美国国家——远程工作,在家工作,兼职和灵活的工作
美国可能最高数量的远程和自由世界的工作。许多美国公司,从一流的财富500强公司,比如苹果,3 m,英特尔、思科、大都会人寿,企业家的创业公司,拥有强大的…更多»
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新!2天前负责:完整的招聘流程。筛选候选人通过电话与谷歌和调度部门经理。主动采购建筑管道采购的职位候选人来自不同……
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新!2天前创建评审和参与功能和回归测试系统修复、升级、补丁等maintenance-including一年两次的工作版本和新系统的特性和参与交流的变化和福利……
新!2天前开发建议和实施最佳解决方案展示承诺日益增长的个人在职业生涯。与PDBPs当前性能保持一致的挑战和发展中解决的需求。
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新!4天前我们的客户正在寻求一个长期的远程工资100%专家合同/合同/临时工资清理项目。这个人将负责审查服务——工资税,汇款工资税,审核工资…+ 1更
新!4天前参与和发展与组织的关系,特别是那些致力于历史弱势团体。被动候选人和招聘合格人才来源渠道,提供多样性从各种管道…
特色新!5天前执行客户服务功能通过回答员工请求和问题。提供人力资源政策指导和解释。完成表格i - 9,验证i - 9文档和维护i - 9文件。进行审计的工资、福利……
新!5天前支持人力资源业务合作伙伴发展和实施人力资源计划、政策,结合整体商业战略和计划;帮助推动效率等流程和支持结论的每月就业和晋升。
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新!6天前执行全球工资管理职责。协调的跨专业设计可伸缩的和有效的流程来支持不断增长的公司。管理工资和优化系统配置最大化可伸缩性和员工的经验。新!6天前评估组织的工作,在工作描述记录的职责和要求。参与完成薪酬调查和结果分析。进行市场分析,公司工作来确定竞争定位……新!6天前职责包括确认项目范围和规模;确定资源分配;定义项目计划;提供成员支持通过回答问题和故障诊断问题数据的准确性;解决问题;,使…
新!6天前的配置和加强我们的系统(例工作日,温室)支持的准确性,自动化、效率和自我服务,调整我们的整体数字体验的方法。的容量规划和优先级系统……
新!6天前咨询与客户提供的信息如何最好地使用我们的平台为他们的业务。学习我们的平台由内向外,实践平台配置的实现。建立强大的客户关系,促进…新!6天前主动采购来识别潜在的候选人通过有效地使用招聘技术、陌生拜访、数据库挖掘和网络。至少1年的采购经验的候选人。人力资源或副学士学位…
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新!6天前老人力资源通才负责管理该公司的福利,薪酬、人力资源管理和政策和合规。这个角色将会作为主要驱动力和初级接触这些函数。老人力资源通才会合作伙伴…新!6天前开发并执行定制的招聘策略来支持业务操作在美国。创建一个收购/有机增长战略包括评估、环境扫描,建立政策和流程在一个…新!6天前提供战略监督和指导组织的总回报和人力资源操作的功能。制定和实施全球薪酬项目,包括基本工资、激励,和股票奖励,有效地支持人才……新!6天前ATS的采购专家将审查所有的应用程序,将利用先进的布尔搜索技能源被动的候选人通过LinkedIn招聘人员和其他工具。所有候选人资料将对记分卡相比……新!6天前确保我们的福利项目有竞争力,成本效益和兼容。与金融合作的一年两次的薪酬审查和年度奖金计划。领导年度福利更新和开放登记。在我们的人力资源系统确保数据完整性。
新!6天前贷款专家将发挥至关重要的作用在人力资源部门。我们正在寻找一位经验丰富的因素研究、设计、交付、培训和管理所有公司的全球离开项目。新!6天前负责性能和维护公司的人力资源信息系统(人力资源)的收集、检索、员工信息的可访问性和使用人力资源部门规划和相关…新!6天前你也将是我们第一HRBP和铅小而强大的运营团队;作为HRBP,你的时间将主要集中在工程和产品团队。你有7 +年人力资源操作人/合作伙伴的经验或类似的角色。1周前员工关系和法律顾问经理和员工提供公正的建议在广泛的员工关系和管理问题。这个工作家庭是负责调查,准备应对联邦、州和…+ 1更
1周前高级薪酬专业,您将指导和协助激励补偿,和奖励计划的设计、实施和评估过程的一部分奖金。成功的候选人将利用最佳实践……+ 8更多
特色1周前在这个角色中,您将开发新的渠道资源人才,设计有效的新员工培训漏斗扩大人才储备能力,同时保证质量,并优化系统和流程,加强人才和运营商的经验。1周前作为工作日和其他人应用系统管理员来管理打破/修复任务,解决功能问题,确定最佳实践、评估功能,并推荐适用的流程改进。管理系统…1周前负责创建培训内容、知识和通信担保以确保内部用户的生产力数字用户体验团队的装备,确保业务涉众来支持最终用户。1周前制定和实施一个创新的策略来吸引,吸引和招聘各种人才实现更强大和可持续的各级人才多样性的结果。与整个组织关键利益相关者密切合作伙伴,确定…+ 10
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