

导师对职业转变至关重要甚至是标准的职业发展，但事实是，即使是最好的导师也不一定能帮你得到你渴望已久的晋升。

这样的帮助，你需要别人。你需要一个职业担保人。《福布斯》报告”,有一个赞助人为你的职业发展提供了最直接的途径尤其是对女性而言。”

你曾经有过最喜欢的老板吗?曾经和你一起工作过的人鼓励你学习新技能，拓展你在部门之外的角色，或者信任你承担具有挑战性的任务?也许当有晋升或新项目出现时，那个人会继续鼓励你考虑。如果你说“是”，那么恭喜你，你有了一个赞助商。

换句话说，职业担保人是帮助你进入新职位或为你说好话以确保你得到一个合法的机会的人．听起来不错，对吧?但关于职业赞助商的棘手之处在于，你不能简单地在你的简历上写上“找一个职业赞助商”职业发展清单然后明天再去检查。

没有正式的赞助职位，也没有秘密的握手来确定你们的关系。因为，归根结底，这是关于与一位能够激励你的领导者建立关系，然后努力工作以获得他们的认可。

像任何良好的关系一样，找一个职业担保人需要时间。不要一开始就期望一夜成名。相反，要深思熟虑，通过行动和信任来建立友谊。在公司内部寻找赞助商的挑战之一是，你不能从期待的角度来处理与更资深团队成员的关系。他们可能会觉得你在利用他们。

通过出色的工作，真诚地投入去创造一段有意义的关系。寻求从他们的经验中学习。选择一个你愿意做担保人的人。询问他们的职业道路，了解他们面临的挑战，找到他们可能没有时间解决的解决方案。

这样就容易多了找一个好的支持者如果你已经做得很好。确保你在最后期限前完成任务，并超出经理的预期。如果你有良好的业绩记录，潜在的职业赞助商更有可能帮助你．寻找学习机会或项目，拓展你的知识，展示你的贡献和长期发展的动力。

快速晋升通道通常是留给优秀员工的。承认这一点，你就有可能让自己处于优秀的心态，这也会让你受到关注。在与经理进行评估时，一定要说出自己的职业目标。虽然你的经理可能不是帮助你进入下一阶段的赞助人，但他们可能会让你与领导取得联系。

与其简单地选择一个头衔很高的人，不如多了解一下高层管理团队的成员。找到你们有共同爱好的领域，比如你们共同支持的校友会或非营利组织。从那些有卓越业绩记录的人那里寻求职业支持．高绩效的领导者通常都有赞助高成就者的历史，比如你自己。

成为赞助人的行为通常也是一个促进职业发展的举动。他们将支持和培养下一代充满活力的公司领导者。帮助推动公司的使命是一种职业发展，可以让他们区别于其他高层管理人员。

一旦你和你的职业赞助人建立了关系，是时候想想如何回报了。问问你能做些什么来帮助他们。这时，你可能会发现他们觉得自己不能委派别人去做，但却很乐意完成的任务。或者，也许他们正在为一个你可能能够支持研究或设计的项目而挣扎。

赞助商正在寻找能够创造势头并承担挑战性任务的高绩效人员而不是他们的新朋友。在你的发展过程中，你的赞助商很可能会给你反馈，让你为公司取得预期的结果。

记住，赞助人心里想着公司的最大利益，所以即使反馈不是很好，你最好也能接受指导。专注于你的职业目标而不是为了确保你认识到提供给你的建设性指导的价值而建立的关系。

随时做好准备

找担保人没有一条路可走。通过大声说出你的职业目标，指导他人，在工作中积极主动，承担主要角色之外的责任，让自己与众不同，这些都是获得上层管理人员注意的好方法。你永远不知道谁在看着你，或者谁会看到你正在做的报告或项目。所以，表现得每一次互动都很重要，这是确保当它发生时，你已经准备好了的最好方法。

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