找工作可以是一个单调乏味的任务,没有一个找工作的策略它可以很容易失去焦点。

你如何继续关注求职者当你觉得这一切都是错了吗?创建一个求职策略!虽然找工作,提交简历,等待雇主的一部分找工作有额外的步骤可以帮助你脱颖而出。

下面是如何创建一个求职策略找到和土地你梦寐以求的工作。

知道你想要什么

也许最重要的部分制定求职策略不仅仅是找出你想要什么样的工作,但是类型全职、兼职、自由、远程、现场和远程的结合等。

你想要什么类型的公司工作对于一个非营利组织,一个机构,一个公司在一个特定的行业,一个小公司,大公司,等等。你需要一个传统的朝九晚五的时间表,或想要替代小时你工作到很晚或一夜之间在哪里?你想在周末工作,或者只有星期一到星期五?

计算所有这些东西在你开始你的搜索将帮助指导你找工作的计划更有效。

构建投资组合

一个投资组合本质上是你的工作样本。这可以包括你写的文章的链接,截图你完成一个项目,你编制的一份报告中,您创建一个视频等等。根据你寻找的类型的角色样品,你的工作将请求更多或更少的要求。

例如,一个平面设计师或一位作家肯定需要例子他们创造了工作,而一个销售专业可能不要求提供任何样品。

投资组合可以是一个个人网站,飞溅等页面。我,甚至一段你的LinkedIn档案。借此机会,将你置于聚光灯下个人品牌什么让你唯一的候选人。

定制你的简历和求职信

有一个原因你听到这个提示一遍又一遍。如果你简单地交换职位和公司名称在求职信中,并将其发送给,你做错了。

现在许多公司使用申请人跟踪系统(ATS)筛选合格的和没有候选人。你必须包括相关的关键字你的标题和行业在任何网络应用程序。你也应该密切关注当格式化指令提交你的简历通过申请人跟踪系统。

不要上传任何材料,直到你核实准确的要求,否则在线系统可能无法正常注册。

如果你让它过去的美国胸科协会和您的应用程序是在人类的眼睛里,招聘经理会寻找迹象表明你研究你真正感兴趣的公司和这个特殊的角色。包括你为什么想在这家公司工作的原因,在这个角色。告诉他们将获得他们是否雇用你。

要求面试

一个信息性面试听起来吓人,但它没有。这是一个独特的方式来扩大你的交际圈并有可能会见人们在你想要的公司工作,成为一个有效的求职策略,也可以建立你的网络。试着接触有人通过LinkedIn或电子邮件,看看是否会有20或30分钟坐下来喝杯咖啡,讨论他们的工作或公司。

需要澄清的是,信息性面试并不是一个时间问问有人推荐或找工作。这仅仅是获得信息,并创建一个新的联系。

优化你的LinkedIn的资料

许多招聘人员在LinkedIn,很可能你的资料将被未来的雇主。的第一步优化你的LinkedIn档案就是填写尽可能多的部分。上传一个专业的照片没有任何社会媒体过滤器。写一个标题和摘要使用常见的关键词在你的行业。填写您的工作经历和添加技能。

一旦你完成了你的资料,你必须跟上它。最好的方式出现在招聘人员的提要和保持思想的更新和分享文章和评论,在其他的文章进行交互。使用标签来让你的职位搜索。分享文章相关行业,甚至考虑加入组织。

使用正确的招聘网站

使用大型招聘网站可以提供一个伟大的方式来找到一个广泛的工作,甚至可能发现新公司雇佣你所在地区。但是,考虑更专注的工作板有助于缩小你的搜索并提供更好的结果。

发现如果有招聘网站面向行业或特定的工作。或考虑使用工作网站,关注自由或远程工作如果你在寻求什么。FlexJobs例如,侧重于灵活和远程工作。其他网站可以专注于短期演出或合同工作。使用这些网站让你的搜索更富有成果。

参加行业活动(几乎)

利用网络的机会。进行有针对性的网络越多,你将能更真实的连接产生可持续的领导。

虽然网络始终是一个有用的求职策略,使它更有效的确保调查行业事件和专业协会,排列更紧密地技能。这些事件往往是每周或每月举行,让网络更自然的方式,因为你将有机会看到人们定期而不仅仅是一次性的事件。和有一个好的机会,这些事件可能有一个虚拟的选择,。

求职成功的策略

它可以挑战在竞争激烈的就业市场,坚持到底,直到你找到你想要的工作。但知道和使用这些求职策略帮助你注意到雇主。艰苦的工作你现在可以支付。

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