人力资源业务合作伙伴工作-远程在家工作和灵活

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“人力资源业务伙伴”899中的1到50

  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    寻求提供多面手人类 资源对员工和经理的指导。通过执行人力资源流程、政策和程序,不断改善员工关系,同时将组织风险降至最低。
    这家公司是备受尊敬的巴伦400指数公司之一">
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    100%远程工作 全职
    美国国家
    人类 资源 业务 合作伙伴将成为我们客户团队人才管理方面的内部顾问。你将成为团队结构、员工敬业度、组织设计、绩效等方面的战略顾问。
    雇主是Fast Company最具创新力的公司之一。">
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    远程作业选项 全职
    弗吉尼亚州赫恩登
    人力资源业务 合作伙伴(HRBP)负责合作密切与业务领导领导人类资本举措对最关键的贡献很大业务结果。我们的人力资源服务中心处理事务性人力资源……
    该公司被militaryfriendly.com认为是一个军事友好型雇主。">
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    混合远程工作 全职
    堪萨斯城,密苏里州
    作为可信赖的顾问,为高管和高层领导提供诊断人类资源相关需求,提供解决方案并协助领导制定业务积极的策略业务结果。与人力资源部门协作合作伙伴
    由美国心脏协会命名的健康友好公司。">
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    100%远程工作 兼职
    瓦列霍,加利福尼亚州
    支持运营团队实现员工满意度、病人或客户满意度、劳动力成本目标、人才发展以及发展和维护高绩效的员工队伍的相关目标。
    这家公司获得了国家健康事业团体颁发的“健康生活方式最佳雇主奖”。">
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    100%远程工作 全职
    奥斯汀,得克萨斯州
    在这个角色中,你将为领导层提供有关人员管理的最佳实践的建议,包括招聘实践、福利管理和绩效管理。本科学历,4年工作经验人类 资源是必需的。
  • 100%远程工作 全职
    遗传算法
    为跨地域的内部客户集团提供专业的人力资源指导和支持,以增加公司的价值为目标业务.协助公司的实施和日常管理工作人类资源政策和计划…
    雇主为财富500强公司">
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    远程作业选项 全职
    纽约布法罗
    提供建议和支持业务负责与人力资源相关的所有领域的复杂问题,并作为一个业务 合作伙伴与客户的所有管理层和员工建立可信赖的顾问关系和忠诚度。
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    在这个角色中业务 合作伙伴会给团队带来客观性和价值吗业务通过执行战略方向,推动绩效和建立一个成功的工作环境和文化。这个人会与各个层次的人互动……
    由美国心脏协会命名的健康友好公司。">
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    混合远程工作 全职
    美国国家
    合作伙伴并推动分配的人员议程业务单位;主要关注的领域是;人才管理与发展、绩效管理、继任计划、多元化、公平与包容(DEI)以及变革管理。提供解决方案。
    这家公司获得了Glassdoor员工选择奖,成为最佳工作场所">
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    100%远程工作 全职
    美国国家
    负责协调业务与员工和管理层达成目标业务单位。通过深入了解所有客户业务HRBP通过有效诊断复杂的……
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    您将执行与整个员工生命周期相关的活动,包括新员工入职、绩效管理、指导计划、员工关系、合规和离职。人力资源业务 合作伙伴提供直接支持……
  • 混合远程工作 全职
    旧金山,加州,纽约,纽约,洛杉矶,加州
    作为我们的HR之一业务 合作伙伴,你将在支持我们的投资集团和投资相关部门的团队中扮演不可或缺的角色业务在广泛的主题范围内咨询和影响人力资源解决方案的设计和交付……
    100家最值得关注的远程工作公司">
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    全职
    Ct, de, me, ma, md, nh, nj, ny, pa, ri, vt
