Sara Sutton - FlexJobs的CEO和创始人


Sara Sutton - FlexJobs的CEO和创始人

被誉为“远程工作女王”的萨拉·萨顿在在线招聘行业拥有20多年的经验。她是FlexJobs的首席执行官和创始人,FlexJobs是一个创新的职业网站,专门提供全职和兼职远程工作,员工和自由职业工作,以及灵活的兼职和替代性时间表的现场工作Remote.co,为远程团队和公司提供一站式资源,以及“工作灵活性100万”倡议。Sara也是the TRaD* Works Forum的创建者,致力于帮助公司利用远程办公、远程和分布式团队的好处。

萨顿是一名专家和演说家,在与未来工作相关的各种话题上,如远程工作的影响,劳动力的杂交(自由职业者与雇员),性别平等,经济发展,失业和就业不足,以及企业家精神。她曾出现在数百个媒体作品,包括BBC, TechCrunch,时代,华尔街日报,纽约时报,快公司,CNN, NBC,福布斯,Inc,和许多其他媒体。

Sara认为,考虑到我们周围世界正在发生的各种需求和要求,整合远程工作可以积极地影响人们的生活,并使组织变得更现代、更有生产力、更高效、更健康、更环保,并具有整体弹性。她被世界经济论坛提名为全球青年领袖,并在其咨询小组任职。Sara拥有加州大学伯克利分校的学士学位,居住在科罗拉多州的博尔德。

Sara Sutton的专业领域包括:

  • 灵活的就业市场:远程办公、灵活的工作时间、自由职业和兼职工作
  • 弹性工作制对经济、社会和环境的影响
  • 未来劳动力的混合(零工经济)
  • 跨境远程招聘和远程工作的全球影响
  • 灵活工作对个人和职业都有好处
  • 性别平等和工作灵活性
  • 为农村人口提供远程工作
  • 远程劳动力管理
  • 工作骗局和安全的求职
  • 求职和职业建议188bet金宝搏官方
  • 创业

莎拉·萨顿新闻报道

华尔街日报标志

萨拉·萨顿:远程工作不是全部或没有

萨拉·萨顿(Sara Sutton)作为专家小组成员参加了2021年《华尔街日报》就业峰会,讨论混合工作场所作为工作的未来。
市场的标志

说到在家工作,公司老板会定下基调

随着越来越多的公司宣布混合办公环境的计划,萨拉·萨顿就公司领导者自己塑造灵活性的重要性提出了自己的见解。
GMA的标志

以下是冠状病毒期间在家工作时如何让孩子忙起来的方法

新冠肺炎期间,学校关闭,公司让员工回家,许多父母发现自己和孩子一起工作。FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿向《早安美国》杂志提供了一些建议,帮助父母在远程工作的同时保持高效率。
《福布斯》的标志

100%远程CEO的好处?骑自行车、瑜伽和园艺

《福布斯》对FlexJobs及其创始人/首席执行官Sara Sutton进行了深入分析,从多个方面分析了远程公司发展的原因和方式。萨顿对领导一家完全远程办公的公司的优点、缺点、挑战和巨大的机遇有着敏锐的洞察力。
《纽约时报》标志

不再是下雪天:工人们已经在家工作了

萨拉·萨顿就远程工作和工作中的应急准备的影响发表了看法。
市场的标志

在对COVID-19的恐惧中,远程工作正在兴起

NPR新闻的市场咨询了FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉·萨顿,讨论了在COVID-19恐慌中远程工作的兴起。
公司标志

最好的远程求职网站的CEO刚刚分享了7个抛麦克风领导力的成功秘诀

Sara Sutton接受了Inc.的深度采访,根据作者的说法,这“超出了我自己对未来工作和领导的预期。她真正的专注和把人类放在第一位的使命让我惊呆了。”
TechCrunch的标志

