利弊:为大公司和小企业工作

就像选择一个学院或城市,选择是否为一个大或小公司工作会影响你的生活质量吗。选择一个大公司,你可能会没完没了的晋升机会。但是,你可能不得不努力被注意到。为一家小公司工作,可能会有更强烈的社区和家庭,“但是你可能保持“困”每年在同一个位置。

没有一个正确的答案更好。然而,有优点和缺点,为大型和小型公司工作需要考虑。了解这些优缺点可以帮助你更好的你的求职目标并帮助确保你不会最终在公司你不茁壮成长。

定义大或小公司

令人惊讶的是,没有“大”或“小”的官方定义的业务。联邦政府看一个公司的年平均收入或雇员的平均数量。一般截止为“大企业”是拥有至少700万美元的年收入和500雇员。

然而,有一些例外大多是industry-dependent。例如,即使一个制造公司有1500名员工,它仍然是一个小公司。某些建筑公司是小型企业,即使有2000万美元的收入。

的中小企业管理局小型企业的评估标准。评估大型企业一样,有标准来判断一个公司很小,标准因行业而异。幸运的是,有导游来帮助一个所有者找出如果他们是小型或大型企业。

说,对于一些求职者,定义“大”和“小”归结为一个个人喜好问题。对于一些求职者,45名员工将会是一个“大”公司,对于其他人,250名员工将“小”。

的优点为一家大公司工作

无论你如何定义“大公司”,事实是,大公司往往有一定的优势,你不会找到在规模较小的公司。

- - - - - -大量的补贴

的一个明显的好处为一个大公司是有工作很多意外的收获。例如,大多数大公司可以提供保险范围的选择。这不仅包括不同的医疗保险的选择,但也补充保险(如人寿保险,甚至宠物保险)。因为公司大,他们通常能协商一个更好的交易,这意味着有一个好机会你会支付更少的口袋里。

但是,通常有其他大公司福利,。可能有学费报销,现场日托,甚至现场健身房、餐厅,或干洗店。,大公司通常更容易提供远程工作的选择和灵活的工作安排。

- - - - - -资源

大公司可以给员工提供“更多”,因为他们有更多的资源。例如,大公司通常提供更高的工资和奖金。他们也可以踢更多的雇主分享保险和更有可能导致其他津贴。

多亏了这些资源,员工有更多的获取更多的资源。这意味着,如果你有技术问题,通常有一个内部支持团队来帮助你。或者,他们可能会给你一个新电脑。

大公司也会提供更多的培训。这不仅意味着内部培训。这也意味着外部专业发展。大公司很乐意送你去会议和培训,这样你就能学习新的技能。

- - - - - -机会

在大公司工作能给你许多专业的机会。首先,您将获得一个更大的网络,它可以支付股息。

你的职业生涯可能会更清晰。大多数大公司有一组特定的规则评估,加薪和晋升。你知道你需要做些什么来进入下一个级别。因为经常在大公司更高的营业额(是的,这是一个专业),有可能经常更多的机会来推进你的事业。

如果你没有迅速前进,想要尝试一个新工作,或者只是想要一个风景的变化,大公司往往有多个location-sometimes甚至世界各地的位置。搬到一个新办公室或一个新职位通常是容易做到,让你获得新的地点,新的人,新的机遇。

- - - - - -结构和秩序

大公司往往有更多的秩序和结构。如果你是什么样的人在一个结构化的环境,大公司可能是你的事情。通常有设置培训项目,所以你学习所有你需要做的事情来完成你的工作。培训和政策手册帮助指导你。,几乎都有清晰的过程来帮助你做决定。

- - - - - -稳定

虽然任何公司可以发现自己在错误的一边的经济,大公司往往是稳定的。很好,你的位置不会突然消失一天早上。而且,即使是这样,也有一个很好的机会,你会得到一个遣散费如果你下岗。

作为稳定的一部分,你可以保持相当确定你总会得到报酬。虽然是违法不支付你的员工仅仅因为现金流问题,它确实发生了。然而,通常大公司获得现金储备。所以,你可以确信你仍然会保持近100%的工资。

缺点为一家大公司工作

当然,任何工作一样,有缺点为一家大公司工作。

- - - - - -更少的创造性思维

有一段时间,“观念”是一个大趋势。它鼓励原创和自由思想,帮助员工和领导想出新的解决问题的方法,而不是做事”是我们一直在做的。”

然而,事实是,许多大公司不愿意跳出思考框架。改变,因为大公司通常不那么开放他们规避风险。虽然这种谨慎帮助维持公司稳定(pro),这意味着大公司改变得很慢。它可以永远把事情做完由于公司结构,定义的策略,概述了程序。

- - - - - -很难获得成功

而大公司工作的好处之一是晋升的机会,这并不意味着它将会很容易。努力可能不足以帮助你获得成功。成功的大公司都有一个特定的定义,当你打开你的成就业绩评估,如果他们不是在“列表”,他们可能不计数。

