节省高达50% FlexJobs会员优惠码劳动通过9/7 !
重新考虑吗?
这是3大理由加入FlexJobs今天
1
访问27688 hand-screened在家工作或灵活的安排工作
2
技能测试,课程内容清单,和专家来帮助你找到你的下一个工作
3
有用的客户服务
友好的人
友好的人
我们不像其他网站。来看看为什么。
人才收购协调员的工作——远程在家工作和灵活
-
8天前的人才 收购 协调员提供高层管理和协调支持提供者和中心工作人员人才 收购团队。职责范围从安排会议/采访,申请人/新员工跟踪,和…
-
25天前我们正在寻找一个人才 收购 协调员谁将扮演不可或缺的角色在促进候选人经验在一家高科技公司。这个角色将与全球团队成员密切合作,学习的来龙去脉人才 收购…
-
19天前处理大量的提供请求使用的工作日at。协调和管理候选人面试安排,确保所有候选人有积极的面试经验。日历/日程安排和持续改进的经验。
12天前支持招聘员工和同事通过安排面试和评估,采购,审核应用程序并进行初步电话面试。积极构建和培养和招聘经理的关系通过设置…30 +天前19天前协助律师人才 收购经理,办公室管理股东和实践小组领导者(pgl)暑期助理的招聘过程,横向股东,横向associates和替代跟踪律师。提供了…8天前你会支持我们的英国和欧洲招聘业务发布工作,进行简历搜索,采购、名单、评估和评估候选人。您还将负责采购的满360,筛选、评价和…15天前支持大容量小时招聘雇佣我们工厂制造的。endtoend招聘过程中支持工厂招聘工作职位,候选人沟通,背景调查处理和评估和招聘活动。30 +天前物流调度和安排面试候选人,面试官。关于业务有效沟通通过电话和电子邮件,招聘人员,询问候选人。完成招聘过程和编译所需的文件,创建…
+ 5
30 +天前你将主要工作与我们的招聘团队来支持我们的面试过程,调度、协调、候选人的经验。你将工作直接与招聘人员和招聘经理雇佣优秀的队友。
19天前创建一个惊人的员工体验我们的哔哔声作为一个积极和支持员工为他们存在在每一个阶段生命周期。协助员工日常必要时请求和升级问题。
30 +天前支持高级人才 收购顾问的日常任务。强调使用前景安排候选人面试。负责协调可用性官/ s和候选人/ s,设置缩放链接(如果需要)。
18天前的人才 收购伙伴将负责全循环全国招聘工作,并将在采购方面起到至关重要的作用,吸引和引进人才!创建一个执行招聘与面试计划……
30 +天前提供专业知识和支持在设计、开发和实施人才 收购策略和过程必须达到当前和未来的业务目标和结果在创建一流……30 +天前管理专职招聘人员的招聘团队,技术面试官和应用审查员。建立和监控招聘工作以支持经济增长的要求。协调与招聘经理及时了解业务需求。
30 +天前负责整个招聘周期与招聘经理合作,扩大工作简报,招聘候选人,协调采访中,和关闭。管理一个完整的管道内部和跨多个不同的角色……26天前进行完整的生命周期包括采购、招聘预审,调度和协调面试通过提供谈判的所有指定的业务角色。主动采购,包括使用社交网络,招聘网站…30 +天前促进作用发现会议。创建和请求处理的作用。在招聘网站上创建和发布吸引人的角色描述。注意竞争对手的做法,行业趋势和招聘标准。和招聘经理商量。30 +天前整个招聘过程,包括职位、被动搜索、面试、协调背景和参考检查过程人才。全球与区域经理紧密合作,与他们合作来创建和实现……13天前领导和发展你将领导一个人才 收购团队支持管理、合规、技术和核心过程以及改善整个团队积极性和规划。你保持的意识……30 +天前确保招聘经理和候选人的经验总是例外。源候选人使用多种搜索方法来构建一个健壮的候选管道。屏幕候选人的审查简历和工作程序,并执行电话……13天前作为候选人的联络调度之间的招聘人员,招聘领袖,和候选人,以确保顺利的面试过程。招聘团队提供全力支持包括面试安排,行程安排,候选人护送……+ 13
30 +天前在这个角色中,您将管理招聘和人员配置业务流程和最佳实践。此外,利用各种有效的采购策略,如网络招聘网站、网络、简历采矿、社交网络、冷……
