到1月9日为止，使用新年代码即可享受50%的优惠
人力资源和招聘工作-在家灵活地远程工作
在家待了9年，抚养两个儿子后，我准备重新开始兼职工作，最好是在家工作。我在FlexJobs上找到了我的新工作，这正是我一直在寻找的!我可以做我喜欢的事情，还可以继续花时间和我的孩子们在一起。谢谢你！FlexJobs !
Karen H.来自美国加州圣地亚哥-受聘于生产力公司担任人才招聘专员
谢谢你！FlexJobs有相关的职位列表，这是一个易于使用的网站。我强烈推荐给任何正在寻找新产品的人就业。
Monica M.来自美国密歇根州切尔西-被Right Management聘为简历专员
我非常感谢我找到了FlexJobs!从很多方面来说，为会员付费对我来说都是值得的。首先，它简化了我的搜索到一个来源。其次，它提供了简历和职业建议。第三，我的个人资料促使雇主联系我，这就是我获得两份新工作的原因!我喜欢我的两个新雇主的灵活性。这两个职位的工作时间都很灵活，我有机会自己安排时间。我会向所有人推荐FlexJobs !谢谢你!
克莉丝汀J.来自美国亚利桑那州梅萨-受雇于Dwellworks担任搬迁顾问
欢迎来到人力资源与招聘远程、兼职、自由职业和灵活工作页面!人力资源和招聘是一个令人兴奋的领域，对于那些喜欢帮助人们找到好工作，并为各种规模公司的员工提供持续培训和支持的人来说，这里有很多机会。人力资源…更多的
欢迎来到人力资源与招聘远程、兼职、自由职业和灵活工作页面!人力资源和招聘是一个令人兴奋的领域，对于那些喜欢帮助人们找到好工作，并为各种规模公司的员工提供持续培训和支持的人来说，这里有很多机会。人力资源专业人士可以是多面手，也可以从事招聘、员工关系、福利管理、员工薪酬、职业发展和晋升方面的工作，而招聘人员则更局限于寻找合格的合同或长期工作安排候选人，并与公司密切合作，帮助他们填补空缺职位。销售是招聘人员工作的一个重要方面。一些常见的职位头衔包括人事经理、人事顾问、星探、猎头、面试官、分类专家和招聘经理。合同工、自由职业者、兼职和全职工作都可以在这里找到。
-
特色作为薪酬经理，你将处理创新薪酬计划的开发、实施、沟通和管理，包括工作架构、短期和长期激励、奖励和认可计划、基准测试……
特色起草和张贴招聘广告。审阅简历，筛选候选人。安排面试和技能测试，协调预约。亲自、通过电话或Skype对候选人进行面试。管理技能测试。
新!昨天新!昨天为所分配领域的人力资源(HR)领导层提供定期咨询指导，指导如何有效地将最佳实践嵌入到员工敬业度和特定环境的预防性劳动关系战略中。
新!昨天负责设计、开发和交付人力资源报告和分析产品。主要在工作日内完成分配的报告项目。至少5年人力资源技术相关工作经验，包括撰写人力资源报告。
新!昨天负责美国利益的供应商管理。在区域基础上研究新的和管理与福利服务提供商、外包供应商和经纪人的现有关系，以确保符合流程、要求、法律…新!昨天管理CRM活动的整个生命周期(从战略、需求收集、创意方法、优化、监控、报告和分析)。拥有和管理客户关系管理日历，执行外联活动。领导持续优化…
新!昨天与高级领导团队合作，在整个组织内建立公平驱动、增长驱动、目标驱动和关系驱动的文化。5年人力资源工作经验。2年专注于组织文化与发展。100%远程工作。特色新!昨天拥有招聘流程，管理所有空缺职位的广告，并以疯狂高效的方式创造性地寻找和有效筛选所有候选人。2年以上远程招聘经验。有竞争力的起薪。遥远。新!昨天检查团队成员在每个支付期期间和之后的时间表，验证信息，工作时间和例外情况的准确性。有第三方薪资系统工作经验。必须具有有效的书面和口头沟通技巧。混合动力远程。
新!昨天调查并经董事会批准，为组织实施一项投资战略，使资源最大化，同时使风险最小化和流动性最大化。领导公司财务规划，预算，现金流，投资优先级…新!昨天提供HRIS/HRMS系统管理，包括必要的设计和配置，维护(实用程序，更新，修复等)，报告和故障排除。负责分类问题，找出根本原因和优先排序…新!昨天作为利益相关者管理方面的专家，能够有效地进行沟通，以影响和传递高影响力。与商业领袖合作，在组织和人员相关的战略和执行方面提供思想领导力。
新!昨天必须有至少2年的人力资源文书工作经验。必须能够归档，处理机密信息，在没有监督的情况下工作。应聘者将与招聘人员一起工作。接电话，然后协调…
新!昨天招聘医生III与医生和中层候选人密切合作，确定、合格和协调面试;参与谈判和完成交易;启动招聘流程。招聘医师III负责…
新!昨天战略学习与发展;能够设计和评估学习解决方案。管理开发程序的设计和交付。绩效咨询和发展干预设计。与利益相关者和主题专家合作……新!昨天管理新员工入职和离职流程及相关文件。与工资单一起处理多状态、双周和半月工资单。准确更新系统，沟通一次性情况，并审查所有奖金…新!昨天成为利益相关者值得信赖的战略顾问，在人力资源的各个方面为经理提供专家建议、指导和指导。在业务中积极地识别人员、问题和趋势，并与你的关键…新!昨天
作为员工关系问题和其他人力资源问题的联络点，为一线经理和员工提供指导、咨询和培训，将更复杂的问题升级到人力业务合作伙伴。支持发展…
