FlexJobs Press & Awards

10个最适合在网上发布工作的地方
10个最适合在网上发布工作的地方

FlexJobs是网上发布招聘信息的最佳网站之一,它特别注重将公司与寻找灵活工作机会的求职者联系起来。

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《纽约邮报》将FlexJobs列为帮助公司寻找优秀员工的最佳求职网站和在线求职网站之一。

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萨拉·萨顿(Sara Sutton)参加了2021年《华尔街日报》就业峰会(Wall Street Journal Jobs Summit),以专家小组成员的身份讨论混合工作场所是未来的工作方式。

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FlexJobs的专家与《财富》杂志讨论了工作的未来,以及成功实现混合工作模式的关键步骤。

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FlexJobs指出了招聘经理在评估应聘者是否适合远程工作时需要知道的关键面试问题。

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随着越来越多的公司宣布了混合型工作场所的计划,萨拉•萨顿(Sara Sutton)就公司领导者自己为灵活性建模的重要性提出了见解。

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弹性工作制专家给远程领导的经理们的第一条建议
弹性工作制专家给远程领导的经理们的第一条建议

美国全国广播公司财经频道(CNBC)采访了FlexJobs的专家,为远程领导团队的经理们提供建议,无论他们是100%的时间都不在一起,还是遵循混合型日程安排。

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Fast Company向FlexJobs咨询了吸引和招聘远程员工的正确方式——从写远程职位描述时要包括的最重要的事情开始。

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FlexJobs分享了15年来建立远程文化,同时作为一家完全虚拟的公司运营的经验教训。

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FlexJobs在2022年发布了第九份年度“远程工作100强公司”榜单,重点介绍了远程转发公司。在疫情推动下的远程工作持续了近两年之后,这份名单中新公司的数量创下了纪录,职位种类繁多,这表明远程工作的转变将会持续下去。

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Marketwatch对混合型工作进行了研究,并重点介绍了FlexJobs的一份特别报告。该报告发现,如果全职在家工作,一般人每年可以在通勤、穿工作服和外出就餐等开支上节省约4,000美元。

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FlexJobs的专家们揭示了远程招聘的最佳实践——以及人力资源专家在招聘远程员工时应该避免的最严重的错误。

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冠状病毒威胁减弱后,员工需要回到办公室吗?
冠状病毒威胁减弱后,员工需要回到办公室吗?

人力资源管理协会(SHRM)采访了FlexJobs的人力资源与文化副总裁卡罗尔·科克伦(Carol Cochran),讨论了人力资源主管如何通过制定关于员工资格和期望的正式、书面政策来最大化远程工作的好处。

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在疫情期间,40%的远程工作者经历过倦怠。随着远程工作的广泛采用,FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿深入探讨了工作、心理健康和职业倦怠之间的关系,以及如何利用虚拟工作为你带来优势。

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超过75%的受访者认为工作压力会影响他们的心理健康,导致焦虑或抑郁,而17%的人强烈认为确实如此。《福布斯》分享了FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉•萨顿关于远程工作安排如何显著改善心理健康的见解。

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TechCrunch采访了FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉•萨顿,了解她对远程工作的看法和见解。

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Inc.采访了FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉•萨顿,揭示了优秀远程员工的素质,以及在招聘远程人才时需要注意的品质。

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FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿就如何管理远程团队提供了建议,尤其是在危机期间。

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远程业务负责人卡罗尔·科克伦和乔尔·加斯科因分享了他们如何促进互联互通。以下是全文。
远程业务负责人卡罗尔·科克伦和乔尔·加斯科因分享了他们如何促进互联互通。以下是全文。

《商业内幕》采访了FlexJobs公司负责人事与文化的副总裁卡罗尔•科克伦,谈到了如何让员工在工作之外感到自己很特别,如何让团队在分开的时候团结在一起,以及如何虚拟招聘新员工。

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FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿参加了Quartz at Work研讨会,分享了她关于在每个人都身处异地的情况下如何建立公司文化的观点和见解。

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越来越多的公司参加这些数字招聘会,在全球范围内寻找高质量的求职者。CNBC援引FlexJobs的虚拟招聘会作为与重视工作灵活性的公司建立联系的机会。

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FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿解释了远程工作的好处,并为雇主提供了在公司中实施远程工作的策略。FlexJobs的《2018年100家最具远程工作能力的公司》报告贯穿始终。

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随着越来越多的公司提供灵活的工作安排,越来越多的员工有机会调整自己的时间表。萨拉·萨顿与CNBC的凯利·埃文斯讨论了工作灵活性的趋势。

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FlexJobs被评为最适合远程和灵活工作的网站,被Money杂志列入了最适合雇主的招聘网站榜单。

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这家公司已经完全远程经营了14年——以下是他们如何处理虚拟节日派对的
这家公司已经完全远程经营了14年——以下是他们如何处理虚拟节日派对的

FlexJobs的专家在接受CNBC采访时分享了公司如何在节日期间表达对员工的感激之情,以及从未举办过年终活动的公司如何成功地做到这一点。

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FlexJobs的一项调查发现,如果不能继续远程工作,62%的父母会辞职。FlexJobs的一位专家分享了对调查结果的更多见解,以及为在职父母提供远程和灵活的工作时间的重要性。

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FlexJobs提供了关于因雇主要求他们返回办公室而辞职或计划辞职的人数的关键统计数据。

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FlexJobs的专家概述了远程工作给在职父母带来的好处,以及远程工作如何帮助他们留在工作岗位上。

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FlexJobs被DigitalTrends列入了连接企业和求职专业人士的最佳求职网站名单。

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Benefits Canada分享了FlexJobs关于远程工作的重要性以及薪酬和员工福利的最新报告中的见解。

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问答:企业如何建立可持续的远程工作?
问答:企业如何建立可持续的远程工作?

远程工作的先驱、FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿就如何将雇主在远程工作中所学到的知识转化为长期解决方案提供了专家意见。

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《福布斯》对萨拉·萨顿进行了深度采访,介绍了她在大流行后职场成功实现远程工作的最佳建议。

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随着远程工作最近逐渐成为人们关注的焦点,《Silicon Republic》采访了FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉•萨顿,讨论了她在自己的职业生涯中接受远程工作的道路。

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人力资源管理协会深入研究了FlexJobs公司2019年的年度调查,该调查发现,弹性工作选择在吸引和留住员工方面越来越重要。

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《福布斯》探讨了创纪录的离职人数背后的原因,列举了FlexJobs在最近的一项调查中发现的五大离职原因。

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媒体调查

对于一般的要求,或者如果你需要一个客人或面试很快,请发送电子邮件到kgardner@flexjobs.com或者拨打1-866-991-9222转704。