无论你怎样努力工作,有一件事你不能购买更多:时间。但是如果你在一个大杂烩的全职工作的其他责任,时间往往是供不应求。一个解决方案是缩减全职兼职工作。但你能负担得起吗?

搬到兼职:5因素需要考虑

如果你考虑到转向兼职工作,你不能忽视金融的后果。这里有五个问题来帮助你评估你是否可以从全职,兼职。

1。你能支付你的账单在兼职的薪水吗?

最明显的一点是,你能做一个兼职的薪水拉伸足以支付你所有的费用吗?

估计你是如何准备的,第一个算出你每个月花多少。回顾过去三到六个月,平均每月开支。然后计算你挣多少钱从你的兼职工资,加上任何额外的收入来源。如果你与配偶或伴侣分享费用工作,认为他们的收入。

这是一个好的迹象,如果减少薪水仍然会让你超过你的支出。否则,寻找你可以从你的预算节省费用。

如果你需要削减支出显著,考虑一个测试运行。试着生活在一个兼职预算至少一两个月,你仍然有一个全职的工资。可以帮助你决定是否要兼职是切实可行的。另外,这是一个很好的机会去建立你的应急基金当你仍然挣的更多。

如果你必须承担信用卡债务养家糊口,你不能去兼职。利率持卡人资产平均超过16%。很容易给自己挖了一个黑洞的债务很快,当你把费用在塑料。

2。你会省钱,不工作吗?

有些情况你可以降低你的费用少的工作。也许你工作的父母可以节省日托,否则你会在交通上的花费更少,如果你上班的地方离家很远。

要兼职通常支付了年长的工人已经接受社会保障福利。当你把好处之前完全退休age-either 66年或67年,社会保障可以减少你的支付,如果你的工作。2021年,接受者会有他们的福利减少1美元每2美元一年赚18960美元以上,直到他们达到退休年龄。较低的工资可能是值得的,如果这意味着更多的社会保障。

你也可以保存,如果你有更多的时间去做你的任务外包。例如,有一个额外的一天或两餐可以开放时间准备而不是命令。只是面对现实你会如何花费您新摆脱束缚的时间。如果你减少你的时间回到学校或花更多的时间照顾你的孩子或老人,你可能会一样努力地工作,但支付更少的时间。

3所示。你还会获得好处?

有一个好机会你取决于你的雇主的不仅仅是你的薪水。别忘了因素如何兼职可能会影响你的好处。

健康保险

在对可支付医疗法案下,大多数公司需要为您提供健康保险,如果你每周工作至少30小时或130小时一个月。如果你认为你的时间将会低于这些阈值,和你的老板谈论他们是否提供医疗保险的兼职是必须的。

否则你需要因素的成本购买自己的报道healthcare.gov或者加入你的配偶的计划,如果适用的话。

退休

还有一个问题就是为退休储蓄。大多数雇主赞助的退休账户,就像一个401 (k)计划是由一项联邦法律的雇员退休收入保障法案》1974年,或写。写,只要你满足计划的其他规则,你仍然可能有资格参与只要你每年至少1000个小时工作,每周约20小时。

不过,因为你将有一个较小的薪水,你可能会造成更少的钱。也许你不能做出贡献。如果你得到雇主匹配,减少储蓄意味着你放弃免费的钱。

假期和病假时间

不要忘记美国专利商标局。许多雇主支付给全职工人生病,休假时间,但是只提供兼职员工无薪休假。如果你需要时间,但不会得到报酬,你需要调整你的预算进一步下行。

例如,假设你得到四个星期美国专利商标局的专职工作人员,你会仍然需要四个星期了一旦你去兼职,但是你必须无薪。如果你削减你的小时每周从40到20,规划减薪50%是不够的,因为你只会得到48周”的工资,而不是52周的价值。

休假

如果你不工作一年至少1250小时,平均每周25小时,你的雇主甚至没有让你无薪休假在家庭医疗休假法案,或休假。如果你认为你会请假照顾父母或病假,或照顾一个家庭成员,它是必须记住1250小时最低。否则,你的雇主不需要把你的工作给你。

4所示。机会成本是什么?

思考你的职业前景可能会如何影响如果你缩减。你不太可能得到提升吗?它会影响你学习新技能的能力,可能导致更好的机会?如果任何问题的答案是“是的”,这并不自动意味着兼职是一个糟糕的决定。但重要的是要仔细思考,任何决定降低你的长期的收入潜力。

另一方面,你会得到什么兼职?如果你想少工作花更多的时间与你的孩子或一个生病的亲人,带来的好处是无法量化。

但是在某些情况下,你完全可以把货币价值潜在收益。如果你减少工作时间来完成你的学位或追求你的副业起飞,长期上行可能非常值得的短期牺牲。

5。你真的会少工作吗?

怎么可能是你的老板将你的一些责任转移到别人或者雇佣另一个团队成员如果你去兼职?如果几率很小,这会让你严重的暂停。

设置硬限制对你的时间值多少钱,多少钱你愿意给吗。确保有一个清晰的计划的职责你会放弃。你只能承受减薪当你去兼职如果最终的结果是更少的为你工作。

自信地切换到兼职工作

兼职将有利于你如果最终的结果是,你做更少的工作。

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