自主就业妇女面临较大的收入差距比传统的工人

通过罗宾Madell

FreshBooks刚刚发布的一项研究发现,女性自由职业者和其他个体独立的女性面临着劳动力更大的性别工资差距比传统女性工作的雇主。的研究FreshBooks州是第一种发表在“2018名妇女在劳动力报告。“这表明当全职女性收入比全职男性少22%,个体女性的收入比男性少28%。

本研究引出了一个问题:既然自由职业者和其他个体专业人士可以选择利率收取他们的客户(不像依赖公司员工薪酬决策),为什么会有男人和女人之间的收入差距为自己工作吗?

这里有一些因素,研究人员发现可能导致偏见的状态对女性自由职业者和其他女性自主就业妇女:

利率制定的挑战。根据这项研究,自主就业妇女斗争是男性的两倍时,决定收取客户多少。
费用更少的压力。与上述发现,20%的个体女性说他们已经收取少于男性为了保持竞争力,客户和让他们着陆。
困难被视为专业人士。百分之三十的受访女性认为他们不是作为严肃的男人在同一个角色。
处理性别歧视。超过三分之一的个体女性受访者注意,他们经历了根据他们的性别偏见和歧视。
努力工作的压力。百分之三十的受访自主就业妇女比男人觉得他们必须更努力做同样的工作。

搭配这些经验和感知的女性为自己工作的残酷的现实是微分在底线的男人和女人之间的收益。FreshBooks发现,当你比较美元性别工资差距自由职业者的作品中,男性比女性网每年超过21000美元。在工资方面,自主就业妇女每年的年收入是56184美元,比男性更高的77540美元。

使这些差距更加具体,可以考虑这个工资差距的金融差异可以支付两年半普通美国人的食品和杂货。这种性别收入差距也相当于大约两年的儿童保健在美国。

解决个体性别工资差距变得更加紧迫的多达1300万妇女可能的事实离开他们的工作,为自己工作根据研究,。尽管许多女性离开办公室工作自由的原因使完美的察觉这获得更多的控制他们的职业和花更多的时间与他们的家人应该认识到这一事实仍然有工作要做的薪酬公平自由职业者中,不仅员工。在这项研究中,33%的女性“想赚更多的钱”列为传统理由离开他们的工作,但这些新数据显示,它可能不是那么简单。

看到你可以做多少,试试这个性别工资差距的计算器经济政策研究所。用你所学作为动力要求你的价值。

图片来源:bigstockphoto.com

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