就业背景调查为公司提供了一种方法来验证你作为潜在员工所能提供的东西。

那么，就业背景调查是如何进行的呢?求职者需要做些什么才能确保有一个积极的结果呢?以下是你需要了解的关于背景调查的知识，以及当潜在雇主要求你进行背景调查时该如何进行。

给求职者的5个背景调查建议

1.了解你的权利

在考察潜在雇员时，雇主有很大的自由度，但也有法律界限限制他们可以走多远。公司有权检查求职者的简历工作经历，社交媒体使用情况，犯罪记录，甚至信用记录．

然而，雇主不能在不违反联邦法律的情况下，根据你的年龄、种族、性取向或病史对你进行背景调查平等就业机会委员会的法律．

2.不要撒谎

看起来很明显，对吧?简历造假这从来不是个好主意，但有些求职者却把它当成了例行公事。据估计，超过50%的求职者在一定程度上在简历上撒些小谎。出于很多原因，这不是一个好主意——包括它在道德上是错误的，而且很有可能会反过来咬你一口。

夸大你的简历和资历似乎是在竞争中领先的简单方法，但是你迟早会被发现的．就业背景调查可以揭示你的就业日期和以前的职位，所以一定要实话实说!

3.避免在简历中出现无法解释的空白

你提供给潜在雇主的时间表应该合理解释你在做什么，什么时候做的。即使你失业了一段时间，避免一些招聘经理认为的“疏忽之罪”。欢快地跳过去简历上的空白持续数月甚至数年的离职会引发问题，并有可能让雇主失去信任。

坦率地说:如果你失业了一段时间，在家做看护，或者只是在这里或那里做几个小时的志愿者，都要这样说。雇主会很欣赏的，这甚至可能对你有利。

4.仔细检查你的推荐人对你的评价

当你向潜在雇主提供可以提供帮助的人的名字时工作参考，你可能会认为他们会说你是一个潜在雇员的优点。当然，联系你的推荐人，确保他们不只是死记硬背的信息，例如你的入职日期和职责。

你要推荐那些不会提供负面信息的人，他们会热情地谈论你的技能、成就和未来职业发展的潜力。

5.了解自己的背景

就业背景调查可能是双向的。雇主可以核实你是谁，但你也可以核实你自己通过对你的背景进行调查来了解你的信息。

FlexJobs与一些组织有合作关系，为客户提供出色的服务帮助求职者了解自己的背景资料，包括MyBackgroundCheck.com．

充分利用求职资源

密切关注网上关于你的信息总是一个明智的举动，但当你处于求职模式时，这就变得更加关键了。使用所有的提示和资源在你的支配下，确保你在努力得到你梦想的工作时展现出最好的一面。

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