我们经常听到的好处被人们发现和灵活的工作机会,但是一项新的研究关注的严重的后果时灵活的工作质量并不是一个选择。缺乏高质量的灵活的工作机会,包括位置或工作时间的灵活性,让202300人在贫困中在英国,让数以百万计的人在低工资的工作。这是一个全面的结论灵活的工作研究由Timewise和约瑟夫山地白杨基金会总部位于英国。

研究是如此引人注目,它获得了头条,“缺乏高质量的灵活就业谴责成千上万的贫困”(bt.com)和“二百万名工人被困在低技能工作:高素质员工是无法找到更好的角色,因为公司拒绝提供灵活的工作”(英国《每日邮报》)。

所以,研究者的研究中,他们发现了什么,它对你来说意味着什么?

呆板的工作原理陷阱父母、老年人和残疾人吗

需要兼职时间,或灵活的时间和地点工作,意味着成千上万的人被迫拿低薪,兼职工作为了找到他们需要更高的灵活性如果他们高度胜任更有利可图的角色。

研究集中在三个大组,通常需要工作的灵活性:父母、老年人和残疾人。除此之外,它发现:

• 190万人可以受益于得到一个灵活的工作质量并保持必要的资格水平达到一个。
• 其中,超过150万人目前在兼职工资率下质量工作。有154000人失业。
• 有202300个优秀群体的人生活在贫困中。
• 只有6.2%的质量职位空缺广告选择灵活工作。这个比较差的高需求弹性工作(47%的劳动力想工作灵活)。
• 有8.1人在贫困中为每个质量灵活的空缺,其中7.4人失业。质量全职工作,失业的需求只有0.9人每空缺。

不提供灵活的工作机会的后果

显然有严重后果的灵活的工人找不到工作,但雇主呢?Timewise联合ceo艾玛·斯图尔特表示,最好的:

“通过限制机会灵活的招聘工作,雇主使自己脱离了市场比例的候选人。特别是对于已知领域的工作技能短缺问题(例如,信息技术和工程),访问更广泛的人才有明显的好处,可以灵活地工作。

没有质量的灵活的就业市场,他们可以去,很多员工会得到“粘”在当前的工作中,甚至交易得到他们所需要的灵活性。企业失去,因为人们的技能并没有被充分利用,他们甚至可能完全失去宝贵的员工。”

你怎么能找到质量灵活的工作机会吗?

尽管这项研究是基于英国劳动力数据,同样的斗争是由数以百万计的人觉得在美国和世界各地。可以做些什么呢?这里有一些小贴士:

• 了解你的老板关于弹性工作的政策。关于80%的公司提供灵活的工作安排,但大多数人(64%)都是非正式的,所以你可能不知道他们,除非你问。如果你的经理不知道,直接为下等的人力资源。
• 如果你在英国,请参阅从Timewis188bet金宝搏官方e有用的职业建议,该研究的作者之一。该组织致力于让人们找到他们所需要的灵活性。
• 开始寻找一个新的、灵活的工作!FlexJobs的主要来源是灵活的工作列表,包括兼职,远程办公、弹性工作制和自由/合同工作。我们的工作研究小组屏幕和添加了数以百计的新,合法的,专业人士每天灵活就业。

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读者们,你们有经验的后果缺乏高质量的灵活的工作机会?请留下你的评论,分享你的故事!

图片来源:istockphoto.com

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