FlexJobs首席执行官萨拉•萨顿就新远程办公公司往往会犯的错误和错误进行了讨论

TechCrunch采访了FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿(Sara Sutton),听听她对远程办公的未来以及公司如何适应不断变化的职场环境的看法。
NBC新闻的标志

如何协商工作场所的灵活性

FlexJobs的首席执行官萨拉·萨顿为玛丽亚·施赖弗提供了专家指导,指导员工如何与雇主协商工作场所的灵活性。
《纽约时报》标志

5个医疗保健工作岗位在上升

人口老龄化和寿命延长导致对卫生保健工作者的需求增加。《纽约时报》向萨拉·萨顿(Sara Sutton)询问了心理健康领域的具体增长细节,包括哪些职位的增长幅度最大。
快公司标志

如何让你的员工参与进来?让他们自由

萨拉·萨顿(Sara Sutton)在一个发人深省的“快公司”(Fast Company)关于自由职业和工作未来的座谈会上,就远程工作的广泛社会影响贡献了她的专业知识。
CNN的标志

如何在危机中远程管理团队

FlexJobs的创始人兼首席执行官Sara Sutton就如何管理远程团队提供了建议,尤其是在危机时期。
英国广播公司世界新闻

冠状病毒:灵活的工作

FlexJobs的首席执行官兼创始人Sara Sutton在接受BBC世界新闻采访时讨论了远程工作的未来,并预测远程工作将会持续下去。
世界经济论坛标志

对工作的影响

FlexJobs的首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton)在达沃斯与其他商界领袖一起讨论了数字化对工作场所的影响。她解释说:“如果你管理不当,数字化给工作场所带来的好处也可能成为一个失败,这意味着员工和雇主都在管理它。”
CNN的标志

混合工作将是棘手的。下面是如何正确做的方法

混合工作环境的成功需要雇主和员工双方的调整。CNN探讨了如何使这种方法奏效,并提供了萨拉·萨顿关于员工如何在远程工作时继续被看到的建议。
彭博社的标志

向流行病办公室Zoom的蹒跚学步的明星们说再见

萨拉·萨顿(Sara Sutton)在彭博社(Bloomberg)的一篇报道中讨论了人们对远程工作和育儿的普遍误解,该报道报道了公司如何为寻求工作灵活性的员工设定新标准。
CNBC的标志

告别朝九晚五和通勤,越来越多的工作变得“灵活”

随着越来越多的公司提供灵活的工作安排,越来越多的员工有机会调整自己的时间表。FlexJobs的首席执行官兼创始人与CNBC的凯利·埃文斯讨论了工作灵活性的趋势。
快公司标志

如何建立和维持一个灵活的工作场所

在寻求灵活工作的过程中,萨顿决定“如果她找不到合适的资源来帮助她获得一份灵活的工作,她就自己创造一份。”快公司分享她的故事。
华尔街日报标志

如何应对工作压力

FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉·萨顿在《华尔街日报》的一篇文章中谈到了如何处理工作中的压力,压力不仅会影响心理健康,还会影响你的工作表现。
《福布斯》的标志

来自远程女王的5个在家工作的关键见解

《福布斯》对萨拉·萨顿进行了深度采访,介绍了她在疫情后的工作环境中成功实现远程工作的最佳建议。
修复的标志

莎拉·萨顿:让工作场所适合所有人的一件事

FlexJobs的创始人兼首席执行官Sara Sutton分享了他们最新的研究结果,强调了为什么灵活的工作选择是让工作场所适合男性和女性的关键。
Glassdoor网站的标志

