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一星期前这一职位必须表现出意识，理解和庆祝的多个方面多样性重点是交叉性:文化，民族，种族，宗教，性别，教育，年龄，性取向和其他差异，使…
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22天前我们的规模多样性，公平，包容性实践，阐明清晰的愿景，将其转化为可扩展的战略，并激励/激励我们在全球的团队成员。评估DEI程序的测量，跟踪，分析的有效性…
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30多天前生产高质量定量产品多样性数据分析和仪表板，突出趋势和跟踪战略劳动力目标。集成多样性所有业务的公平和包容，并纳入我们的人员流程，协作……
新!6天前的股权,多样性，和包容(EDI)协调员将协助支持一个非营利组织的使命，为整个加拿大的项目工作人员、志愿者和参与者营造一个欢迎和包容的环境。16天前在DEI团队中提供领导和指导。协调其他DEI团队成员的工作，并在既定的程序和实践中自主工作。与DEI官员合作，制定，实施和监控DEI战略优先事项…
新!2天前支持高级副总裁，首席包容性和多样性干事通过代表领导和领导团队具有高度的人际交往悟性和效率。处理内部和外部联系人的机密和敏感信息。+ 13
19天前设计和实施不同的供应商参与策略，识别合格的不同供应商和网络，并将其与相关业务合作伙伴联系以获得潜在机会，整合供应商多样性计划策略……
30多天前EDI主任将设计以前不存在的新项目和治理结构。该职位的重点是通过全面的公平不断加强我们的组织文化和效率，多样性和包容……30多天前与主管合作多样性定义公司的全球DEI战略如何与我们的业务目标保持一致，以及如何在学科和个人层面上实施DEI。实施指标/ kpi并提供定期报告以显示战略。
2周前为了与战略计划保持一致，IDEA负责人整合了多样性整个组织，包括通过教育内容、编程、宣传、研究和会员。这个职位的一个关键因素是平衡内部和…16天前在这个角色中，你将负责创建、驱动和执行多样性公平、包容和归属(DEIB)方面的努力。这一角色具有战略性和亲力亲为的特点，需要制定愿景并与……建立密切的战略伙伴关系。
11天前通过系统化所有人才实践，建立我们公平和包容的文化。跨P&C和业务合作，确保包容性招聘，选择，入职，发展和管理实践，实现…2周前DEI主任将作为可靠和值得信赖的顾问、思想合作伙伴、有影响力的人、教练和变革经理，通过数据驱动和参与的方式促进商业部门采取必要的变革。
25天前管理DEI仪表板，根据NRG和人才部门的目标监控进度。通过PowerPoint制作可视化的分析报告，提供给关键的利益相关者。用定量和定性数据总结主题和趋势。回顾调查。
9天前在战略计划中实施EID目标:1)通过将EID工作提升到职能工作流程中，确保对整个网络的实践和政策进行公平审查2)影响和促进决策过程(包括政策…30多天前计划和启动DEI学习计划，负责利益相关者的协调、项目开发、内容创建、内部沟通，并根据需要衡量结果。5年以上DEI工作经验或学习…30多天前提供关于学习和发展活动的I&D专业知识，以确保实践嵌入到我们员工生命周期的所有元素中——人才吸引、入职、发展、参与、福利和沟通。自己的学习路线图…
30多天前推动员工资源组(ERG)，编程和内部实践与我们的整体DEIB战略保持一致，包括培养我们的ERG领导者，执行活动，并通过我们的ERG社区推动业务影响。
24天前负责主导关键的端到端实施多样性在整个企业推行公平和包容举措。在各个层次和学科中赢得信任。与领导建立并保持良好的关系。+ 11
新!6天前创造并保持一种积极、尊重的专业精神、协作精神和卓越执行力的文化。维护和管理与客户和潜在客户的关系。根据项目目标制定、执行和加强战略。
30多天前该职位的人员将创建、促进和实施旨在解决和推进全球层面上关于性别平等、残疾、性别取向和代际差异的讨论的项目。他们将与人力资源业务对接……
