当你在找工作的时候，你会觉得雇主掌握着所有的主动权。虽然看起来是这样，但事实并非如此。求职者也有一定的权利．

此外，作为求职者，你应该期望未来的雇主做一些事情。如果他们没有，你应该认为这是一个危险信号。

你作为求职者的合法权利

美国平等就业机会委员会(EEOC)负责执行禁止就业歧视的联邦法律。虽然这包括你为雇主工作时雇主的行为，求职者也有权利．

具体来说，雇主不能歧视保护类(年龄、性别、种族、残疾和其他)通过公司的招聘做法、招聘启事、招聘、申请、背景调查或推荐。

如果你觉得自己处于受保护的阶层，受到歧视，你也有权对雇主提出投诉。

你的其他“权利”

虽然这些都是你作为求职者的合法权利，但当你找工作时，你还应该从雇主那里得到其他一些东西。这些不是“权利”本身，但是如果雇主不给你这些条件，考虑一下危险信号．

- - - - - -秘密面试

当你申请任何职位时，你的潜在雇主都应该对你的申请保持沉默，这一点至关重要趁你还有工作的时候找工作．没有你的允许，招聘经理不应该联系你现在的老板。

- - - - - -准确的职位描述

作为求职者，你是有资格的了解这份工作的具体要求．这包括工作职责，可能的晋升机会，以及没有任何虚假信息的福利。当然，工作职责在你开始工作后会发生变化。但是重要的因素——比如你可能一个月要出差两次——应该在面试时讨论。

- - - - - -潜在测试的高级知识

假设你正在申请一个内部写手的职位。写作测试不应该在你和招聘经理刚握手后就突然出现在你身上。虽然这适用于您专业领域的能力测试，但也适用于药物测试。你不仅应该提前知道任何测试，而且你有权知道它们将用于什么和结果。

了解你的权利

了解自己作为求职者的权利会让你在继续找工作时更有信心，并得到你想要的灵活工作。

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