10家公司雇佣与健康和健康的好处

通过Kimberli Lowe-MacAuley

越来越多的公司倾向于支持办公室边界之外的员工的健康。从健康办公室计划资助办公室植物健康计划,身心健康,有多种方式,公司把这一现实生活。

与日益增加的关注远程工作,健康需求也转变。虽然很多公司继续支持办公室津贴、远程支持已发展到包括访问等好处心理健康为健身活动和健身应用程序、报销,的全家福卫生行动。

支持健康和灵活的公司

如果你已经意识到你的健康直接关系到你的健康工作,给你的生活带来的好处,这是给你的列表。这些都是一些公司创造更健康的工作环境,直接通过自己的产品和公司任务或简单地作为一个优先考虑他们的团队成员。

1。水袋

这个户外设备公司始于水化包和扩展到支持个性化的水净化系统。公司重视团队成员的健康和福祉通过休闲活动环境。

过去的灵活立场:

供应计划分析
需求计划

2。CVS健康

领先的健康服务公司在美国,CVS合力与医疗保健公司Aetna 2018年,标志着变革的历史和使命转向改善消费者保健体验。

过去的灵活立场:

健康教练——健康
客户端主

3所示。谷歌

这家科技巨头重视团队成员的健康和幸福家庭健康,幸福,和烹饪课程。现场团队成员发现健身中心、按摩项目,和ergonomically-friendly工作中心。

过去的灵活立场:

技术作家,支付
执行招聘研究员,消费者

4所示。孩之宝

孩之宝公司是世界上最大的玩具制造商之一,这应该不足为奇,公司重视团队成员的喜悦。孩之宝在很多方面支持整体员工健康,从退休到宠物保险现场健身中心学费报销。

过去的灵活立场:

创意产品经理
经理的品牌宣传

5。莱拉健康

莱拉则提供了一个数字,策划平台与匹配技术来连接成员与治疗师和教练,提高他们的整体获得保健和想要的结果。莱拉健康的使命是改变行为医疗通过改善人们的心理健康无论是在家中还是在工作。

过去的灵活立场:

高级产品插画家
情感健康教练

6。MyFitnessPal

MyFitnessPal网站和应用程序为用户提供一个平台来跟踪他们的饮食和锻炼,建立新的、健康的习惯。“数据库1400万年食品,日志记录工具,和定制的营养分析,“公司热衷于改善生活。

过去的灵活立场:

高级增长市场经理
增长的市场经理

7所示。外面,Inc。

外面,Inc .),也被称为互动外,是世界领先的创造者的积极的生活方式的内容。公司的核心理念是“生活”是最好的在外面经历连接和充实的生活。

过去的灵活立场:

客户的成功代表
创造性的运动设计

8。Peloton周期

Peloton周期将只使用高端工作室类家庭健身市场,创建一个完全接触,private-studio使用随需应变的经验,流从精英训练健身教练。

过去的灵活立场:

合同招聘人员

9。音爆健康

作为公司健康计划提供者,毫无疑问,音爆团队成员健康是首要任务。寻求改善卫生习惯通过社交接触,该公司致力于“整个文化转向更健康的生活方式。”

过去的灵活立场:

前端开发人员

10。Zocdoc

努力简化和简化医疗过程,Zocdoc支持团队与企业卫生健康计划,包括顶部空间,Peloton, 100%支付员工健康福利选项。

过去的灵活立场:

高级用户体验研究员
高级产品设计师

支持你的整体健康

融合你的激情,支持你的健康和别人的健康。是否这就是金融、精神或身体健康,你可以找到一个匹配的角色与一个公司你的激情来创建一个更健康的世界一步一个脚印。

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