最适合在职父母的灵活公司

通过瑞秋杰内容专员

每年，“最佳工作场所”都会列出那些最适合工作的公司。他们找到了最适合女性、千禧一代和父母等群体的公司。

的2020年最适合父母的工作场所调查员工以更好地了解公司是如何对待有孩子和没有孩子的人的。根据这些反馈，Great Place to Work列出了100家通过政策和行动支持职场父母的公司。

我们将这100家公司的名单与FlexJobs数据库进行了交叉对比，发现其中相当多的公司都提供至少一种灵活的工作方式!

调查数据

卓越工作场所分析了来自480多万美国员工的机密调查数据。受访者回答了60个关于他们工作场所的调查问题。

为了创建“最适合父母的工作场所”排行榜，“最佳工作场所”从三个方面评估了数据。排名主要是由父母对自己工作经历的评价决定的。这些回答被进一步分析，以评估有父母的人与没有父母的人在工作中受到的待遇作为有工作的父母，他们能得到多少支持．

卓越职场还评估了父母们对自己为人父母的身份如何影响他们在公司的整体经历的感觉。最后，《理想工作场所》分析了以下公司政策:

要想入选这份名单，公司必须至少收到50份来自家长的回复。该公司还必须填写一份关于怀孕相关福利的额外调查，以及在大流行期间如何支持在职父母。

尽管上班族父母最希望有弹性的工作时间，但实际上是有的公司可以支持他们的其他方式(以及他们的非父母员工)。

而许多公司提供无限PTO在美国，并非所有国家都这样做。而且，即使一家公司提供无限的PTO，大多数员工的休假时间也不会像他们实际拥有的那么长明确的PTO利益．

作为一名在职父母，无限的PTO当然是一项巨大的福利。你永远都不用担心假期会用完!但是你可以检查一下，看看你的雇主是否能提供员工每月休息的健康日(又名心理健康日)。或者，如果你确实有无限的PTO，询问人力资源是否会制定“强制性最低限度”，这是每个人每年都需要的PTO数量。

虽然无论你在哪里工作都有现场日托是理想的，但对于大多数职场父母来说，这并不现实。向你的雇主询问灵活的开支帐户，以支付家属照顾．这是一个节省税前费用的好方法多种形式的儿童保育(比如夏令营!)直到孩子满13岁。

为人父母的道路不止一条，但有些道路比其他道路更昂贵。为了帮助员工实现成为父母的梦想，一些雇主会提供生育治疗或领养费用等经济援助。

上大学并不便宜，所以越早开始存钱越好。而一些雇主偿还贷款援助对于员工来说，为什么不为你的孩子抢占先机，申请一个529大学储蓄计划呢?

通常以工资扣减的方式支付，雇主可以在你的529账户中加入相应的存款(类似于401(k)计划的匹配和扣除)。更重要的是，没有孩子的人也可以利用这项福利，为亲戚甚至自己申请529。

当然，任何人都可以从灵活的工作时间中受益。但是年复一年，FlexJobs调查发现灵活的工作时间是员工最想要的福利——无论他们是否为人父母。

无论你想要什么样的弹性工作时间，FlexJobs都能帮到你。我们广泛的合法、灵活的工作数据库有适合你的工作。会员每天都可以完全访问数据库以及更多的信息。跟随我们的旅程，学习如何成为FlexJobs会员，为你的求职提供助力。

去旅游

别忘了把这篇文章分享给朋友们!