在招聘经理和招聘专业人士中,一个很流行的问题是:千禧一代在职业生涯中真正想要的是什么?他们的关注点是否与其他求职者有很大不同,尤其是在工作灵活性方面?我们从新发布的2017年FlexJobs超级调查中了解到千禧一代在工作中想要什么以及为什么想要。
今年是FlexJobs第六次年度超级调查,我们从FlexJobs会员那里得到了关于不断变化的就业市场的精彩见解和意见。我们在这里重点介绍了我们从千禧一代成员那里听到的关于他们职业希望和抱负的反馈。
超过1100名千禧一代回答了我们的调查问题(共有5500多名受访者),问题涉及从求职方法到创业梦想等方方面面。千禧一代现在是是当今劳动力中人数最多的一代他们正在对塑造各代人的就业市场和工作环境产生重大影响。
我们深入研究了千禧一代在年度超级调查中提供的答案,以得出一些见解,了解这一代有影响力的人与其他员工有何不同(或不同)。
千禧一代想从工作中得到什么
那么,千禧一代希望从自己的职业生涯中得到什么呢?他们对我们调查问题的回答显示了他们对短期和长期职业、财务和个人目标的兴趣。以下是千禧一代最想要工作的原因:
- 为基本生活买单:85%的人工作是为了支付住房、食物、交通和其他费用。
- 旅游:67%的人说赚钱旅行是一个主要的动力。
- 偿还债务:61%的人正在努力消除债务。
- 为退休储蓄:近61%的人正在为退休存钱。
- 对事业成功的热情:55%的人被工作上的成功所激励。
- 纯粹为了乐趣:51%的人说他们只是喜欢工作。
- 产生影响:48%的人希望在世界上产生专业影响。
千禧一代如何评估就业前景
作为求职者,千禧一代提供了一系列他们在求职时使用的因素。值得注意的是,健康的工作与生活的融合千禧一代找工作的首要因素是工作灵活性,而且这一因素的排名也相当高:
- 82%他说,工作与生活的平衡是评估工作前景的一个重要因素。
- 76%在衡量潜在工作时,把薪水作为主要考虑因素。
- 71%希望在未来的工作中有很大的工作灵活性。
- 61%告诉我们他们希望自己的工作有意义。
- 59%我们正在寻找能够远程工作的人。
- 52%他说工作安排很重要。
为什么千禧一代想要弹性工作
工作灵活性对千禧一代来说是一个大问题——事实上,许多人说他们甚至重视灵活工作的能力不仅仅是医疗保险.千禧一代的职业生涯中还有什么重要的?根据我们的超级调查,千禧一代希望工作灵活性的其他原因还有:
- 工作与生活的平衡(82%)
- 家庭(54%)
- 节省了时间(51%)
- 通勤压力(46%)
- 节约成本(45%)
- 旅行(40%)
- 避免办公室政治和干扰(37%)
- 锻炼(35%)
- 天然气价格(23%)
- 环境效益(22%)
- 糟糕的当地就业市场(20%)
- 上学时间(19%)
- 照料家庭的责任(19%)
- 健康或残疾(16%)
- 在家教育孩子(7%)
- 其他(5%)
千禧一代接受的工作灵活性类型
当被问及他们能接受的工作灵活性时,我们了解到这一代人对自由职业者或合同工的态度最不开放:
- 100%的时间远程办公(83%)
- 灵活的安排(72%)
- 有时可以远程办公(48%)
- 选择计划(48%)
- 兼职时间(40%)
- 自由/合同(37%)
千禧一代喜欢在哪里工作
千禧一代对弹性工作制如此感兴趣和开放的原因之一可能是他们发现在家工作效率最高。当被问到:“当你真的需要完成一些工作时,你会去哪里?”(目前或最近的工作)”他们是这么说的:
- 我的家或家庭办公室(43%)
- 在正常的办公时间上班,因为你不能选择离开(31%)
- 在正常的办公时间去办公室,因为那是我效率最高的地方(8%)
- 在正常办公时间之前/之后上班(8%)
- 咖啡店(5%)
- 一个图书馆(3%)
- 联合办公空间(1%)
- 其他(1%)
在我们调查的千禧一代中,42%已经为人父母;32%的人性格内向;29%是自由职业者;22%是企业家;19%的人是旅行者或数字游民;18%是全职妈妈;16%是学生;13%居住在农村地区;8%是“超级”通勤族;7%是护理人员; and 3% are military spouses.
你是千禧一代,正在寻找一份灵活的工作吗?以下是你可以考虑的16家优秀公司:
基于最近的《财富》杂志文章排名”100个最适合千禧一代的工作场所, FlexJobs决定了哪些公司是最优秀的最佳灵活公司千禧一代的员工。以下是我们交叉参考的名单中一些公司的样本,为千禧一代和其他求职者提供了灵活的工作场所和业务部门。
- 加快贷款
- Zillow
- Wegmans
- 万豪酒店
- 工作日
- 美国富达保险公司
- 环球科技
- CarMax
- TEKsystems
- 圣裘德儿童研究医院
- Expedia
- VMware
- Adobe
- 尼尔森
- Rackspace技术
- 欧特克
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图片来源:bigstockphoto.com
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