在就业方面，军人配偶和家庭是受影响最大的群体。由于军人家庭面临着需要围绕职责要求或照顾责任工作的挑战，因此对灵活工作的需求非常大。

蓝星家庭- BSF最近发布了年度“军人家庭生活方式”调查结果和数字支持了军人家属和退伍军人多年来一直试图告诉他们的领导。

以下是一些重要的调查结果，以及灵活的工作方式可以缓解军人配偶、照顾者和退伍军人家庭面临的挑战:

BSF调查的主要结论是:

军人家庭的五大问题

• 远离家人的时间
• 军嫂就业
• 军人工资和福利
• 退伍军人就业
• 依赖的孩子的教育

配偶就业

• 47%的军人配偶
• 失业军人配偶- 28%
• 不在劳动力中，26%
  • 的使用:
    • 55%的在职军人配偶表示他们的工资过低
    • 51%的在职军人配偶年收入低于2万美元
• 军人配偶的收入远低于平民配偶。
• 在职配偶创造了一个更积极的退伍军人过渡经验。
• 尽管渴望外出工作，但获得和保持就业的能力是一个最大的挑战。

儿童和家庭

• 无法获得可靠儿童护理的家庭数量——67%
• 56%的家庭认为国防部没有为军人子女提供足够的支持
• 51%的家庭认为自己不属于当地的平民社区

财务影响

• 配偶失业和未充分就业是最大的经济保障障碍，其次是为退休储蓄。
• 几乎一半的军人家庭的存款不足5000美元。
• 52%的军人配偶没有收入。
• 只有9%的人在经济上的贡献与在职配偶持平或更多。

退伍军人

• 雇佣老兵的时间比预期的要长。
• 在接受过过渡服务的退伍军人中，不到一半的人说，这些项目成功地为他们过渡到平民生活做好了准备。
• 无家可归、滥用药物、失业和精神疾病仍然是主要问题。

心理健康

• 军人配偶、退伍军人和退伍军人配偶的抑郁和焦虑率明显高于全国平均水平。
• 自杀的想法逐年上升。
• 军人配偶普遍有被孤立的感觉。

考虑到这些挑战和相关的数字，就很容易理解这些群体是如何受到影响的。军人配偶虽然是一群受过教育、想要工作的人，却没有充分就业，也没有得到足够的报酬，这增加了军队已经存在的压力。退伍军人和照顾者也在努力过渡，以获得就业机会和保持经济独立。

虽然传统的就业方法似乎无法满足这些人群，但有一种更适合军人配偶、退伍军人和照顾者的选择——弹性工作。

以下是弹性工作制对军人家庭的帮助:

工作与生活的平衡

虽然军人的生活方式远远不能支持工作与生活的积极平衡，但对军人配偶、照顾者和退伍军人来说是可行的。通过灵活的工作和配套的公司，通过一系列灵活的工作选择可以找到工作与生活的平衡，包括兼职时间安排、灵活和替代的时间安排、远程办公安排、自由职业合同和季节性机会。

对于军队的公司

并不是所有的公司都以同样的方式支持军人家庭。然而，有几家公司却不遗余力地表示支持。这些公司被授予“军事友好“快看!”

经济独立

通过灵活的工作，军人配偶、退伍军人和照顾者可以增加他们的收入。这不仅能支持他们的年收入，还能让他们专注于他们的长期退休计划，增加他们的储蓄，减少他们面临的一些压力。军人家庭也可以得到更好的支持，为过渡到平民生活做好准备。军人退休后，与其把收入从一份增加到一半，还不如从配偶的收入中获得一个缓冲来帮助他们度过难关。

育儿问题

考虑到军人家庭很难找到负担得起且可靠的儿童看护，灵活的工作可以缓解这些挑战。有能力灵活安排工作时间来应对活跃配偶的任务要求或照顾责任是至关重要的。此外，由于许多人担心依赖儿童看护教育，额外的收入可以帮助军人家庭在做出教育方面的决定时，即使这包括在家上学。

心理健康

弹性工作可以帮助人们更好地保持心理健康。它不仅可以使医生预约更容易适应，它可以帮助缓解压力。人们可以在自己的空间里工作，当他们需要关注自己的健康时，他们可以花时间关注自己的健康，并得到一个知道工作之外还有生活的公司的支持。其他的好处包括更少的经济压力，归属感，社区意识，有目标，以及更新的自我意识。所有这些都可以帮助一个正在挣扎的人。

无论你是军人，还是你认识的人，弹性工作制都是一个很好的工具，FlexJobs可以提供帮助。从最新的工作而且灵活的公司指导为了更有针对性的找工作的建议为军事的配偶我们支持你。作为一名军人配偶，我可以向你保证FlexJobs会把你的最大利益放在心上。

图片来源:bigstockphoto.com

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