这是求职社交中不可避免的邪恶。但是，如果一想到站在一屋子急切的求职者中，你就想赶紧离开，那么，我们不怪你。

如果你是一个内向的人，有时这些感觉会被放大。

好的一面是你不必参加大型的社交活动为了成功地建立人际关系网．如果你这样做了，你仍然可以为成功做好准备。

然而，由于人们太强调在正确的场合认识谁，社交是创造机会的重要组成部分．据估计70%到85%的工作都是通过网络招聘的．如果你是一名正在寻找下一份工作的求职者，建立人际关系网对你最有利。

然而，基于性格类型，这可能会给一些人带来比其他人更多的障碍。尤其内向的人很难建立社交网络。幸运的是，这里有8个行之有效的方法，可以帮助你克服任何障碍，与他们中的佼佼者建立联系。

下面是内向者的8个社交技巧:

关注个人，而不是群体。

求职者可能认为他们必须和公司里的每一个人都建立联系网络事件，但事实并非如此。试着与几个关键人物建立联系，而不是与整个房间的人欢送，这会让你的求职成功与否大不相同。如果你在会议结束时做了，你可能会觉得不那么疲惫几次好的、深入的谈话而不是和很多人闲聊。而且，你的高质量谈话更有可能为你的职业生涯带来良好的联系和潜在的关系。

考虑其他的网络选择。

并不是每个人天生就适合社交，所以幸运的是，除了我们所知道的典型的社交活动，还有其他的选择。找一些有相似兴趣的人参加聚会。WordPress用户组)，娱乐联盟，欢乐时光网络小组，或参加讲座。不要把自己局限在枯燥、正式的社交活动中。这些替代方案可以提供一种更自然的与他人联系的方式开始对话。

例如,Meetup.com这是一个很好的地方，可以找到针对各种细分人群的非正式会议，比如商业女性或特定行业的聚会。CreativeMornings是一个早餐系列讲座，以帮助激发创造力和结识其他在你的职业领域。LinkedIn组提供一个在线网络选项，参与与他人的讨论并建立关系。内向者的社交可能需要一些创造力，但也有其他选择

找到你想为之工作的公司。

假设你很想在一家非营利组织工作，但没有人参加社交活动。那么，打开这扇门，建立联系，就取决于你了。直接联系你未来的老板或其他员工，询问是否可以给你一个机会信息性面试．能够与关键人物一对一地见面(也可以在他们自己的环境中)是在你想要工作的组织中建立直接人脉的最好方法之一。

利用你现有的人际网络。

社交经常让人联想到闷热的房间和劣质的开胃菜，但它不一定是这样的。想想你现有的联系人，也许还有他们的人际网络，并要求与可以为你提供反馈或成为工作领导的人在喝咖啡或吃午餐时举行非正式会议。这将团队设定从等式中移除，并允许你在更个人的层面上进行联系。

随访。

忙碌的生活常常会阻碍我们培养有意义的人际关系，而且(不幸的是)我们注意力的持续时间很短。通过在LinkedIn上联系你的新联系人，或者根据你收集的名片或联系方式发送私人邮件，让你的努力得到回报。

找一个朋友。

即使你周围都是人，社交活动也会让你感觉像是独自参加毕业舞会。为了增加自信，带个朋友一起去吧。有人陪你走进房间，提醒你为什么你对任何公司都是一笔很好的资产，这可能会让你更容易接近那个重量级的首席执行官，并展开一场对话，让你找到下一份工作。

采取更好的态度。

对于内向的人来说，建立人际关系网是一项挑战，但这并不意味着你可以自由发挥。建立关系网就是要认识新朋友，建立联系，并有希望得到一些工作机会。如果你带着消极的心态去面对一件事，你不太可能从中得到什么。你内心的想法可以控制你的态度和你给别人的印象。微笑和积极地思考可以改善你的情绪。

做你自己。

在社交时，重要的是要记住，你可能不是唯一一个(至少)有点不舒服的人。只要你准备好随意地谈论自己，无论是职业上的还是个人生活上的，并仔细倾听别人在说什么，这样你就能让谈话继续下去，那么你就为成功做好了准备。不舒服是可以的，可以挑战自己。

无论你是内向者、外向者还是中间性格者，建立人际关系都是一门艺术，也是职业成长中通常不可避免的一个方面。继续尝试不同的策略将帮助你建立一个强大的，有效的，不痛苦的网络实践。

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