一个妈妈企业家如何让数千人远程工作成为可能

Sara Sutton从员工和雇主的角度讨论了FlexJobs背后的灵感,以及远程工作的深远好处。
财富的标志

硅谷公司正在重新考虑后疫情时代的办公室福利

FlexJobs首席执行官兼创始人萨拉·萨顿在接受《财富》杂志采访的视频中讨论了办公室福利的未来。
CNN的标志

找一份“灵活”的工作

CNN主播约翰·罗伯茨采访了FlexJobs公司的首席执行官萨拉·萨顿,就在家工作和其他灵活的工作如何在充满挑战的就业市场中有效地替代传统工作进行了特别的采访。

《今日美国》的标志

越来越多的雇主提供灵活的工作时间,但许多人都在纠结如何才能成功

《今日美国》(USA Today)的一位经济记者调查了提供弹性工作时间的雇主的增多,向萨拉·萨顿(Sara Sutton)咨询如何成功实现弹性工作的专业知识。
蓬勃发展的全球标志

FlexJobs CEO Sara Sutton谈灵活性和工作的未来

由于疫情,远程工作的格局发生了巨大变化。FlexJobs首席执行官Sara Sutton分享了她对未来工作的看法。
市场的标志

在冠状病毒时代在家工作

萨拉·萨顿讨论了工人和雇主如何充分利用远程工作安排,以及在居家时代劳动力的变化。
戴尔公司的标志

职场正在发生变化

戴尔邀请FlexJobs公司的CEO兼创始人Sara Sutton在一个动态视频中讲述了不断变化的工作场所,展示了弹性工作政策对当今现代员工的力量和重要性。
《福布斯》的标志

管理远程员工的5个建议

随着越来越多的公司采用远程工作模式,FlexJobs的首席执行官就如何管理远程员工提出了建议。FlexJobs首席执行官萨拉•萨顿在接受ADP采访时表示:“很多人都不相信,如果你身处偏远地区,没有办公室,你就不可能成为一家合法的公司。”“我们不仅想强调它是如何工作的,还想强调它是如何非常非常好地工作的。”
CNN的标志

向员工表达你的感激之情的最好方法

CNN向FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉·萨顿咨询如何在节日期间向远程员工表达感激之情。
快公司标志

当100%的员工都是虚拟员工时,公司如何运作

《快公司》请萨拉·萨顿解释公司如何让100%的员工远程工作。她告诉《快公司》:“据预测,到2020年,一半的劳动力将远程工作,但我相信这已经在非正式地发生了。”
公司标志

反对开夜车的案例

杰西卡·斯蒂尔曼(Jessica Stillman)的一篇文章讲述了FlexJobs是一家以不同于许多其他公司的方式成立的公司——实际上,它的核心是弹性工作时间和工作与生活的平衡。

中心文化标志

HubCulture访谈(达沃斯):采访FlexJobs的Sara Sutton Fell

FlexJobs首席执行官Sara Sutton在2016年达沃斯论坛上与Hub Culture讨论了工作的未来。萨顿在接受Hub Culture采访时表示:“对工作意义的定义发生了真正的变化,公司不得不真正考虑如何在工作场所融入更多的灵活性。”(视频)
MarketWatch的标志

兼职,弹性工作时间,远程工作:有各种各样的工作类型适合年长的员工——这里是如何找到他们

对于年长的员工来说,远程工作是保持工作状态的完美解决方案。MarketWatch采访了FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton),讨论了适合年长求职者的灵活兼职工作类型,以及如何找到远程工作的建议。
TLNT标志

与弹性工作制倡导者的对话

“在弹性工作制领域,萨拉·萨顿的影响力是无处不在的。”FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton)讨论了弹性工作的现状,以及员工和雇主如何共同努力使工作场所更加灵活。
《福布斯》的标志

性别与工作:灵活性的力量

FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿(Sara Sutton)讨论了如何利用弹性工作制来解决薪酬差距问题,并促进女性在商界的领导力。
CNBC的标志

2019年提供在家工作的前25家公司

Sara Sutton在CNBC上讨论了2019年远程就业市场,重点介绍了招聘远程职位的顶级公司。
KDVR标志

如何在家里保持高效和网络安全

创始人兼首席执行官Sara Sutton分享了她创建FlexJobs的灵感,并提供了在家工作时保持高效的建议。
世界经济论坛标志

达沃斯论坛上有11位关于未来工作的专家

FlexJobs创始人兼首席执行官Sara Sutton在2016年达沃斯世界经济论坛上谈论工作的未来。’我们在自由职业者和零工经济中看到了15-20年前你不可能看到的工作机会,”FlexJobs创始人/首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton)说。
BizTech标志

问答:企业如何建立可持续的远程工作?

