FlexJobs Press & Awards
美国全国广播公司财经频道(CNBC)采访了FlexJobs的专家,为远程领导团队的经理们提供建议,无论他们是100%的时间都不在一起,还是遵循混合型日程安排。
FlexJobs在2022年发布了第九份年度“远程工作100强公司”榜单,重点介绍了远程转发公司。在疫情推动下的远程工作持续了近两年之后,这份名单中新公司的数量创下了纪录,职位种类繁多,这表明远程工作的转变将会持续下去。
Marketwatch对混合型工作进行了研究,并重点介绍了FlexJobs的一份特别报告。该报告发现,如果全职在家工作,一般人每年可以在通勤、穿工作服和外出就餐等开支上节省约4,000美元。
人力资源管理协会(SHRM)采访了FlexJobs的人力资源与文化副总裁卡罗尔·科克伦(Carol Cochran),讨论了人力资源主管如何通过制定关于员工资格和期望的正式、书面政策来最大化远程工作的好处。
在疫情期间,40%的远程工作者经历过倦怠。随着远程工作的广泛采用,FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿深入探讨了工作、心理健康和职业倦怠之间的关系,以及如何利用虚拟工作为你带来优势。
超过75%的受访者认为工作压力会影响他们的心理健康,导致焦虑或抑郁,而17%的人强烈认为确实如此。《福布斯》分享了FlexJobs创始人兼首席执行官萨拉•萨顿关于远程工作安排如何显著改善心理健康的见解。
《商业内幕》采访了FlexJobs公司负责人事与文化的副总裁卡罗尔•科克伦,谈到了如何让员工在工作之外感到自己很特别,如何让团队在分开的时候团结在一起,以及如何虚拟招聘新员工。
越来越多的公司参加这些数字招聘会,在全球范围内寻找高质量的求职者。CNBC援引FlexJobs的虚拟招聘会作为与重视工作灵活性的公司建立联系的机会。
FlexJobs的创始人兼首席执行官萨拉•萨顿解释了远程工作的好处,并为雇主提供了在公司中实施远程工作的策略。FlexJobs的《2018年100家最具远程工作能力的公司》报告贯穿始终。
FlexJobs的专家在接受CNBC采访时分享了公司如何在节日期间表达对员工的感激之情,以及从未举办过年终活动的公司如何成功地做到这一点。
FlexJobs的一项调查发现,如果不能继续远程工作,62%的父母会辞职。FlexJobs的一位专家分享了对调查结果的更多见解,以及为在职父母提供远程和灵活的工作时间的重要性。
随着远程工作最近逐渐成为人们关注的焦点,《Silicon Republic》采访了FlexJobs的首席执行官兼创始人萨拉•萨顿,讨论了她在自己的职业生涯中接受远程工作的道路。
媒体调查
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