    在员工关系和员工表现问题上教育和支持管理层。帮助管理连接业务目标与战略,战术和适当的人员来实现目标。找出实现这些目标和解决方案的绊脚石。
  • 100%远程工作 全职
    凤凰城,阿兹
    寻求一个人力资源业务 合作伙伴(HRBP)协作、制定战略、发展和确保一致性业务与员工和管理层达成目标业务单位通过有效的应用人类 资源政策实践和…
    100家最值得关注的远程工作公司">
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    混合远程工作 全职
    CA
    创建具体的项目计划和时间表,确保所有工作流程的正确执行。领导与选定的人力资源供应商的关系,管理服务,确保服务的有效性,效率和交付满足…
  • 混合远程工作 全职
    西雅图,华盛顿州
    为客户集团提供战略和战术方面的人力资源支持,包括但不限于绩效管理、管理培训和教练、劳动力规划、重组、多元化和包容性、工作变更/晋升、薪酬规划。
  • 100%远程工作 全职
    埃文斯顿,
    该职位将在绩效管理、继任计划、员工关系、人才管理、敬业度、文化和劳动力规划等领域的战略优先和运营职能方面发挥关键作用。
  • 混合远程工作 全职
    芝加哥,
    分析和诊断当前状态的操作模型和团队结构。自信地在与人相关的事务上影响、指导和咨询领导者。翻译业务目标建议新的方法、结构、过程和政策。
  • 混合远程工作 全职
    夏洛茨维尔,弗吉尼亚州,达勒姆,北卡罗来纳州
    领导非凡的入职经验,成为内部和外部团队成员在福利和津贴方面的关键资源。协助领导进行绩效管理和员工培训。管理绩效评估,反馈计划…
    雇主是一家500强公司">
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    100%远程工作 全职
    美国国家
    为员工提供实际的日常支持,同时也影响我们的全球员工体验和参与策略。HRBP是一个团队的一部分,负责提高员工的经验,并装备领导者成长和变得更好。
  • 混合远程工作 全职
    美国国家
    监督并制定政策以应对不断变化的环境。参与并购,主导被收购组织的全面整合。利用我们的持续业绩,推动整个组织的目标一致……
  • 混合远程工作 全职
    密歇根州大急流城
    为员工提供有效和专门的人力资源咨询服务,涉及缺席和健康问题、行为和能力、申诉问题、组织变革和所有其他员工关系问题。
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    副人力资源业务 合作伙伴提供一线人类 资源支持,流程协调和行政协助广泛的人力资源活动。此角色管理第1层查询解析并维护选择的HR流程。
    美国国防部承认该雇主为军人配偶就业伙伴(MSEP)">
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    混合远程工作 全职
    明尼阿波利斯、锰
    与人力资源部门协作合作伙伴根据需要实施和沟通薪酬和福利计划,确保经理对薪酬和福利计划有适当的知识和理解。
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    你明白高级领导在动态变化中面临的复杂挑战业务环境。因此,你准备在领导力发展、人才校准、公司文化倡议和绩效管理方面提供支持和咨询。
  • 混合远程工作 全职
    华盛顿特区,纽约,纽约,波士顿,马萨诸塞州,亚特兰大,乔治亚州
    通过坚持我们的公司价值观和道德标准,在我们的零售商店和客户体验团队中创建强大的工作文化。7年以上零售行业人力资源专业支持经验。
  • 混合远程工作 全职
    贝尔维尤,佤邦
    老的人力资源业务 合作伙伴是一个战略业务 合作伙伴分配给指定客户组的高管、董事和经理。在这个角色中,你将展示出一个强大的组合业务敏锐的头脑和重要的人力资源职能知识。
    被福布斯和Statista评为美国最佳多元化雇主之一。">
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         <li class=
    混合远程工作 全职
    休斯顿,德克萨斯州
    合作伙伴与部门和/或职能部门的领导保持一致业务单位目标和过程与学院的目标,政策,结构和过程,从人力资源的角度来提高组织绩效。六年相关工作经验。
    由美国心脏协会命名的健康友好公司。">
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    100%远程工作 全职
    联合王国英国"></span></span>
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           <div class= 与区域领导和全球人力资源共享趋势和人员指标的见解业务 合作伙伴支持我们招聘、培训、保留和授权多元化员工的战略,并专注于绩效驱动的文化。
    雇主是财富100家最适合工作的公司">