在与BizTech的对话中,远程工作先驱萨拉·萨顿(Sara Sutton)解释了企业从与大流行相关的大规模远程工作实验中学到了什么,以及他们需要如何在未来应用这些经验教训。
《福布斯》的标志

生孩子和创业:FlexJobs如何诞生

Sara Sutton解释了创建FlexJobs背后的动力以及工作灵活性在她自己生活中的重要性。
了解你的公司标志

心跳访谈❤️采访FlexJobs创始人兼首席执行官Sara Sutton

FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿分享了关于创业、相信自己的直觉以及合作的重要性的建议。
英国广播公司标志

冠状病毒:如何以正确的方式在家工作

为了帮助远程工作者在冠状病毒期间保持高效率,FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿建议使用各种工具定期与同事和经理沟通。
Denver7标志

在网上寻找高薪远程工作时要避免的词汇

FlexJobs的首席执行官萨拉·萨顿分享了她创建该公司的原因,以及工作灵活性对各行各业的人日益增长的重要性。
Intuit标志

小型企业税收挑战

Intuit采访了FlexJobs的CEO Sara Sutton,就税收环境和企业家和小企业面临的具体挑战进行了采访。
强大的招聘人员标识

FlexJobs创始人萨拉·萨顿谈灵活工作招聘员工

Mighty recruitment分享了FlexJobs创始人兼首席执行官Sara Sutton关于灵活就业市场的发展和灵活工作政策的好处的深刻见解。
利用标志

与Sara Sutton一起创造远程文化

FlexJobs首席执行官Sara Sutton讨论了如何在完全远程的公司中创建和促进文化,并从雇主和员工的角度提供了远程招聘的建议。
ZDnet的标志

有了FlexJobs.com,在家办公依然是一种时尚

Sara Sutton讨论了FlexJobs的创立和灵活就业市场的发展。
你把标志

如何与Sara Sutton一起为未来的职场做好准备

FlexJobs的创始人兼首席执行官Sara Sutton分享了她对未来劳动力的看法,以及如何在你的职业生涯中保持相关性。
《福布斯》的标志

弹性工作的好处和如何获得一份弹性工作

FlexJobs的首席执行官详细介绍了找到灵活工作的最佳方法,并解释了为什么探索灵活工作的选择是值得追求的。
安妮Loehr标志

塑造未来工作的五位女性:Sara Sutton, FlexJobs

FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿(Sara Sutton)是塑造未来工作的女性企业家先驱。“管理层必须改变懒惰的管理方式——把见面时间作为生产力的衡量标准——把注意力放在真正的生产力衡量标准上,比如关键绩效指标、可交付成果、时间表、沟通,以及员工的整体贡献。”
美国运通的标志

2013年值得关注的10位ceo

萨拉·萨顿被美国运通公司评为值得关注的新兴CEO。FlexJobs顺应了在家工作的趋势,有15,000个职位来自那些希望在家工作的人的公司。过去是员工要求在家工作,现在一些公司要求这样做。”
HRVoice标志

萨拉·萨顿:《今日远程工作场所未来》

萨拉·萨顿与HRVoice分享了对远程工作、工作的未来和在线就业市场的见解。
《福布斯》的标志

在家工作对你更好吗?

