随着数量的不断增加公司向长期远程工作过渡,远程工作的可用性也在稳步增加．

这对寻找远程工作的求职者来说是个好消息，但这也导致了一个竞争非常激烈的就业市场，因为人们会争夺那些梦寐以求的在家工作。那么，求职者如何在如今的远程就业市场中脱颖而出呢?求职成功始于了解哪些职业类别适合最偏远的工作，以及这些职业需要什么技能．

为了帮助求职者实现远程工作之旅，FlexJobs与PAIRIN,我们是当今领先的劳动力计划、政府和教育系统值得信赖的技术合作伙伴，可以确定哪里有最多的工作机会，以及求职者需要哪些软技能才能在这个不断增长的市场中取得成功。

工业与组织心理学主任兼PAIRIN研究主管Dan Hawthorne博士进行了研究和分析，以确定每个职业类别的关键技能。

“COVID-19大流行迫使许多公司打破先前存在的障碍，迅速适应和发展将员工转移到远程工作霍桑博士说。“现在，这些组织已经建立了支持远程工作者的结构，我们预计许多公司将继续提供远程工作机会长期而言。这反过来又为未来的远程工作提供了一个光明的前景，”霍桑博士补充道。

这些是最远程工作的十大职业类别2020年3月1日至11月30日。在每个类别下面是五项最重要的软技能-通过PAIRIN个性化的、基于科学的研究确定，这是职业成功所需要的。

