在当今ever-transforming场所,在竞争激烈的就业市场可能意味着提供的福利的区别你是否申请一个特定的工作。越来越多的工人正在寻找特定的津贴和福利,灵活性是其中最主要的工作。

对雇主来说,福利可以是一个更经济的方式来增加价值补偿方案比增加工资。公司也使用福利来区分一个就业时提供的薪水是一样的竞争对手提供了什么。

但对于求职者来说,工作津贴是一个伟大的方法来辨别公司的文化和了解一下工作风格和公司的期望。在FlexJobs,我们喜欢看一些神奇的和我们遇到不寻常的员工福利。虽然总是有趣的阅读,有改变,显著的趋势类型的工作津贴。

最喜欢的工作津贴

传统的好处

许多公司提供带薪假期和医疗,牙科,和视觉范围,以及人寿保险,短期残疾,退休储蓄计划。带薪产假和采用援助也越来越规范。虽然一些所需的这些好处是联邦、州、或当地授权,其他人正在患病率随着越来越多的求职者的需求。

灵活的工作安排

传统上,工作灵活性包括诸如远程工作,灵活的时间表,兼职时间,和自由选择。但是现在,工作灵活性也来拥抱混合工作安排,这可能涉及工作几天在家里几天在办公室。这些让人们灵活选择:

• 更多关注他们的身体、心理和情绪健康
• 节省时间,消除他们的上下班
• 享受在家工作节约成本
• 减轻压力

家庭办公室津贴

远程工作的增加,越来越多的公司提供津贴支持在家工作。一些雇主提供计算机设备直接或捐款来支持他们的购买。它也不是少见公司提供金融帮助购买符合人体工程学的家具和办公用品如打印纸,墨水、铅笔和钢笔,和其他物品需要运行效率家庭办公室的工作空间。

无限的带薪假期

只是“无限时间”这个词听起来像一个免费的午餐,但事实是这是一个合法的和越来越普遍受益信任员工,管理自己的时间的时候他们的事业和个人生活。然而,“无限”是指员工只能利用这一优点,如果他们可以及时完成质量工作。

教育和培训

报销学费,职业发展和公司提供的专业认证越来越吸引雄心勃勃,顶级候选人可以部署多个工作机会。学费报销也是一大亮点,和中年工人将在他们的职业生涯。

健康和个人健康的支持

越来越多的企业认识到帮助员工保持上行健康越好。健身房和健身会员,免疫诊所,戒烟类、身体成分的评估,以工作实践为基础的个人和团体健身项目保持高生产率,同时降低缺勤率和医疗保健所有的成本。

了志愿者的日子

许多员工愿意投入更多的时间来帮助他们的社区和志愿服务地方,国家,甚至全球的组织,但不能请假。认识到这是一个受欢迎的福利,更灵活的雇主带薪假期志愿者标准的活跃,帮助员工回馈,为企业提供了一种方式作出贡献。

恢复津贴

帮助员工会觉得精神振作、充满活力是成为一个更受欢迎的地方提供一些最喜欢的工作享受spa天,按摩疗法,正念训练,瑜伽。许多公司都提供这些选项与区域现场或工作协议提供者免费或折扣服务。

食物和饮料

相对快速和简单的方法来给员工带来微笑的脸是提供诸如每天在办公室吃饭,无限的零食和饮料,快乐的时间,或每周家庭餐。一些公司也提供食品外卖服务员工,作为一个付费活跃或折扣价hybrid-schedule下员工在家全职工作或工作安排。

撤退和公司赞助活动

有这么多员工花更多的时间单独在家里办公室,一起合作的机会,团队建设,和简单的娱乐是一个伟大的活跃。许多公司兜售支付的相见,可以是一个简单的地方午餐聚会或者一个外地的一场持续了数日的撤退地区作为主要活跃吸引合格的候选人。

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