Women@Forbes采访了FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿,谈论了远程工作的趋势,以及在家工作如何改善员工的健康、工作与生活的平衡和人际关系。
华尔街日报标志

如何有效地在家工作

FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉·萨顿在《华尔街日报》的一篇文章中谈到了如何最大化提高工作效率、减轻压力、充分利用在家办公的体验。

思想领导

快公司标志

如何搞定离职面谈——为什么这么重要

随着越来越多的美国人在寻找新工作或考虑改行,萨拉·萨顿探讨了成功的离职面谈的重要性,并指导他们准备什么样的问题,以及如何为一场互惠互利的谈话做最好的准备。
快公司标志

如果你现在的雇主想让你回办公室,如何找到一份新的远程工作

萨拉·萨顿在《快公司》杂志的这篇文章中为寻求远程工作的求职者以及那些希望在当前工作中转向混合工作时间表的人提供了有价值的建议。
公司标志

9种方法帮助远程工作者避免过度劳累

萨顿(Sara Sutton)讨论了建立积极支持员工在办公室内外尽最大努力工作、做最好自己的组织的策略。
企业家的标志

远程工作倡导者建造的房子

作为一名长期的远程工作倡导者,萨拉·萨顿(Sara Sutton)讲述了令人印象深刻的基础工作,这些基础工作使得疫情导致远程工作在全球迅速普及成为可能。
快公司标志

有孩子吗?当他们和你在一起的时候,试试这11个在家工作的小贴士

FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿提供了11条建议,以帮助缓解冠状病毒危机期间与孩子在家工作的挑战。
公司标志

弹性工作制如何有助于员工的心理健康

FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿解释了提供工作灵活性对改善我们国家劳动力和我们的社区的健康和幸福的深远影响。
了解你的公司标志

与FlexJobs首席执行官兼创始人Sara Sutton一起学习的AMA的9大远程工作经验

FlexJobs创始人兼首席执行官Sara Sutton分享了她在远程工作管理问题上的专业知识,以及她在职业生涯中学到的重要远程工作经验。
企业家的标志

为什么远程工作可以帮助弥合就业缺口,特别是对农村专业人士

远程工作和招聘可以改善经济,改变人们的生活。FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton)专门探讨了远程工作对农村地区员工的潜在影响。
公司标志

为什么每个老板都应该考虑给员工提供灵活的工作机会

FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿(Sara Sutton)讨论了企业在为员工提供灵活工作安排时所经历的硬福利和软福利。
运行远程标志

《性别平等:远程工作如何改变现状

在南半球,远程工作专家首次聚集在一起,讨论未来远程团队的建设、运行和规模。萨拉·萨顿(Sara Sutton)发表了题为“性别平等:远程工作如何推动变革”的主题演讲。
公司标志

远程工作者更忠诚:为什么百强公司雇佣远程工作者的3个见解

远程工作继续改变着工作场所。FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉·萨顿解释了为什么像前100家雇佣远程员工的公司一样,需要接受这种工作方式。
Take Lead Women的标志

女性企业家应该远程创业的5个理由

FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉·萨顿分享了远程工作如何影响高管层女性领导力的见解。
公司标志

远程工作有助于女性晋升至高管级别的3个原因

与传统公司相比,远程公司的女性首席执行官和创始人更多。FlexJobs的首席执行官萨拉·萨顿解释了为什么企业应该关注这种职场趋势。
Efficientgov标志

连接农村地区与远程工作

远程工作有助于为生活在农村地区的人们带来就业机会。FlexJobs的首席执行官萨拉·萨顿(Sara Sutton)考察了科罗拉多州、肯塔基州和犹他州目前旨在鼓励农村地区远程工作的活动。
蓬勃发展的全球标志

