人力资源和招聘工作——远程在家工作和灵活
呆在家里九年后提高我的两个男孩,我是兼职的基础上准备再次开始工作,理想情况下,在家里。我发现我的新工作在FlexJobs,这正是我在寻找的!我可以做我爱的灵活性继续花时间与我的孩子们。谢谢你！FlexJobs !
凯伦·h·圣地亚哥,美国- CA聘请了在生产力人才收购专家
谢谢你！FlexJobs相关工作列表,它是一个易于使用的网站。我强烈推荐它的人寻找新的就业。
莫妮卡m .从切尔西美国- MI简历专家聘用正确的管理
我非常庆幸,我发现FlexJobs !付费会员在很多方面对我来说是值得的。首先,它简化了我搜索一个源。其次,它提供的简历和职业技巧。第三,我的资料促使雇主联系我,这是我得到了我的新工作!我爱我的两个新雇主的灵活性。两种立场都有灵活的工作时间,给我机会让我自己的时间表。我建议FlexJobs !谢谢你!
克里斯汀·j .台面,美国——阿兹聘请在Dwellworks搬迁顾问
欢迎来到偏远的,兼职、自由和灵活的人力资源和招聘工作!人力资源和招聘激动人心的领域有很多机会为那些喜欢帮助人们得到匹配与好工作并提供持续的培训和支持各种规模的公司的员工。人力资源…更多的
欢迎来到偏远的,兼职、自由和灵活的人力资源和招聘工作!人力资源和招聘激动人心的领域有很多机会为那些喜欢帮助人们得到匹配与好工作并提供持续的培训和支持各种规模的公司的员工。人力资源专业人士可以多面手,或者他们可能与招聘、员工关系、福利管理、职工薪酬、职业发展和晋升,而招聘者更有限的寻求合格的候选人合同或永久的工作位置和与公司紧密合作,帮助他们填补空缺职位。雇主招聘人力资源和招聘工作通常提供远程,在家工作,或混合的工作。
常见的人力资源和招聘职位包括人力资源经理,人力资源协调员,招聘人员,人才收购专家,人才搜寻,和许多其他人。也有自由的机会,全职,兼职,和灵活的时间表。一定要经常回来的最新远程人力资源和招聘工作和人力资源和招聘工作接近你。
-
特色在复杂的情况下与客户协作通过书面和口头通信讨论各种合同条款。执行会计功能所需的业务领域。验证和批准新的商业委员会和更新。
-
特色经理开发和实现现代营销策略更好的来源多样,吸引广泛的人才通过各种营销、社交、移动和直接营销活动。
-
新!今天在整个招聘过程中提供实践协调支持,包括安排采访任务,管理所有访谈和物流,与所有候选人进行沟通。保持强劲数据完整性在我们的申请人……
-
新!今天使用不同的采购方法如LinkedIn、招聘网站、社交媒体、布尔搜索,和网络事件来识别潜在的候选人。设计、开发和实现创新的采购策略和了解市场趋势……
-
新!今天作为我们的利益之间的联络代理支持团队和我们的员工出现的问题。维护员工福利管理系统,确保福利变化的人力资源信息系统/工资单应用程序中输入适当准确的工资。
-
新!今天负责支持公司的成长通过吸引,迷人,和招聘高素质人才,并建立多样化和多元化和包容性的团队,在支持全球范围内所需的时间。教练和领导你的团队建设和…
-
新!今天确定和实施任何新的或更新的计划/政策/程序的团队。监督部门操作和作业任务。维护和监控团队指标和性能标准。实现增强护理协调支持……
-
新!昨天解释和解释人力资源政策、程序、法律、标准、法规。保持目前的知识平等就业机会均等就业机会和平权行动的指导方针和法律,如《美国残疾人法案》(ADA)。
-
新!昨天合作伙伴与导演的人操作和HRBP团队文档和执行人力资源业务流程和服务重点员工的经验和数据完整性。监督并执行新员工培训和offboarding流程……
新!昨天进行日常的支持和管理健康和福利福利项目,401 (k)退休计划,补偿计划。沟通薪酬和福利项目、政策和计划通过开发报告、维护…
新!昨天管理福利项目,如医疗保险、人寿保险、退休计划利用各种数据库(地图,KPERS,人力资源/支付,Planwithease.com, UnitedHealthcare伙伴中心,让退休)和监控处理入学…
新!昨天汇报给首席人这个角色支持国际企业功能,与产品和支持开发和实现的人成功地执行业务战略目标。单身汉和6年的经验。新!昨天董事总经理的工作,总奖励的目的是作为变更代理并提供领导和功能技术战略,政策和程序,覆盖所有领域的薪酬和福利,以确保支付…
新!昨天在这个位置,您将管理咨询,请求,并适当地情况下关闭,同时升级复杂情况下人力资源以及提供准确和及时的处理事务。需要高中文凭。3年的经验。远程工作
新!昨天新!昨天生成和维持短期/长期预估体积,出去,工作负载所需数量的代理,工作能力,为多个调用类型。管理有关美国专利商标局和VTO补假请求。分析呼叫中心和注册会计师的趋势……
新!昨天这个职位将帮助推动业务成功与人才发展经理和员工合作,继任计划,人员配备模型来满足病人的需求和我们的员工。新!昨天作为一个人力资源学习与开发团队的成员,你将负责实施员工培训和职业发展项目,人经理和领导者。学士学位,4年的专业经验。遥远。
新!昨天这个人将直接选集的全球人力资源信息系统,包括管理人力资源信息系统的核心,集成与辅助人力资源系统管理的主题专家。人力资源信息系统学士学位和10年的经验。遥远。新!昨天导致外部候选人的有效计划和执行品牌活动吸引人才,符合整体差异原则。建立核心at流程通过工作日开车坚持候选人生命周期的100%。新!昨天建议管理者和员工在善后理赔事宜,执行数据审计,年度薪酬规划过程的支持,使用电子表格进行复杂的数据分析,准备培训材料和报告。审查和批准……
新!昨天确定和实施新的福利项目和改善政策和实践来提高目前的服务和员工的经验。负责管理和促销管理员工和退休福利计划和年度开放……新!昨天驱动Invitae全球的战略设计和执行补偿,股本,福利,和激励项目符合业务需求和价值观,并提供灵活性和全球定制占市场的差异。BA /本科。
新!昨天识别和驱动企业层面的产品计划,有多个利益相关者,困难或竞争的最后期限,多个依赖项和许多运动部件。影响适当的利益相关者和游说新的想法。
+ 8更多
新!昨天领导和管理一个完全集成的招聘策略和团队重点是创建一个人才管道,确保我们满足当前和未来的人力资源需求。教练和支持领导人吸引和挽留人才,驱动设计……
新!昨天作为人力资源团队的一员,人才收购业务合作伙伴将定期与招聘经理协作,确定短期和长期的招聘需求,为候选人和招聘团队提供优秀的客户服务…新!昨天
负责管理所有在EMEA地区员工福利,包括但不限于:健康保险,人寿保险,养老金,公司汽车,特别津贴。需要多年的经验在一个类似的角色。遥远。
+ 8更多
招聘人员将负责招聘过程完整的生命周期支持主要角色在澳新地区销售。这个角色将生成管道、管理整个招聘过程,以确保关闭率高和提供一个优秀的……