为一家大公司工作也意味着你与很多人一起工作。这意味着有竞争无处不在。当经理决定哪些销售人员推广,他们将开始与所有的人获得晋升的“目标”。然而,集团内,经理只会促进那些最朝着这一目标,如果那不是你,你可能不会得到晋升。

- - - - - -你只是一个数字

当然,大公司是大的。你知道。但是,你可能没有意识到的是,当你为一家大公司工作,它可以很难被视为一个人的感觉。或者,很难感觉你公司和你的努力有所作为。当你一名员工数百甚至数千(或者成百上千),你可能会觉得在一个毫无意义的车轮上的一颗螺丝钉。

在一家小公司工作的优点

所以,要么为一家大公司工作的缺点是足以把你吓跑,或者你只知道你是一个小公司的人。像大公司一样,为小公司工作也有其优点。

- - - - - -灵活的

小公司通常比大同行更灵活。因为他们更专业,市场变化时,一个小公司能更好地转变。

,当经济环境发生变化,或商业模式失败,小公司可以“主”类似的或新的东西,如果他们不得不。

- - - - - -他们认为创造性

小公司往往会鼓励创造性的“外框”思维,更有可能拥抱变化,甚至激进的想法。尽管这可能是由于缺乏资源,能够运用创造性的解决方案让你发光作为一个员工,并允许您测试理论和快速找到答案。

- - - - - -很多机会

在一个小公司,你可能会穿很多不同的帽子。作为社交媒体/内容策略师/兼职客户服务代表,会让你在很多方面的业务和教导你的技能你可能没有机会学习。如果你离开公司,你会有一个独特的技能其他候选人不得。

还有一个好机会你会与公司领导紧密合作,这可以帮助你成为一个更好的员工,因为你会了解业务水平,其他人不能工作。

- - - - - -社区

在一家小公司工作的好处之一是知道你所有的同事的机会。在许多小公司,有一个社区的感觉建立深度关系的机会。虽然这些可能不会成为人际关系,他们给你更多了解你的同事。

例如,如果一个同事是累,脾气暴躁,在一家小公司,你可能知道,这是因为他们正在经历一个个人危机(即使你不知道的细节),或是因为他们只生了一个孩子,不睡觉。你可能会学习,每天都有人离开办公室在下午三点,因为物理治疗的任命或动物收容所的志愿者。理解这些细节让你更深入了解公司和你的同事,帮助你成为一个更好的员工。

缺点为一家小公司工作

当然,优点,缺点为一家小公司工作。

- - - - - -进步并不容易

在一个小公司,你应该有一个职位描述。但是,奇怪的是很好,你没有其他。小公司通常不会有成就列表实现之前你甚至升职或加薪。这意味着你可能没有一个清晰的路线图如何进步你的职业生涯,甚至公司的下一步是什么。

因为公司小,有可能在你的职业生涯不向前发展的势头。你必须等待有人离开(很少发生在一个小公司),或者希望创建一个新的位置(这也不经常发生)。,尽管你可能会得到一个标题改变每一年,如果你的工作职责没有变化,你不真的越来越专业。

如果你不满意你的位置或速度你前进,你没有很多的选择离开公司。向上移动,甚至侧向可能意味着离开公司对于那些机会。

- - - - - -更少的资源

即使稳定和长期存在的小公司更少的资源。他们倾向于产生的收入,这意味着更少的现金。这可能意味着你的技术是老的最新版本,可以包括操作系统和软件。

更少的资源,也意味着你会得到更少的专业支持。虽然可能会有一些内部培训,但可能很少的外部培训。可能会有一个小的培训预算,但它可能不允许你经常参加外部培训。

- - - - - -更少的好处

有更少的资源也可以意味着更少的好处。首先,并不是所有的小公司必须提供健康保险。这意味着公司可以告诉你通过政府购买医疗保险。虽然一些公司可能会给你一个小助学金来帮助支付这些成本,并不是所有的公司。

如果你的小公司是否提供保险,是很好的,你会有几率支付更多的口袋里。小公司无法与保险公司讨价还价,所以通常不是最好的“交易”。你可能没有计划的一个选择,而只有一个保险计划选择。

大多数小公司也不提供额外的保险选项,如生活或伤残保险。一些不提供退休计划(工资匹配)或者其他的福利你可以找到在大公司(如学费报销)。你也不太可能找到的小公司提供远程工作或灵活的时间表。

- - - - - -不太安全

小公司可以不稳定。甚至一个公司的50年左右会突然发现消费者口味变了,或者他们最大的账户了。

- - - - - -更少的政策和程序

中小企业往往不那么正式的政策和程序。虽然这是一个职业对一些人来说,有一些员工没有它感到迷失。为员工考虑,甚至缺乏正式的政策和程序支持,没有一定的书面政策可以使工作困难。你怎么知道当你需要去人力资源与一个问题吗?如果他们没有正式的政策,人力资源如何做出决定?

在一个小或大公司找到一份工作

选择为大型或小型公司工作一个人选择。但是,知道利弊可以帮助你决定哪种类型的公司适合你和你的事业。

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