公司如何为远程工作设定工资或工资率?

传统的办公室职位的薪酬通常是雇主在综合研究数据后选择的，其中最大的一个数据点是:在公司所在地区，资质和经验类似的专业人士的薪酬是多少。

当谈到远程工作的薪资范围时，地点是一个重要因素因为各地的生活成本差异很大，无论是在美国国内还是在国际上。例如，肯塔基州路易斯维尔的网页设计师的工资可能无法支付伊利诺伊州芝加哥的账单。

但是远程工作的薪水如何呢?远程工作的员工经常远离公司的办公地点(或者，在完全远程的公司中，没有办公地点)。我们采访了一些雇佣远程员工的公司,发现他们主要通过三种方式为远程员工设定工资:

1. 根据公司总部或分支机构的所在地。
2. 基于远程工作线程的位置。
3. 根据该类型工作的全国平均水平。

你必须使用上述三种方法来为自己想出三个潜在的工资范围。

在薪资研究网站上PayScale而且Salary.com，研究你找到的每个职位的薪资范围，使用:

• 公司的办公地点
• 你的家庭位置
• 没有位置

这样一来，每个潜在的远程工作都有三个薪资范围，所以无论这家公司采用哪种方式，你都完全准备好了。