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    100%远程工作 全职
    美国国家
    为不断成长的人员运营团队增加专业知识和洞察力,专注于打造惊人的员工体验。合作伙伴有中高层领导的支持成长业务通过在以下领域提供思想领导和指导……
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    你将作为工程和产品团队的核心成员,为领导团队提供建议,帮助他们实现目标业务通过有效的人员策略和实践实现目标。您将报告人员指标和里程碑。
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    提供关于人员和组织发展战略方面的咨询,以支持业务目标;同时支持这些策略的实施和测量。必须有8-10年的人力资源经验。亲密110美元- 140美元。
  • 混合远程工作 全职
    伊利,爸爸
    帮助开发和执行优化人才、结构和流程的计划。通过分析和建议解决方案,为员工和管理层提供咨询和全面的人力资源支持。为联邦、州和地方法律、指导方针提供建议……
    雇主为财富500强公司">
            <img src=
    混合远程工作 全职
    费城,宾夕法尼亚州,华盛顿特区
    建立和维护与员工和管理层的信任关系,作为公司的第一个接触点人类 资源合作伙伴与指定客户部门的管理层和员工一起了解团队的工作并…
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    合作伙伴与整个组织的主管和高级经理一起建立他们的管理能力,并支持他们团队的建设和成长。识别,提出并改进核心人力资源流程,经理发展…
  • 100%远程工作 全职
    Sc md ky va nc tn
    教育和沟通角色和责任,以创建高参与度水平,并挑战直线经理和员工有效地发挥他们的角色,作为参与度的所有者。教育、建议和挑战管理的重要性…
  • 100%远程工作 全职
    加拿大或美国公民
    你将制定人才战略,并就所有与人相关的事情提出建议:绩效管理、人才发展、领导力培训、员工关系和组织设计。你擅长使用定性和定量数据。
    雇主是财富100家最适合工作的公司">
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    100%远程工作 全职
    美国国家
    作为CPO核心领导圈的一员,与业务领导对组织和人员相关的战略和执行提供思想领导。将产品能力与技术、市场导向、人才和结构相结合。
    雇主是Fast Company最具创新力的公司之一。">
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         <li class=
    100%远程工作 全职
    美国国家
    你会合作伙伴有高级领导,虚线人力资源经理,人力资源COE合作伙伴和人力资源人力运营部门共同实施和执行人力资源战略业务战略,专注于人才管理、组织效率、多样性……
  • 混合远程工作 全职
    , TX
    担任人力资源合作伙伴美国分销服务的员工冠军、人才驱动者和变革领导者业务人力资源战略和服务交付。与人力资源共享服务和专业知识中心(COE)合作,…
    100家最值得关注的远程工作公司">
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    100%远程工作 全职
    在任何地方工作
    作为战略业务 合作伙伴为关键领导制定和执行人力资源战略提供顾问服务,重点关注人才管理、运营效率、人力资源规划和员工敬业度。构建性能管理能力……
  • 100%远程工作 全职
    纽约,华盛顿特区,达拉斯,得克萨斯州,奥斯汀,得克萨斯州,洛杉矶,加州,旧金山,加州
    遥远,全职工作。需要学士学位和7 - 10年的人力资源工作经验。提供人力资源领导,作为人才管理的主要联络点,领导关键人员的主动性,了解业务制定策略并识别机会。
  • 混合远程工作 全职
    Me, nh, ma, ri, ct, ny, nj, de, md, va, nc, sc, ga, fl
    高级HRBP培训能力领导团队,并提供人才战略执行、员工参与和保留、绩效管理、组织变革和结构、劳动力规划、人才管理等方面的专业知识。
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    为领导者和管理者提供日常绩效管理咨询,包括职业发展对话、冲突解决和绩效改进行动计划。积极评估团队和员工的发展需求,使…
  • 100%远程工作 全职
    美国国家
    通过先进的业务知识和财务敏锐,战略和系统思维,深入了解员工生命周期和客户关系,为战略组织和人才计划提供循证咨询。运用创意……
  • 100%远程工作 全职
    夏洛特,北卡罗来纳州,亚特兰大,佐治亚州
    在这个职位上,你将与人力资源主管一起工作合作伙伴到你的业务通过开发、实施和执行动态的人力资源计划来团队。你会是一个值得信赖的人合作伙伴谁将在以下领域指导经理和员工…