如何改变你的工作生活来改变你的个人生活

萨拉·萨顿解释了弹性工作对人们更好地实现工作和生活平衡的能力的影响,没有什么比工作和个人生活更和平地共存了。
企业家的标志

一个没有办公室的公司是如何拥有美国最好的公司文化之一的

Sara Sutton庆祝FlexJobs登上了2017年最佳企业文化榜单的企业家名单,并分享了在远程环境中建立令人惊叹的企业文化的策略。
快公司标志

为什么高管应该停止辞职,寻找工作与生活的平衡

FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉•萨顿(Sara Sutton)为《快公司》(Fast Company)写了一篇署名文章。她说,高管们是时候通过全公司范围内的灵活工作政策来支持工作与生活的平衡了。“让企业和董事会关注的最具说服力的理由是什么?这对底线是有好处的,”萨顿·费尔写道。
企业家的标志

如何为你的公司制定一个正式的灵活工作计划

FlexJobs的萨拉·萨顿为《企业家》杂志撰写署名文章,为实施正式的灵活工作计划提供实用的建议。“休闲工作灵活性使员工能够更好地平衡工作和个人生活。但是,除了让员工受益之外,正式的弹性工作制能否为公司带来好处呢?答案是肯定的,”她写道。

会议的参与

Sara Sutton在许多会议上分享了她的专业知识,并参与了许多小组,例如:

