信息性面试指南:问题要问,技巧,和下一个步骤

通过杰西卡Howington高级内容管理器

我们生活在信息时代。我们想要或需要知道的一切都在我们的指尖。即使我们不想知道的东西就在我们的指尖。但是,即使我们能够获得大量的信息,正确的信息吗?

你可以研究XYZ公司和所有了解他们从他们的网站,社交媒体,甚至匿名的评论,但这真的告诉你是什么样子在那里工作吗?你可以研究的一个小部件制造商。但是,真正的是一个小部件制造商?

有时候,发现整个故事需要多阅读。无论你怎么深挖,你永远不会知道什么是真的喜欢,除非你体验它。然而,当涉及到工作,这可能不是最好的路要走。相反,考虑进行信息采访的人已经在做这项工作。

什么是信息性面试吗?

这个名字有点误导。你交换信息或面试人吗?嗯,有点。

在传统的面试,你是主体,公司面试官。公司要求了解更多关于你的问题,并找出如果你是这个职位的合适人选。最后你可能会问几个问题,但他们往往是一般短暂。

但是,在一个信息的采访中,表的转过身。认为自己是一个记者。在一个信息的采访中,你收集职业信息或行业来回答你的问题,可能带来新的。

职业信息面试的好处

所有专业人士可以受益于进行面试。你获得的知识可以帮助你做出明智的决定对你的教育,职业,或找工作。

非常适合参加面试初次求职者,的人考虑换一个职业,或者只是想的人了解更多关于自己的事业领域。学习职业生涯可能会帮助你决定你需要转换专业或你需要回到学校认证。或者,你可能会决定,这不是正确的职业道路。

那些失业也可以受益于进行面试。它可以帮助你被(或保持了)关于你的职业领域的趋势和可能帮助你学习如何获得一个面试。

他们也让人在你的领域知道的一种方法你正在寻找机会。虽然你没有面试一份工作,一个信息面试可能土地你在雷达的招聘经理,这可能会导致一个面试。

确保信息采访

如果这听起来有点像网络,嗯,你是对的。在一个信息的采访中,你想和别人建立连接。运气好的话,那个人可以连接你与其他领域的人谁可以帮助你找到更多的连接。

也就是说,在一个信息的采访中,你只是寻求信息。如果一个信息性面试导致工作,太好了!但你唯一目的寻求连接了解更多关于公司的角色,或职业领域。

所以,开始与您现有的网络。问问周围的人,看看他们是否有任何连接知识渊博的和愿意和你说话。可能需要一个小更多的工作比你习惯如果你交换领域,但你会吃惊地发现人们谁知道。

不过有时候,不管多远,没有人在你的扩展网络可以帮助。如果是这样,你可能需要走出你的网络。

如何为一个信息问面试吗

如果不请自来的信息性面试前景吓你的思想,这是可以理解的。在很多方面,它就像不请自来的销售线索。幸运的是,向陌生人寻求信息面试销售不一样的冷。它更像是网络与完全陌生的人在一个行业事件。

这些步骤可以帮助你达到了一个寒冷的面试。然而,请记住,您还可以使用这些技巧如果你问某人在您的网络。

从您自己的网络LinkedIn和开始。

寻找的人在你的行业,但要具体故意在你的选择。例如,不要说你想跟“工程师。“窄了,下来,”工程师在替代能源领域的工作重点是将风能转化为力量。”,将帮助您开发一个针对列表的人可以给你相关的信息,不会浪费你的(或他们)。

做出明智的选择。

一旦你缩小你的清单,只选择你认为人们会有时间跟你聊聊。虽然是很酷的分数信息采访首席执行官,这可能不会发生。挑选某人稍低的图腾柱的可能性更大有时间跟你说话吗。

发送一个电子邮件。

确保你的电子邮件,主题是清晰的和短暂的。先问那个人是否能帮助你。但是,说清楚,你不是找工作(即使你)。说明你是寻找信息,你想如果你能和他们说话20到30分钟。

这是一个示例:

主题:你能帮助一个信息性面试吗?

亲爱的___________:我在LinkedIn找到你的资料,我希望你能帮我。我目前在X行业,我想切换到Y行业。如果你有时间,我很想听听你的想法的角色和职业道路。我只需要20到30分钟的时间。非常感谢。”

希望(或几个产品)的人会很乐意帮助你。但是,如果你得到一个“对不起,不能”回应,感谢他们。你永远不知道谁会面试你的未来!

