军事配偶和家庭是沉重打击人口在就业时。与军人家庭的挑战需要解决职责要求或看护责任,灵活的工作有很大的必要性。

蓝色恒星家庭净水器最近发布了其年度“军人家庭生活方式”的调查结果,这些数字支持的军人家庭和退伍军人多年来一直试图告诉他们的领导。

这是大调查外卖和灵活的工作方式可以减轻军事家族挑战军事配偶、照护者、和退伍军人:

的大外卖BSF调查:

前五名军人家庭的问题

• 时间远离家庭
• 军嫂就业
• 军队的工资和福利
• 退伍军人就业
• 依赖的孩子的教育

配偶就业

• 采用军事配偶- 47%
• 失业军人配偶- 28%
• 而不是劳动力- 26%
  • 的使用:
    • 的军事配偶指示他们的收入过低,就业人数55%
    • 的军事配偶就业人数少于$ 20 k - 51%每年
• 军事配偶收入远不及他们的平民同行。
• 使用配偶创建一个更积极的资深过渡经验。
• 尽管渴望在外工作,获得和保持就业的能力是一个挑战。

儿童和家庭

• 不能获得可靠的照顾孩子的家庭数量- 67%
• 的家庭数量觉得国防部并没有提供足够的支持,帮助儿童军事应对- 56%
• 不觉得他们的家庭数量属于当地的平民社区- 51%

财务影响

• 配偶失业和就业不足是最高金融安全障碍,其次是为退休储蓄。
• 几乎一半的军人家庭还不到5000美元的储蓄。
• 军事配偶获得零收入的百分之五十二。
• 只有9%的经济贡献一样或比他们更活跃的配偶。

退伍军人

• 退伍军人就业需要比预期更长的时间。
• 不到一半的退伍军人,利用过渡服务表示,项目成功地准备过渡到平民生活。
• 无家可归、物质滥用、失业和精神疾病仍然是主要问题。

心理健康

• 抑郁和焦虑率明显高于在军事配偶,退伍军人,退伍军人配偶比全国平均水平。
• 自杀的念头继续上升。
• 孤立的感觉军人配偶之间都是普遍存在的。

考虑这些挑战和相关数字,很容易理解这些人群都受到影响。军事配偶,尽管是一群受过良好教育的个人,想工作,未充分就业的收入过低,这就增加了原本已经现有的军事压力。退伍军人和护理人员也在转变为了获得就业和保持经济独立。

而传统的就业方式似乎没有这些人群中,有一个选项,更适合军事配偶,退伍军人,caregivers-flexible工作。

灵活的工作如何支持军人家属:

工作与生活的平衡

而军事生活远非支持积极的工作和生活的平衡,它是用于军事配偶、照顾者和退伍军人。通过灵活的就业机会,支持公司,工作与生活的平衡可以通过一系列灵活的工作选择,包括兼职的时间安排,灵活和替代时间表,远程工作安排,自由合同,和季节性的机会。

对于军队的公司

并不是所有的公司展示他们支持军人家庭以同样的方式。然而,有几个公司,超越了他们的支持。这些公司被授予的荣誉”军事友好”。检查出来!

经济独立

通过灵活的工作、军事配偶、退伍军人,护理人员可以增加他们的收入。这不仅支持他们的年度收益,但允许他们关注长期退休工作,增加储蓄,减少一些他们面临的压力。军人家属也可以更好的支持和准备过渡到平民生活。而不是从一个收入一半的收入在军队退休,有一个缓冲的配偶的收入解决一切难题。

育儿问题

鉴于军人家庭很难找到负担得起的和可靠的照顾孩子,有灵活的工作可以减轻这些挑战。拥有弹性工作时间的能力在一个活跃的配偶的任务要求或者照料家庭的责任是至关重要的。此外,许多担忧依赖育儿教育、额外的收入可以帮助军人家属者决策时,即使包括家庭教育。

心理健康

灵活的工作可以帮助人们更好的心理健康之旅。它不仅能使医生约会更容易适应,它能帮助缓解压力。人们可以在自己的工作空间,花时间当他们需要关注他们的健康,和公司的支持,知道有工作以外的生活。额外的好处可以包括更少的金融压力,一种归属感,一种社区的感觉,有一个目的,新一轮的自我意识。所有的这些可以帮助一个人在苦苦挣扎。

无论你是军事社区的一部分,或者你知道的人,灵活的工作可以是一个伟大的工具,FlexJobs来帮助。从最新的工作和灵活的公司指导为了更有针对性的找工作的建议为军事的配偶,我们有你的背部。作为一个军嫂,我可以向你保证FlexJobs你的最佳利益放在心上。

图片来源:bigstockphoto.com

保存保存

保存保存

保存保存

保存保存

FlexJobs是那么多不仅仅是一个工作职位版块

除了有用的文章,成员得到无限的访问:

• 高质量的远程和灵活的工作
• 200 +专业技能测试
• 软技能课程

• 虚拟招聘会
• 每周的职业教练问答
• 所以更…

118bet金博宝app

3翻译军嫂技能工作技能的方法

军事的配偶如何克服失业:8提示

10求职资源&项目用于军事的配偶

个人品牌为军事配偶发展自己的事业