10天前高级主管的方向的人操作,你将是一个自导的团队成员,与招聘经理密切合作,执行和填充开放角色在公司内部的管理和监督人才 收购团队。新!昨天导致各种各样的助教项目交付最佳候选人,促进公司招聘经验。设计和优化我们的招聘营销策略驱动意识和积极立场的公司作为雇主……30 +天前副会导致招聘工作在美国政府的提案,全球基金会和其他捐助者。作为建议的主要招聘人员在各种各样的领域。学士学位,至少两年的相关经验。新!3天前分析当前和未来组织劳动力需求和实现计划确保质量人员连续性。了解外部劳动力市场状况,建立网络与候选人建立关系,机构,学校,和……30 +天前直接一个3 +团队招聘协调员和一个人才业务专家。管理所有TA系统和工具,包括LinkedIn, ATS和调度和采购工具。创建表仪表板助教团队和自己的报告,以及关键……30 +天前执行完整的招聘。建立招聘需求通过研究组织计划和目标;满足与经理讨论需求。建立申请人的来源,研究,与社区服务、学院和职业介绍所。30 +天前老主任/主管人才 收购伙伴提供视觉、领导力和团队管理执行有效的和有效的人才 收购项目和实践。这包括制定招聘策略支持业务……
新!5天前制定招聘策略来吸引经验丰富的员工,作为一个关键接触客户群体和外部候选人。识别和建立一个指导采购战略人才管道,以及评估和建议……25天前开展创造性活动来识别强人才内部咨询技术空间。与我们的实践管理团队合作资格潜在候选人。确保潜在雇员满足必要的屏幕的标准。13天前负责所有人才 收购功能,专门面向吸引,采购和选择人才抵押贷款机构。也可以参与各种各样的人力资本项目工作和计划。
15天前领导和管理复杂的招聘任务,需要创造性的应用招聘知识来识别人才为空缺职位分配全球职位。提供支持、培训和援助人员在管理区域内…3周之前你将候选人的初始接触点:采购、识别、和面试的候选人为各种不同的角色,其中可能包括制造和供应链;办公室文员和专业;会计和金融;…30 +天前执行所有相关的完整的生命周期招聘活动在整个招聘过程包括(但不限于):采购、计划筛选候选人,面试,工资和提供谈判,和关闭的候选人。
25天前高级人力资源&助教专家将负责日常人力资源业务,咨询当地法律合规,人才 收购和选择、员工敬业度、员工关系和东京办事处的办公室管理。这个角色将是一个关键……30 +天前源被动的候选人通过各种渠道(如专业网络、社交媒体、协会、或工业有关的事件和网站)。管理候选人的经验,这些选择和不选择和维护关系……1周前负责有效地执行与招聘经理招聘策略直接支持业务目标。这个职位将拥有和驱动完整的招聘过程的工作范围提供签署。30 +天前全职,部分偏远的位置。将跟踪计划,利用采购策略,与团队协作,进行评估和执行冷调用。学士学位和5 +年相关工作经验。
17天前协助设计、计划和执行招聘活动以及参加招聘会招聘活动。负责遵守联邦和州就业法和驾驶多样性招聘计划在…30 +天前与我们合作HRBPs,领导人主动理解业务需求,组织策略和发展支持计划人才交付支持他们的主管招聘需求至关重要的角色。
30 +天前执行各种行政职责的支持人才 收购,人才的发展,人才系统、操作、员工发展和规划,总回报,和特殊项目。人力资源协调员将提供部门支持……1周前的人才 收购合作伙伴将提供全循环招聘经理招聘服务,包括确定需求、采购、筛选、登机,在整个招聘过程中跟进。创建、构建和管理器人才…
27天前协调,并参与校园招聘活动包括人才招聘会、校园面试,和信息与有针对性的学生团体。参与管理和领导力发展计划包括项目……
10天前招聘协调员负责执行与hr相关的职责包括全面的行政支持,协助日常操作的人才 收购跨组织的功能和它的教育单位。
28天前这个角色包括执行招聘支持开放的立场一致人才 收购框架和遵守国家和地方劳动法律、政府和行业法规。学士学位,1 - 3年的经验。
20天前与候选人互动,你会帮助我们的人才 收购团队通过安排大量的电话和视频访谈等管理面试物流带回家的扩展。对细节,你将没有问题…
新!3天前是第一个接触点,应对员工的通用查询与hr相关的问题和适当的升级(如:工资、福利、休假请求,等等。)作为之间的关键联系人才 收购、人力资源和薪酬。2年…新!6天前与招聘人员密切合作协调和进度手机屏幕和现场采访。保持所有数据在我们的申请人跟踪系统(杆)。设置/采访变焦链接为候选人最终面试做准备。发送面试pre-briefs……
找到远程在家工作和灵活的工作
世界杯2022时间安排
负责与候选人面试协调和安排在不同的地区。支持协调招聘活动与内部业务合作伙伴和在需要时。确保候选人无缝的端到端体验……
+ 5