准备面试的信息

一旦你发现有人来面试,你可能会认为你准备好了。毕竟,你问的问题,你已经知道你想问什么。

但信息面试不仅仅是“每天你会怎么做?“记住,这个人在一天的时间与你分享内幕信息。准备深思熟虑的和深刻的问题不仅会帮助你了解更多关于角色和领域,但它也将让你觉得他们没有浪费你的时间。

从基本的开始学,但不要保持基本

托尼Frana,职业教练FlexJobs研究建议信息性面试官,“公司和你将面试的人。看看你是否有任何共享连接,他或她去上学,和整体熟悉他们的职业生涯。”

然后,继续你的行业。找出行业趋势是什么,你想从这些趋势。学习行话,找出关键球员是谁。别问问题一个简单的谷歌搜索可以回答。确保你的问题深入。问问题,只有一个内幕可以回答。

做同样的事情,如果你问一个特定的公司。不要看公司主页,问几个问题已经回答“对”一节。看看新闻报道,并不是在他们的网站上。深入研究竞争对手,看看他们在做什么。

如何进行信息面试吗

这一天已经来到了,你与你的问题。是否这是通过电话,互联网,或者,你想设置一个礼貌和尊重。

不做什么

在我们讨论做什么之前,让我们看一些事情你不应该做的信息性面试。

着装不当。

是的,这是一个休闲,非正式会议,所以你不需要西装。但是,它不是一个运动裤和彩色衬衫类型的事件,。即使你在一个信息收集任务,你仍然需要衣服来取悦。你永远不知道未来会发生什么,所以最好留个好印象。

寻求支持。

虽然它可能可以要求其他联系人采访(秒),不要问关于职位空缺,引用,或者其他的“大。“即使你被别人介绍给你的主题在你的网络,你几乎不知道对方并要求可能留下一个坏印象,让可怜的判断。

是措手不及。

就像准备面试,练习你的问题和答案。你要确保你没有浪费的时间。如果你不知道你问什么或为什么你问它,你可能会遇到准备不足或更糟的是,无私。

慢慢开始,个人

你曾经在思考每一个面试。第一个问题,“你如何处理困难的客户?“可能不是。更有可能的是,他们开始闲聊(还在下雨么?),进入“热身”的问题(告诉我关于你自己的)。

信息性面试应该没有什么不同。虽然很容易开始火力密集你的问题,你应该开始礼貌地和深思熟虑的。一个很好的开头,“感谢你会见我。就像我说的,我会把这30分钟或更少。“当你想有一个议程,不要让它太结构化。

然后,你想要给你一个机会谈论自己。这不仅是一个机会让他们吹嘘自己(如果这是他们的东西),这也给了你一个机会来证明你感兴趣他们作为一个人,不只是另一个接触网络。因此,而不是问他们问题的公司或行业,问一些私人问题如:

你是怎么得到你开始在这个领域吗?
你现在工作是什么?
你爱/恨这份工作?

你也应该准备好谈论自己。运气好的话,面试是一个反复交谈,所以这个话题可能有问题。但是,不要把它作为一次推销自己就像你在一个工作面试。保持你的答案短,总是引导谈话回到你的话题或问题。

了解他们的角色和这个行业

一旦闲聊结束,你到好东西。现在是你的机会,问的问题你真正想要的答案。因为你只有几分钟,你可能想要排名的问题,以确保你得到你真正想要的。

记住,你有一个真实的人在你面前。这是你的机会,得到了内幕消息!所以,问具体的问题,只有一个人能回答。

包装起来

最终,你将不得不结束面试。如果一切顺利,你可以问这个问题如果他们能够和你交谈一段时间。如果他们可以,很好。但是,如果他们不能,感谢他们的时间和他们的信息共享。

如果你觉得事情已经好了,你可以问任何联系他们可以分享的话题。你的联系可能是期待,但你要做这个请求之前判断谈话了。

明白,不是每个人都想与你分享他们的整个网络。也就是说,在某些情况下,他们可能没有任何其他联系人,他们认为会对你有用。在这两种情况下,要有礼貌,感谢他们。

例子信息性面试问题

如果你想了解一个特定的角色,问:

如果你想要行业知识试一试:

我需要什么技能在这个领域里取得成功?
你认为这个行业的就业前景?机会更好如果我搬到别的地方?
你认为这个行业是旋转以应对外部力量?如果是这样,那是一件好事吗?他们做得很好吗?
最好/最坏的事情是什么行业呢?
什么是你的竞争对手?如何改变你的领域?

虽然你所有的问题可能是重要的,确保你让谈话如此自然,问从对话中出现的其他问题。这可能意味着让你的一些其他问题,但你可以学习一些你从未想过问问。

采访结束后

像一个常规面试,确保你发一封感谢信。保持简短和彬彬有礼,并感谢他们(是的,再一次!)。让他们知道你学到了什么是无价的,如果你能给一个具体的例子基于他们说你做的东西。

同样,如果要求的思想联系信息在面试的时候给你蜂巢,感谢信可以完美的机会问一些。继续你的请求光和非正式的:“如果你觉得谁愿意跟我说话,请传递我的信息。”

就像任何其他网络成员,小心翼翼地保持联系。确保你不要做的过火。,绝对不接触,看看他们知道任何职位空缺。

然而,如果你看到一个开放的领域的公司或在一个不同的公司,你可以接触到让你接触应用,看他们是否知道你有什么建议给你。

使用信息面试对你有利

信息性面试可能听起来像浪费时间。所有你做的是问问题,肯定不是一个工作面试。然而,如果使用得当,可以学习了很多关于一个特定的工作或行业。如果你花时间去做一个好印象,你会发现采访请求开始向你的方式。

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