远程工作的十大职业类别和技能

1.计算机与IT

- - - - - -创造力

想要以不同于常规的方式思考、做事和表达的欲望。这包括对已知或现有技术的个人阐述或变化。

- - - - - -创意

发明或独立构思新想法、新方法或新产品的能力，而不管它们是否有用。

- - - - - -目标分析

强调逻辑和基于事实的评估，而不是感觉，导致清晰，彻底和生产力。

- - - - - -解决问题

以常规和创造性的方式发现、分析和解决一系列不熟悉的问题。

- - - - - -批判性思维

收集并客观评估关键信息，作为信念或行动的指导。运用分析、概念化、综合和评价的智力过程。

2.医疗卫生

- - - - - -面向服务

通过帮助、产品或服务来预测、识别和满足人们通常没有说出口的需求的能力，以及产生客户满意度和忠诚度的动力。

- - - - - -支持力

在情感或身体需要时帮助、保护和提供他人的动力

- - - - - -社会意识

共鸣:对个人或更广泛的社会群体的感情、需要和关切作出共鸣和回应(包括:共情、组织意识和服务导向)。

- - - - - -问责制

要负责任。通过适当使用资源、个人诚信和自我监督来对结果负责。

- - - - - -合规

全球倾向于保持自律和遵从他人的计划、规则、意志或方向。

3.项目管理

- - - - - -关系管理

利用对自己和他人情绪的意识来成功地进行互动。(包括:激励、影响、丰富他人、合作、改变和冲突管理)。

- - - - - -协作与团队精神

为一个共同的目标与他人共同努力和资源。能与不同的团队有效地、尊重地工作。

- - - - - -活力

通过有意识的、足智多谋的、精力充沛的心态和行为产生结果的全球趋势。

- - - - - -生产力

即使面对障碍和竞争压力，也要设定并实现目标。优先考虑、计划和管理工作，以实现预期的结果。

- - - - - -抗压力能力

忍受压力或不确定性，而不对自己或他人变得消极(例如，绝望、痛苦或敌对)。

4.销售

- - - - - -有影响力的领导

通过专注于对他们重要的事情和建立共识，积极说服他人选择的能力。

- - - - - -冲突管理

有效谈判和解决分歧的能力。

- - - - - -社会意识

共鸣:对个人或更广泛的社会群体的感情、需要和关切作出共鸣和回应(包括:共情、组织意识和服务导向)。

- - - - - -面向服务

通过帮助、产品或服务来预测、识别和满足人们通常没有说出口的需求的能力，以及产生客户满意度和忠诚度的动力。

- - - - - -自信

大胆、热情和自信地表达和互动的全球趋势。

5.会计与财务

- - - - - -社会意识

共鸣:对个人或更广泛的社会群体的感情、需要和关切作出共鸣和回应(包括:共情、组织意识和服务导向)。

- - - - - -合规

全球倾向于保持自律和遵从他人的计划、规则、意志或方向。

- - - - - -的关系

接近并忠于另一个人或人的驱动力——真正地与他们联系并愉快地参与。

- - - - - -冲突管理

有效谈判和解决分歧的能力。

- - - - - -批判性思维

收集并客观评估关键信息，作为信念或行动的指导。运用分析、概念化、综合和评价的智力过程。

6.客户服务

- - - - - -支持力

在情感或身体需要时帮助、保护和提供他人的动力

- - - - - -面向服务

通过帮助、产品或服务来预测、识别和满足人们通常没有说出口的需求的能力，以及产生客户满意度和忠诚度的动力。

- - - - - -冲突管理

有效谈判和解决分歧的能力。

- - - - - -抗压力能力

忍受压力和不确定性，而不对自己或他人变得消极(例如，绝望，痛苦或敌对)。

- - - - - -自信

大胆、热情和自信地表达和互动的全球趋势。

7.市场营销

- - - - - -华丽

给人留下深刻印象或使人兴奋的动力——通过言语或行动来激励他人。

- - - - - -有影响力的领导

通过专注于对他们重要的事情和建立共识，积极说服他人选择的能力。

- - - - - -自信

大胆、热情和自信地表达和互动的全球趋势。

- - - - - -鼓舞人心的领导

用令人信服的愿景提升、活跃、充实和赋予人们力量的能力。

- - - - - -的关系

接近并忠于另一个人或人的驱动力——真正地与他们联系并愉快地参与。

8.教育培训

- - - - - -Cooperative-Practical

理性和情感的适度，导致冷静、常识性思维——乐观、专注和现实。

- - - - - -创造力

想要以不同于常规的方式思考、做和表达的欲望。这包括对已知或现有技术的个人阐述或变化。

- - - - - -社会意识

共鸣:对个人或更广泛的社会群体的感情、需要和关切作出共鸣和回应(包括:共情、组织意识和服务导向)

- - - - - -创意

发明或独立构思的想法，方法，或产品的一级(欠)，不管他们是否有用。

- - - - - -的角度来看

广泛理解的能力，协调知识和经验，并为他人提供清晰和有意义的建议。智慧的一个方面。

9.业务发展

- - - - - -的关系

接近并忠于另一个人或人的驱动力——真正地与他们联系并愉快地参与。

- - - - - -Cooperative-Practical

理性和情感的适度，导致冷静、常识性思维——乐观、专注和现实。

- - - - - -丰富他人

用接纳和尊重的态度去看待和回应他人，同时支持他们充分发挥潜力。

- - - - - -自我评价

自我反省:进行自我反省，以确定自己的价值、能力和资源的优势和局限性

- - - - - -批判性思维

收集并客观评估关键信息，作为信念或行动的指导。运用分析、概念化、综合和评价的智力过程。

10.行政

- - - - - -面向服务

通过辅助产品或服务预测、识别和满足人们通常未说出口的需求的能力，以及产生客户满意度和忠诚度的动力。

- - - - - -支持力

在情感或身体需要时帮助、保护和提供他人的动力

- - - - - -华丽

给人留下深刻印象或使人兴奋的动力——通过言语或行动来激励他人。

- - - - - -的关系

接近并忠于另一个人或人的驱动力——真正地与他们联系并愉快地参与。

- - - - - -抗压力能力

忍受压力和不确定性，而不对自己或他人变得消极(例如，绝望，痛苦或敌对)。

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