远程工作真的便宜吗?

有一个普遍的信念,如果你在家工作,你可能会自动减薪。的想法是,一个更小的工资是不可避免的权衡,远程工作的好处。但这是真的远程工作少支付吗?

远程工作真的便宜吗?

越来越多的远程工作的想法总是支付少即是失去信誉。可以肯定的是,一些远程员工愿意(或要求)来考虑一个较小的薪水,以换取工作从一个家庭办公室。但是,在某些职业,家庭工人的工资可以支付相适应的办公室则可以容纳更多。例如,开发人员远程工作可以赚取高达40%以上公司同行,一项研究发现。

这可能是由于这一事实远程工作增长更快比其他方法的通勤,FlexJobs发布的研究和全球工作场所的分析。在家工作已不再被视为利益或回报,而是一个合法的工作方式。更重要的是,工人们要求的灵活性和雇主都需要满足这一要求。

从2005年到2015年,远程工作增加了115%,从180万名员工远程工作到390万年。相同的报告称,“大部分远程工作者的平均年收入是4000美元高于non-telecommuters。”

除了这个更高的收入,几乎所有家庭工人的因素在午餐等成本,托儿所,或办公室工作服装经常发现他们每年可以节省数千美元与一个在家工作的工作吗。经常的交通费用仅可以大量传统工人的薪水。所有这些储蓄投入更多的钱在你的口袋里,可以提高生活的质量。

是什么决定了远程工作支付多少钱?

重要的是要记住这一点工资为远程工作可以在几个不同的因素决定的。你住在哪里,公司所在地,和你的个人水平的经验都可以玩的一个因素吗企业如何设置远程工作的工资。这非常类似于任何办公室工作如何确定工资。

然而,如果你生活在一个昂贵的城市和你远程工作的公司坐落在一个较小的城镇和支付的基础是特定区域的生活成本,你可能会发现的工资不够你的需求。其他公司可能会考虑你的位置,和一些看起来更全国平均水平来确定工资。

哪些远程工作薪水高吗?

那么如何找到远程工作支付好吗?而许多工作清单不包括工资信息由于种种原因,你可以找到一些。下面是七个职业类别,以及常见的职位的平均工资率。平均工资是基于信息PayScale。点击每个职位找到所有的工作机会在我们的网站上相同的标题。你会注意到这些工作支付超过PayScale的估计平均工资,和一些支付正确的符合你期望获得在传统的办公室工作。