在FlexJobs，我们看到了这一点弹性工作制影响女性在他们生活的方方面面。从能够更好地管理生活和家庭到延长职业寿命，弹性工作制有一个好处对女性有无数好处．

特别是,远程工作可能是一个独特的解决方案到联合国开发计划署该计划旨在“结束贫困，保护地球，确保所有人到2030年享有和平与繁荣。”

联合国设定为17个可持续发展目标(可持续发展目标)作为其使命的蓝图。我们覆盖弹性工作制如何在这些可持续发展目标中发挥作用．以下是工作灵活性如何帮助实现第5个目标。

目标5。实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能

远程工作和灵活的工作时间有助于实现目标5的总体使命——性别平等。那些能够灵活安排时间并在最方便的时候工作的女性经常可以保持专业的工作并在高水平上表现。

公司也能从弹性工作制中获益。种性别公司在财务上超过其他公司15%．公司为女性和男性提供弹性工作制，改善薪酬差距，提供育儿选择，并提供更好的产假政策，这些都有助于缩小性别差距。灵活性降低了被迫在工作和家庭之间做出选择更容易让女性在职场取得成功。

目标5.4:通过提供公共服务、基础设施和社会保护政策以及促进在家庭和家庭内部酌情分担责任，确认和重视无偿照料和家务劳动。

远程工作可以帮助家庭更公平地平衡家庭责任。

普通工人每天通勤52分钟．不需要通勤的远程工作者可以利用这段额外的时间来完成个人任务。远程工作的男性可以利用这段时间分担家庭责任，而这些责任通常是由女性承担的。

FlexJobs报告称，获得MBA学位的女性中有一半会这样做退出劳动力市场因为家庭原因，不到十年。女人和男人都需要他们有更多的时间来适应家庭生活．灵活的工作时间或在家庭办公室工作可以让男女都参与到家庭生活中来。

FlexJobs的读者被问及弹性工作制如何帮助他们找到更好的，经常报道做父母和远程工作的好处：

“对我来说，作为一名女性，更好的是既能从事自己热爱的事业，又能辅导孩子做作业。更好的是，能够在任何地方工作，既能养家糊口，又能灵活地去学校接生病的孩子。平衡事业和家庭似乎是一种双赢。“-Vindra Gayapersad

“在做了15年的兼职全职妈妈之后，当我重新回到工作岗位时，更好的是能够重振我的事业。能够找到一份福利优厚、时间表灵活、能让我做自己最擅长的事的工作——帮助他人。这一切都是在我准备转变为三个美丽而非凡的孩子的单亲父母之时。“格里尔Gaston-Anderson

“更好的是感激有机会呆在家里和我10个月大的女儿在一起，而不是因为我没有在经济上为我的家庭‘提供’而感到不安。更好的做法是承认我正在以一种不同的方式供养我的家庭，这同样重要。“劳伦。

目标5。b:加强使用赋能技术，特别是信息和通信技术，以促进赋予妇女权力。

利用科技在任何地方工作的能力使女性能够将工作和生活结合起来整体管理它们．而不是为了另一个而把一个放在一边，女性有能力在两个方面都取得成功。

FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton)发现，员工大部分或全部远程办公的公司有明显的更多女性担任领导职务相比标准普尔500指数公司。在距离很远或完全遥远的公司中，有28%的公司的首席执行官、创始人或总裁是女性，19%的公司的首席执行官是女性，而在标准普尔500指数公司中，这一比例为5.2%。

偏远地区的公司不遵循传统的领导“应该是什么样子”的观念。远程工作的重点减少在座位上的时间和在办公室的露面，以及更多关于生产力的内容。通过使用技术，女性可以在远程工作中展现自己的成就，如果她们愿意的话，也可以在职业生涯中取得进步。

进一步了解远程工作对可持续发展目标的影响

FlexJobs详细分析了远程工作如何帮助实现许多可持续发展目标。查看它了解更多细节。

阅读关于可持续发展目标和远程工作的完整报告>>>

图片来源:bigstockphoto.com

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