会议名称 总结
《华尔街日报》工作会议
2021年10月
虚拟
萨拉·萨顿(Sara Sutton)作为专家小组成员参加了2021年《华尔街日报》就业峰会,讨论远程工作和工作场所的未来。
Quartz At Work Workshop:如何在每个人都远离的情况下建立远程文化
2020年10月
虚拟
在这次研讨会上,Sara Sutton和其他专家分享了如何在分布式工作时代保持企业文化的定义和繁荣,以及如何保持企业文化核心的实用建议。
ASU + GSV峰会
2020年9月
虚拟
在著名的ASU-GSV峰会上,Sara Sutton在“Home Sweet Home: Getting Ahead with a Remote-First Company”会议上分享了她的专业知识,涵盖了使远程优先公司成功的属性,驱动分布式劳动力的工具,以及更多关于当今全球工作场所的这场革命的内容。
科罗拉多州商会:我可以在家工作吗?
2020年7月
虚拟
Sara Sutton加入普华永道,在一个名为“科罗拉多州商会商业领袖和在家工作专家思考远程工作的未来”的在线活动中,讨论企业在后冠状病毒世界中融入远程工作的最佳方式。
登特社区:适应新冠肺炎后的工作世界
2020年6月
虚拟
在与Dent社区的一次特别炉边聊天中,Sara Sutton回答了关于Covid-19对远程工作世界影响的问题。
运行远程在线
2020年6月
虚拟
在一年一度的远程跑步大会上,Sara Sutton就如何有效地建立和扩大远程团队提供了她的专业知识。
辛辛那提大学远程工作实验室和学习中心
2020年6月
虚拟
萨拉·萨顿与来自微软和福特的专家一起,讨论了远程员工、合作机构和实习生上机的好处、最佳实践和“如何”,特别是在大流行期间。
数字峰会:变化中的工作、职业和未来劳动力
2020年5月
虚拟
萨拉·萨顿在“未来是分布式的”专题讨论会上分享了她对远程工作的预测,Next: work是一个奇点数字活动系列。
女士推出
2019年10月
科罗拉多州丹佛市
Sara Sutton分享了她的创业成功策略,帮助丹佛女性领导企业的领导者更好地建立和加强他们的品牌和公司。
SXSW音乐节
2019年3月
奥斯汀,得克萨斯州
在2019年的SXSW上,萨拉·萨顿组织并领导了“通过远程工作改变工作场所”的小组讨论,由于参加人数太多,该小组获得了一个返场演讲。
快公司烧烤2019
2019年3月
奥斯汀,得克萨斯州
在“科技如何帮助远程员工保持生产力”的讨论会上,快公司小组成员Sara Sutton与其他领导者分享了她对未来工作的看法。
工作启动会议
2019年2月
旧金山,
萨拉·萨顿(Sara Sutton)在一年一度的“工作重新启动峰会”(work ReBooted Summitt)上与其他关于未来工作的思想领袖一起讨论在当今不断变化的职场中取得成功的最佳策略。
丹佛创业周
2018年9月
科罗拉多州丹佛市
萨拉·萨顿与丹佛地区的其他企业家一起参加了这个名为“弹性工作政策:建立一个蓬勃发展的团队”的专题讨论会,目的是让商业领袖们了解如何实施正式的弹性工作政策。
运行远程会议
2018年6月
印尼巴厘岛
在南半球,远程工作专家首次聚集在一起,讨论未来远程团队的建设、运行和规模。萨拉·萨顿(Sara Sutton)发表了题为“性别平等:远程工作如何推动变革”的主题演讲。
2018年戴尔技术世界大会
2018年5月
内华达州拉斯维加斯
萨拉·萨顿在戴尔世界会议上分享了她的专业知识,题为“大争论:什么时候考虑灵活的工作环境有意义?”
贸易贸易联盟工作论坛
2017年9月,2016年6月
华盛顿特区
2016年6月,Sara Sutton创建了一年一度的TRaD工作论坛,致力于帮助公司利用远程办公、远程和分布式团队的好处。该活动汇集了来自全球各地组织的远程工作领导者,讨论最佳实践,并推动现代工作场所的远程工作。
工作的未来
旧金山,
2017年6月
在“重塑工作的未来”系列的启动活动中,Sara Sutton与其他受人尊敬的小组成员一起帮助产生新的想法和见解,帮助独立工作者在未来的岁月中茁壮成长。
博尔德创业周
博尔德有限公司
2017年5月
Sara Sutton在博尔德创业周的“灵活的工作政策:让团队茁壮成长”小组中分享了如何通过灵活的工作政策建立一个充满活力和多样化的团队的建议。
未来工作峰会
奥斯汀,得克萨斯州
2017年3月
Sara Sutton在未来工作峰会上与其他未来工作领袖一起讨论了数字工作场所的新趋势。
Intuit QuickBooks连接
加利福尼亚州圣何塞
2016年10月
Intuit邀请Sara Sutton作为“超越Uber和Lyft:增加就业机会和工作的新方法”的小组成员,在会上她与小企业主、个体经营者、会计专业人士和其他人分享了她对未来工作的看法。
丹佛创业周
科罗拉多州丹佛市
2016年9月
在丹佛创业周上,萨拉·萨顿与丹佛的企业家们分享了她的远程工作经验,她是“远程生活:通过远程工作文化建立初创公司”小组的成员。
世界经济论坛年会
瑞士达沃斯——克洛斯特斯开幕
2016年1月
作为一名年轻的全球领袖,Sara Sutton有机会参与关于工作未来的对话,并成为2016年达沃斯世界经济论坛年会的众多杰出领导人之一。
美国心理健康协会
华盛顿特区
2015年6月
Sara Sutton和其他职场专家一起参加了一个名为“职场健康”的小组讨论,讨论职场环境如何影响心理健康。
博尔德商会的Esprit企业家活动
博尔德有限公司
2013年10月
萨拉·萨顿(Sara Sutton)参加了一个小组讨论,主题是“正确招聘:在不超支的情况下吸引顶尖人才并建立团队”。
“最佳科罗拉多创业”季度论坛
科罗拉多州丹佛市
2013年10月
萨拉·萨顿与科罗拉多州其他成功的企业家一起讨论了创业和发展的机遇和挑战。
女性创业现象:引发一场革命
博尔德有限公司
2013年10月
Sara Sutton有幸主持了题为“领导力,迎接挑战,平衡商业与生活”的小组讨论。
癌症与职业年度工作与癌症会议
纽约,纽约
2012年7月
Sara Sutton被邀请参加“雇主视角小组”,讨论工作灵活性对癌症患者及其看护人在治疗期间和治疗后的重要性。