如何灵活的工作可以使我们更接近性别平等吗

通过瑞秋Pelta

在整个20世纪,越来越多的女性进入劳动力。尽管他们取得了很多进步,女性在历史上比男性占总劳动力的减少。

一种提高妇女参与有偿工作可能包括灵活的工作。虽然它不会解决所有问题,让人们有更多的发言权,在那里,以及它们如何工作可以使我们更接近工作场所的性别平等。

女性上升

在过去的20世纪,妇女的参与劳动力增长。在1963年,38.3%的女性在外工作的,但是到2000年,59.9%(或正在寻找工作)。到2019年,这数字是略有下降但仍然是57.4%超过半数的女性。

当然,大流行严重影响了劳动力。2020年2月到2021年1月,230万多名妇女离开他们的工作,把劳动力参与率下降到57%。虽然这比它是在1960年代,这仍然是自1988年以来的最低水平。只剩下180万人工作在同一时期。

到2021年底,仍有少110万妇女工作的力量相比于2020年2月。然而,男人恢复了所有的流感大流行期间失去的工作岗位。

虽然原因有很多人离开了劳动力在大流行期间,一个经常被引用的原因为什么女人离开了缺乏灵活的工作选择。之间的照顾孩子,家庭成员,以及其他承担责任,很多女性发现平衡一切是不可能的。

对于那些仍然工作在整个流行,能够灵活地工作帮助他们管理工作、家庭,大流行。随着更多的公司加大招聘力度,他们发现员工life-men各行各业,女性,那些孩子,没有孩子的人,另一些人则希望灵活的工作选择。

尽管这可能看起来像一个额外的“活跃”,人们想要的,有可能增加获得灵活的工作可以帮助使我们更接近工作场所的性别平等。

尽管许多妇女生孩子后继续工作(尽可能多81.9%取决于他们的教育状态),职业女性的数量在最初几个月下降18%在他们生孩子。和其他孩子使得它不太可能,女人将会继续工作。

尽管孩子(和缺乏的带薪产假和照顾孩子)往往是人们离开劳动力,没有孩子可以发现自己在一个类似的情况如果他们必须照顾所爱的人吗甚至自己。再次,缺乏带薪休假和获得保健能使很难工作,承担这些额外的责任。

但灵活的工作意味着没有人选择工作或家庭责任。在家工作的能力,意味着人们可以同时拥有自己的时间,合适的工作在约会和其他义务。

除了帮助人们保持活跃的劳动力,灵活的工作可以帮助改善公司留存率。当每个人都有自由和自治找到适合他们的工作与生活的平衡,人更可能是忠于他们的雇主并与他们保持了很长一段时间。

虽然灵活的工作可以帮助改善工作场所的性别平等,同样重要的是要注意,一种性别员工福利的公司。

一项研究发现,公司拥有多样化的劳动力比少多样化更有利可图的25%。由于灵活的工作可以帮助减少性别差异,这些政策的公司更有可能有一个多样化的劳动力,这反过来可以帮助他们取得成功。

虽然在工作场所的性别差异的原因是复杂的,而不是单独依靠灵活的工作,拥有弹性工作选择可以在缩小差距。

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