显然,最简单的方法来避免情况的假期计划干扰工作前景不是休假当你找工作的计划。但生活的复杂matters-your姐姐的婚礼日期是你的控制,你把存款放在一个梦想巡航决定回到几个月前甚至在就业市场,或你的配偶已经获得时间8月的第一个星期期待已久的家人游览迪斯尼。

绝大多数的招聘人员了解发生的,人的生活和计划。但当你如何呈现这些信息可以确定如果你保持顶级竞争者的位置。

创建开放的沟通

很容易当你在求职中只关注面试过程。然而,重要的是要记住,你的面试过程是第一个构建块如果你得到这个工作与公司的关系。在右脚开始通过创建开放透明的沟通。

- - - - - -注意你的时间

经理使用第一次访谈来了解候选人和评估他们是否值得进一步追求。因此,专家们普遍认为,抚养假期计划在这个阶段是不必要的,甚至可能被视为傲慢。

另一方面,第二次采访表达更大的利益,所以来准备拉刀的主题度假在第二次面试。如果招聘经理问当你开始,认为这很好的开场白。

例如,说明你需要给你的现任雇主两周的通知,你可能会添加类似:

“虽然我们在约会的话题,我只是想说,我已经订了一张飞往奥马哈家庭团聚,从7月1日到7月7日。”

的绝对最新点提到一个假期工作时扩展。不要和开始工作然后倾倒在你的新经理的场景。这种行为扰乱了办公室生活,就会表现出自我或操纵。

- - - - - -实践你的演讲

基本上新雇主想知道你不在的时间,所以保持语句简单扼要。实践说明你的计划充满信心你不需要感到内疚生活。记住,你不是要求许可,你只是扩展专业由预先通知。

和绝对说真话!不需要创建一个复杂的故事去你哥哥的目的地婚礼在墨西哥旅行当你实际上R&R和你的配偶。躺在“声音更好”培养压力,尤其是当一个新的同事天真地问看到幸福的夫妇的照片。

- - - - - -重申你的承诺

如果你有信心,这个角色对你是正确的,确保你表达。保持简单和甜,但是分享你的热情的角色和责任当你发送你的感谢信后面试。

交流如何提交你提到一个主题,你才会知道由于勤奋的研究从面试或对一个特定的主题。你个性化的对话,让招聘经理的关系与你前面和中心。

- - - - - -澄清补假政策

最后,准备好与雇主讨论如何处理这种情况在最终报价。这可能是一个情况,你需要一起解决问题找到最好的解决方案。虽然一些公司确实提供了从第一天带薪假期,更有可能的场景,可能包括:

• 建议移动你的开始日期,以免中断新员工培训的过程。
• 询问借贷的假期将来你会得到什么。
• 要求无薪休假。

- - - - - -重你的选择

如果你遇到雇主不愿让步,考虑是否这是一个了解这家公司多少工作与生活的平衡值。

你是在一个位置你尽可能快地真诚地需要一份工作吗?你能取消你的假期计划到了紧要关头?如果是不可归还的门票,衡量,工资你会进来。这是对你更重要吗?

另一方面,如果它是一个个人的承诺,将创建终身后悔如果你错过了它,你可能需要把工作机会。

如果你真的爱公司,考虑接触招聘人员。也许是时间关键型,他们中有人的角色,它是绝对不会选择目前延长时间。询问是否有其他角色,你可能是一个候选人。重申你对他们所做的事情充满热情,愿意加入这个团队。

及时、简洁的沟通是至关重要的

最后,你可能不会需要选择一个假期和你申请的职位。自信和简明地分享你的计划在正确的点在面试过程中有助于确保一个成功的开始与一家新公司建立你的事业。

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