新!6天前领导投资创新项目的引入、设计、协调、执行和评估，并学习经验，以建立投资创新能力，并支持战略项目/举措的成熟，从而推进银行的投资创新战略。
30多天前与人力运营部门合作，加强包容性招聘和留用计划的工具、资源和标准操作程序。监督和协调整个公司的工作，与人力运营，沟通....合作
15天前与关键的跨职能利益相关者合作，提供支持我们DEI目标的集成解决方案。支持发展和实施绩效措施，以跟踪，评估，并报告进展和…9天前您将利用您深厚的专业知识和能力，包括领导力培训、熟练的促进、数据驱动的项目设计、变革管理和影响测量，以及最新的研究见解，与各地的领导者合作。
19天前支持DEI的目标和战略，以培养和留住多样化的人才，同时与跨职能团队合作执行。通过Monday.com管理DEI项目直至完成。在....上协调和维护DEI会议记录
26天前为关键举措提供专业知识和支持，以创造多元化和包容性的工作环境。根据主要合作伙伴的期望，提出突破性的想法和内容，以发展全球DEI战略。驱动目标……
30多天前通过清楚地了解科学DEI的当前支持状态，制定一项战略并进一步实施该计划多样性在科学和评估新出现的需求和机会方面。毕业后至少五年，独立教学。
30多天前管理多个高度复杂和范围广泛的相互依赖的DEI项目的日常任务，包括研究、内容创建和部署、全系统通信、项目推广、跟踪和报告以及利益相关者管理。8天前与人力资源部门领导紧密合作，将DE&I实践融入现有的计划、政策和流程中。确保遵守内部和外部的政策、法律和法规。本科学历，12年以上人力资源或人才管理经验。
新!4天前与社区发展公司(CDC)和企业社会责任公司(CSR)合作，开展基于场所的访问承诺计划。与业务部门合作，制定策略，优化与HBCU和HSI组织的合作。+ 5以上
一星期前作为主题专家和领导的思想伙伴，使DEIB和人才战略与公司的战略目标和目标保持一致。10年以上DEIB、人才发展、学习与发展、人力资源或相关领域工作经验。远程工作。30多天前制定项目计划，包括相关任务、时间表和资源需求，并确定实施日期和阶段。根据需要支持和管理临时研究项目。本科以上学历优先。至少5-10年相关工作经验。+ 1
12天前领导人才管理、绩效管理、继任计划、员工关系、学习发展、员工敬业度等领域的举措。多样性、公平和包容，以及劳动力规划。
30多天前建立和领导一个由程序经理、教学设计师、技术作者和调解人组成的多元化团队。培养一种学习文化，促进包容和多样性在我们的团队、互动和学习模式中。好的理解……+ 4
10天前提供鼓舞人心的愿景、方向和结构，以进一步实现使命、品牌影响力和潜力。以一种与诚信、公平、包容的核心价值观相一致的方法领导多样性．充当心脏、面孔和声音。
30多天前组织能力强，注重细节，流程驱动。倡导多样性、公平和包容。候选人和内部团队的合作伙伴和顾问。具有战略思维的头脑。优秀的沟通、倾听和谈判能力。9天前发展和监督组织的全球人员运营和DEIJ (多样性(包括公平、包容和公正)战略、政策、程序和计划，并指导区域人员操作和DEIJ团队。27天前领导组织计划的发展和执行，特别是围绕代表性不足的社区。开车多样性以美国为中心的倡议，以吸引潜在的和现有的选民，重点是有色人种、工薪阶层……30多天前你将帮助领导建立人员职能，包括人员运营、人员合作伙伴、全面奖励、学习和发展，并作为我们包容性的主要利益相关者。多样性，目标起作用。此外，你将在……29天前VPT将是一个具有深度技术，运营效率和业务知识的实践领导者，同时也表现出对我们的使命的强烈承诺，专注于应用原则多样性、公平、包容、正义和……30多天前准备报告和指标，以衡量人力资源相关的职能，如收集和报告统计数据，如人员流动率、多样性对新员工、调任等进行月度和季度的评估。
19天前创建招聘路线图和愿景，设计和实施全面的招聘战略，重点是招聘多样性公平和吸引高绩效人才。成为我们目前所有…30多天前领导高优先级项目的设计，方向和实施，重点是嵌入多样性、公平和包容镜头。管理复杂的项目活动，包括日常运营和战术工作。管理项目。30多天前
领导人才规划、继任、评估和人力资源流程的创新和执行。塑造绩效管理、组织设计和员工计划。提高员工敬业度，多样性、平等和包容倡议。
