十大女性公司为远程工作

通过凯特琳柠檬

你在找一份工作与woman-owned公司吗?而女性仍占一小部分企业领导人,很多女性拥有的公司,与女性领导或公司,拥有荣誉的多样性计划和灵活的工作选择。

我们策划female-founded 10家公司的列表,有一个女性首席执行官,或者有一个女性在领导岗位上的重要表征。但首先,这里有一些快速关于女性在公司领导的事实和原因两家公司有更多的女性领导者的好处和雇员。

女性的地位在美国企业的领导地位

尽管多样性计划取得了巨大进展,女性只占15%财富500强的ceo。这个数变小,当你打破下来的种族。例如,拉美裔和拉丁裔女性只有1.6%的企业领导。此外,的数量女性拥有的公司雇佣美国人下降略低于20%。

然而,有理由希望。美国历史上第一次,有两个黑人女性财富500强公司的ceo。另外,有更多的女性在领导也有利于公司的底线。英国下议院的一项研究发现女性领导的公司比男性占主导地位的公司。和选择工作的女士领导公司对员工有很多好处。

在女性工作的公司的好处

尽管有极大的困难,女性在领导一次流感大流行期间了。麦肯锡公司的一份报告和LeanIn.org找到女性高级领导是两倍花时间在多样性,股本,包含(一些)作为他们的男性同行。他们也更容易招聘应聘者从弱势团体。

此外,女性公司经验降低员工流动率比男性占主导地位的公司。

公司由女性与远程工作

有更多的女性在领导可以帮助创造一个更好的工作场所。事实上,许多女性公司也FlexJobs列表上100强企业与远程工作。下面的公司都有一个女人创始人,首席执行官或女性多数领导。

1。美国心脏协会

高达79%的美国心脏协会的执行官和经理是女性。该公司还被评为排名前50的非营利组织工作和千禧一代的最佳场所。

最近的远程工作:

发展总监
国家科学营销的副总裁

2。拴牢

成立于2010年,系住提供远程客户服务工作,账户管理和销售。确保提供远程、混合和自由职业的选择。公司被评为FlexJobs 100强公司观看远程工作。

最近的远程工作:

虚拟助手
社交媒体经理

3所示。大胆地

大胆地与团队成员是一个订阅公司的职员工作在北美和欧洲。U。年代国防部大胆承认作为一个军事配偶就业合作伙伴。

最近的远程工作:

双语行政助理,法语和英语
行政助理

4所示。Elevance健康

在业务自1944年以来,健康原名国歌Elevance inc .在2022年重塑之前。公司被认为是女性的50强企业之一全美不动产协会对女性高管全国女性主管协会)丝(和评级工作的母亲杂志作为多元文化的女性最好的公司之一。

最近的远程工作:

临床服务助理
指挥中心领导

5。进步

进步是唯一的财富500强公司,在其两个最著名的女性角色首席执行官和椅子。公司提供的远程位置在保险等领域,销售,和法律。进步被评为最佳职场女性的伟大工作场所和排名前50的平等机会的雇主平等的机会杂志。拉丁风格杂志也认识到进步为拉丁裔的最佳场所之一。

最近的远程工作:

财产理赔人——补充剂
数据分析师铅

6。丝芙兰

丝芙兰是一家零售公司专门从事美容产品。CNBC命名为十大公司之一的大多数女性领导人,与78%的高管和经理确定女性。人权运动也叫丝芙兰最好的工作场所之一LBGTQ +平等。

最近的远程工作:

金融分析师,应收账款
高级财务经理,支付

7所示。目标

目标拥有领导分配50%的女性。公司还收到过无数的赞誉为其透明度和多样性倡议。目标已经被多元企业特殊的多样性管理成就,工作的母亲杂志命名目标多元文化的女性最好的公司之一,全国女性主管协会命名为丝,在其50强企业高管女性。

最近的远程工作:

应付账款的高级经理
主管工资

8。顶点药品

2019年,顶点药品”首席执行官莱西玛·Kewalramani创造了历史作为生物科技公司的第一位女性首席执行官。顶点药品已经被命名为100年最好的公司之一工作的母亲杂志,人权运动命名它为前雇主+同性恋群体平等。

最近的远程工作:

科学通信高级项目经理
项目管理副主任,出版物

9。VIPKid

辛迪Mi是VIPKid的创始人兼首席执行官,该公司提供英语学习在中国的孩子。公司提供远程、合同和灵活的职位,主要是在教学和辅导。VIPKid FlexJobs日前评出的100强公司观看远程工作。

最近的远程工作:

在线英语老师

10。沃尔格林

当罗莎琳德布鲁尔在2021年成为沃尔格林公司的首席执行官,这让她唯一的黑人女性要运行2021年财富500强公司,41岁的女人之一运行2022年财富500强公司,只有第三个黑人女性在美国历史上。沃尔格林已经被命名为Fit-Friendly公司由美国心脏协会和被多元企业以其优异的多样性管理的成就。

最近的远程工作:

的环境、社会和治理通信
药学技术人员

赋予女性赋予女性

数据显示,有更多的女性在公司领导不仅有利于女性本身,但是,这些女性使用他们的位置来帮助员工在工作中茁壮成长。而女性在企业领导可能仍然很小,这是一个不小的壮举。正如Ruth Bader Ginsburg曾说,“真正的和持久的变化发生的一步一个脚印。”

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女性的地位在美国企业的领导地位

在女性工作的公司的好处