标准的福利和津贴是伟大的。但越来越多的公司似乎超出平均401 (k)当日,10-vacation-days-per-year类型的好处,我们经常看到。

下次你在面试中,找出一些潜在的好处你的新公司可以提供。以下是一些疯狂的公司提供的员工福利,能激起您的兴趣。

这里有26个疯狂的员工福利提供的灵活的公司:

1。花钱为远程工作者

建立和维护一个家庭办公室,保持健康,当你可能成为一个隐士,远程员工可能需要一点额外的零花钱。

作为一个公司,旨在帮助学生了解他们的财务状况,学生贷款的英雄为员工提供一些很了不起的经济利益。其职位描述说,“我们会钩技术津贴2000美元购买一台笔记本电脑或其他可以帮助你的工作。我们将支付高达500美元/月为远程办公空间(例如,共同办公空间)”。

等,还有更多:“另外,你得到150美元/月健身房,健身类、营养咨询、减肥计划,营养食品送货服务、针灸、按摩、健身器材、或种族登记。”

2。100%缴纳医疗保险费

最令人困惑的一个方面开始为一家新公司工作是搞清楚他们提供健康保险(如果他们提供任何东西),以及它如何比较你可以在个人保险市场或你的配偶的计划(如果你可以在计划)。看,困惑,对吧?

这两个Wpromote和MWI方便员工通过提供全面健康,视野,和牙科保险费用所以没有猜测每月健康保险费费用。MWI也提供了无限的假期和完全灵活的时间表没有设置时间。

3所示。神奇的现场照顾孩子

员工的工作巴塔哥尼亚不仅是一个重视户外的办公室文化的一部分,像没有其他时间,但是,如果他们的父母,他们获得一些最好的现场照顾孩子的一个项目,公司已经提供了30多年。

从一开始,巴塔哥尼亚创始人Yvon Chouinard和他的妻子Malinda,希望支持员工家庭开始。他们能够“应对人类需要的东西,包括护理新生儿的地方,后来,提供安全、刺激儿童保健。“儿童发展计划包括教师培训,其中一些是双语,很多户外玩,秘密花园和农贸市场,并与父母午餐。

结果清晰:“100%的女性有孩子在巴塔哥尼亚在过去的五年中已经重返工作岗位,明显高于79%的平均约50%的经理是女性,在美国,50%的公司的高层领导人是女性。”

4所示。无限的假期

无限的假期与雇主获得蒸汽大小在过去五年左右。我们的姐妹网站,遥远。有限公司最近发布的一个列表10家公司提供无限的休假时间(在某些情况下,强制性的最低标准,以确保员工正在够了!)。

这些公司包括拱点实验室,善于表达,Teaching.com,GitHub,MWI,影响健康,Tinuiti。

5。新父母的带薪休假

今年,几家知名公司加紧提供改变游戏规则带薪休假到新妈妈和爸爸他为他们工作。在美国,there is no requirement for companies to offer any paid leave at all, so these policies are, perhaps unfortunately, still rare—but hopefully at the forefront of a growing trend!

一些奇妙的带薪休假政策包括:

• 网飞公司——新妈妈和爸爸可以无限的时间在第一年支付他们的孩子的生命。
• Etsy——新妈妈和爸爸需要26周的带薪产假。
• Spotify——对一个孩子的生命的前三年,父母可以把一个完整的24周的带薪假期大块的时间或连续。
• 美国运通——新妈妈和爸爸专职或者兼职工作将得到五个月的带薪休假。
• 亚马逊——新妈妈和爸爸起床到20周的带薪休假,一个选项为员工与配偶分享带薪假期的公司不提供产假。

这里有其他疯狂的员工福利研究人员多年来遇到:

6. “我们有最好的自制的鳄梨沙拉酱在卡尔弗城。”
7. 每一位员工的个人助理
8. “名人穿着夏季去汉普顿”
9. 现场锻炼类
10. 免费门票和交通在本地显示领域
11. 自由机械牛骑在酒吧街对面
12. “棋盘游戏的夜晚,电影实地考察,和神秘谋杀派对!”
13. 免费季节通过当地的滑雪胜地
14. “你可以携带的所有零食”
15. 满足一周的午餐
16. 冰箱里有零食
17. 周五免费啤酒
18. 宠物保险
19. 提供住房
20. 两个小时的免费肃清服务一个月
21. 把你的狗带到工作中
22. “我们承诺不戳你用一把锋利的坚持。”
23. 无限的使用公司的乒乓球桌
24. 房车租赁折扣
25. 令人头晕的
26. 专业发展津贴

詹妮弗·帕里斯促成了这篇文章。

2013年3月24日出版。2016年3月15日更新后,8月2日,2017年。

图片来源:bigstockphoto.com

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