让你回到工作之后的时间可以是一个令人望而生畏的前景。不管你的原因可能是远离你的事业,深吸一口气,潜水回到通常需要毅力和耐心。好消息是,许多公司提供高额的节目,可以让很多容易的过渡。

许多组织的形式返回工人提供支持成年实习或通过程序称为returnships。这些再入项目可以是一个很好的方法售后回租进了工作场所因为他们提供各种支持机制,比如对等网络,培训和技能更新(upskilling),指导等等。

雇主提供高额或再培训项目可以设置合格标准取决于行业等因素,职业水平,专业领域,申请人已经多少时间从他们的职业。许多程序时非常灵活的原因长时间的休息后重新开始工作,时间是否为分娩和父母,照顾父母或亲人,额外的教育,或任何其他原因。

大多数高额项目专业水平的薪水,和许多兼职或提供其他形式的灵活性,以适应工作的参与者可能更愿意重启职业生涯速度更深思熟虑的、有目的的。FlexJobs想出了这个列表的灵活的公司高额项目提供巨大的机会后回到自己的事业的人花时间了。

灵活的企业高额项目

1。埃森哲咨询公司

专业人士已经打破了18个月或者更多,希望回到游戏中可能需要考虑埃森哲重返工作岗位程序。16周支付returnship报价再入的支持和培训帮助有经验的专业技术人员缓解重返职场。

2。亚马逊

在一个16周计划,亚马逊可以帮助专业探索职业可能性,加速他们的专业和职业发展,学会与不同团体一起工作。这个项目还提供了潜在的全职工作完成后,根据性能和反馈程序。

3所示。西奈

著名的西奈医疗中心提供医生再入计划针对有经验的医生正试图重新启动职业生涯之后时间。定制的程序是基于医学专业和长度等因素和职业的原因。

4所示。瑞士信贷(Credit Suisse)

通过其真正的回报瑞士信贷计划,目标高级专业人士延长职业生涯休息和现在看起来平滑转换回劳动力。支付程序运行三到四个月,在美国、英国、印度、瑞士。

5。通用汽车(General Motors)

一项为期12周的计划为经验丰富的专业人士。通用汽车(General Motors)用2倡议成立于与女性的社会工程师和iRelaunch合作,再入程序的在线资源。2是一个付费的程序集中在车辆和制造工程专业人员,制造业务,金融和它。

6。高盛(Goldman Sachs)

高盛(Goldman Sachs),Returnship程序提供了人们重返职场的机会提高他们的技能和探索新的机会。这是一个付费,为期12周的计划,其中包括探索新的职业领域和一个探索一个全职回到工作是否及时行动。

7所示。HubSpot的

描述为一个“踏脚石”,希望人们休假后重返工作岗位,公司HubSpot的细致谨慎接球方项目提供参与者培训、支持和职业发展的机会。程序提供了方法返回工人转变回去工作在一种有意义的方式升级他们的技能,因为他们这样做。

8。IBM

的IBM技术重新规划是支付“returnship”计划,提供人才技术的专业人士已经脱离自己的事业来重新启动和更新他们的技能项目匹配他们的专长、兴趣和能力。

9。直觉

被称为Intuit再次,公司的returnship计划提供了“支持途径回到技术劳动力”职业中断一段时间后。16周结构程序,由一个专门的团队领导人,经理,和其他海归,旨在过渡回少工作具有挑战性通过增强参与者的技能和信心。

10。摩根大通

承认“有益的事业并不总是遵循传统的路径,”摩根大通推出再入程序针对有经验的专业人士已经职业休息至少两年。程序横跨全球的位置,提供参与者持续的资源和支持,因为他们重返工作。

11。微软

微软的飞跃学徒计划,旨在帮助人们进入劳动力市场的技术培训的基础,提供了一个组件重返工作岗位对或人考虑“第二幕”在他们的职业生涯。16周,身临其境的有偿实习目的是终身学习者希望建立新的职业道路在科技行业。

12。摩根士丹利(Morgan Stanley)

的重返工作岗位摩根士丹利(Morgan Stanley)计划为人们提供了一个路线图重振自己的职业生涯之后时间。为期12周的带薪实习项目的目的是为了人职业是液体,不遵循传统的路径。

13。nbc环球

专业人士“准备卷土重来”把他们的职业生涯可能会考虑公司的第二幕Returnship,6个月的带薪项目至少有五年的工作经验。主动目标人在行业包括科技、工程、数据分析,数据科学,操作,或相关专业。

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