当你想到一个全职的角色,你可能想到的工作40个小时每一天第八周小时,每周5天。这是可以理解的因为工作安排已经大约100年的黄金标准!

但时代在改变。大流行,渴望更多的工作与生活之间的平衡,需要更多的灵活性,雇主和雇员反思“全职工作”到底是什么意思,拥抱4天工作制。

如何每周40小时的工作时间是

1926年,亨利·福特发现,每周工作超过40小时导致小从他的员工生产力的提高,但这并没有持续增加。意识到这不是在他的公司的最佳利益的工人在工作超过40小时,福特采用和推广标准的每周40小时的工作时间。

然后,在1932年,布莱克议员起草了《公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),其中包括一周工作30小时。版本的法案没有通过。然而,在1938年,修改后的版本通过每周工作40小时的开端。

《公平劳动标准法案》的规定不定义什么是全职或兼职工作显式地声明,“这是一个问题通常由雇主。“《公平劳动标准法案》的规定做说的是,非免税员工每周工作超过40小时有加班工资,这可能是为什么大多数雇主坚持一周工作40小时。

工人们想要的是什么

每周40小时的工作时间可能的出路,尽管。伟大的辞职是如火如荼的工人寻找更大的灵活性,更好的工作和生活的平衡,或更有意义的工作。一些调查发现较短的工作时间可能留住顶尖人才的关键。

的一个调查年龄在22到35岁离开他们的工作发现,32%会呆在他们的老工作了一天工作四天。相同的调查还发现,80%的受访者支持一天工作四天。

一个第二次调查发现更多的支持为期四天的工作时间。1000名受访者:

• 95.4%希望一周工作四天
• 90%的人认为5天的工作时间是过时的
• 97%的人认为他们会更有效率工作每周4天
• 98%的人认为他们的心理健康将会改善

一周工作四天,人们说他们会放弃:

• 无限的带薪假期(38%)
• 免费的,提供医疗保健(43%)
• 每天8小时工作两天额外的小时(58%)
• 他们目前的工作(74%)

FlexJobs社交媒体调查发现相似的结果,66%的人说他们宁愿工作一周工作四天有20%支付肿块。

12个远程和灵活的公司进行为期4天的工作时间

鉴于日益增长的兴趣工人和很短的工作周的好处(如提高生产率和工人满意度),全球各地的公司都在尝试更短的工作时间。和一些正在转变永久。

“在今天的改变工作环境,毫无疑问更短的工作时间得到如此多的关注,”布里干酪Reynolds说道FlexJobs职业发展经理。“当我们思考未来的工作,这种情绪信号健康工作与生活的平衡的重要性和工作的灵活性在实现中所起的作用。”

帮助求职者与公司提供4天工作制,FlexJobs已经确定了12个远程公司最近的帖子FlexJobs数据库目前或计划提供更短的工作时间。你也会找到一些关于公司的工作政策的细节。请注意,每个公司都有不同的方式进行为期四天的工作时间政策关于天,小时。

1。Basecamp

2008年5月以来季节性提供为期四天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 控制器
• 招聘人员

2。螺栓

2021年9月以来提供为期4天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 产品营销副总裁
• 社交媒体专家

3所示。缓冲

2020年5月以来提供为期4天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 人才收购和新员工培训经理
• 高级产品营销经理

4所示。DNSFilter

2021年10月以来旋转提供为期四天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 数字营销专家
• 销售业务经理

5。G2i

两周一次的4天工作制;尝试一个永久的为期四天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 客户经理
• React-Redux工程师

6。GooseChase

2021年6月以来的后一天工作四天

最近远程招聘信息:

• 头的人
• 完整的堆栈高级工程师

7所示。Kickstarter

计划在2022年试验为期4天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 主管的人
• 高级产品顾问

8。Nectafy

2020年2月以来提供为期4天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 增长内容编辑
• 业务发展代表

9。松下

2022年1月以来可选提供为期四天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 营销经理
• 会计工作人员

10。Praytell

2021年10月以来试用一周工作四天

最近远程招聘信息:

• 创意总监——创造性的策略
• 设计师

11。thredUP

自2021年以来提供为期4天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 副总裁的人操作和总回报
• 营收经理——桌子

12。未知的

2020年6月以来的季节性提供为期四天的工作时间

最近远程招聘信息:

• 市场营销助理
• 项目经理

如何找到进行为期4天的工作时间吗

帮助求职者找到工作在公司4天工作制,FlexJobs职业教练团队有以下建议。

1。研究和连接

由于高涨的兴趣更短的工作时间,更多的公司可能很快转向一周工作四天。在知道,跟踪哪些公司正在拥抱这一趋势。

资源(如博尔特的有意识的文化活动和这越来越多从BuildRemote是伟大的地方开始。当你发现公司支持4天工作制,在职业页面,注册新工作通过电子邮件发布警报。现在可能没有东西给你,但你永远不知道未来!

2。搜索和保存关键字

除了研究公司,关键词搜索也可以帮你联系这些公司。然而,关键是寻找正确的关键字使用引号。

使用一些关键字搜索的变化,然后设置警报,所以你通知当新职位匹配搜索词发布。有一些搜索词的例子:

• “每周工作四天
• “4天工作时间”
• “压缩工作周”
• “短工作时间”
• “减小时”
• “32小时工作周》”

3所示。突出你的很短的工作周技能

而定制应用程序的工作你是申请总是明智之举,帮助你土地一天工作四天的角色,突出你的相关的为期四天的工作技能。包括细节和短期工作经验,喜欢灵活的工作时间或工作每周工作30小时。

如果你没有直接经验,缩短工作时间,可以突出显示特定的技能,展示你可以从每周40小时的工作时间更短的一个错过拍子。提到你的优势:

• 时间和任务管理
• 能力优先考虑(就)
• 交流能力(书面和口头)
• 组织技能
• 生产力技巧

当少即是多

而一周工作40小时现在是最常见的一个,也不可能如此。雇主们承认的好处压缩工作周,包括更有动力和有效的员工更有可能留下来。同样地,工人们意识到他们可以完成一切他们需要在不到40小时,给他们一些极为需要的工作与生活的平衡。

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